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    柳州工程成本經(jīng)理招聘 logo

    柳州工程成本經(jīng)理招聘

    桂聘提供2025年8月柳州工程成本經(jīng)理最新招聘,魚峰區(qū)1條,平均工資約為5793元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多工程成本經(jīng)理工程造價預(yù)算工程造價/預(yù)結(jié)算招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-08-01
    廣西柳州市魚峰區(qū)車園橫二路20號
    主要職責(zé):人員管理和發(fā)展,確保和改進QCDP指標(biāo)
    主要任務(wù):?
    以佛吉亞的道德規(guī)范和管理規(guī)范為基本商業(yè)行為準(zhǔn)則和道德及管理指南約束自身及合作伙伴。
    同生產(chǎn)經(jīng)理和其它主管共同定義GAP的質(zhì)量、成本、發(fā)貨、人員績效的指標(biāo)(針對實際情況進行改善):PPM,PPH,TRS,缺勤率,事故數(shù),合理化建議……
    為實現(xiàn)結(jié)果進行資源管理:根據(jù)產(chǎn)量適當(dāng)配置人員等
    推進小組工作及解決問題行動,領(lǐng)導(dǎo)問題解決小組及車間(5S,目標(biāo)管理,TPM,SMED,8個質(zhì)量基本要素……)
    推進合理化建議的提議及執(zhí)行
    確保班長每天有進行檢查標(biāo)準(zhǔn)化工作,確保改善行動在進行
    長期待在生產(chǎn)現(xiàn)場:每天與所有小組成員聯(lián)系溝通,對所有生產(chǎn)線進行近距離管理
    參與員工的挑選及招聘
    確保線上新操作工有正確的入職培訓(xùn)
    建立培訓(xùn)計劃以提高小組的自治力,確保小組成員的培訓(xùn)及指導(dǎo)
    管理所有小組成員的年度績效面談,做組員的個人發(fā)展計劃:培訓(xùn),提升。
    確保信息在小組內(nèi)外的正確傳遞:與班長的5分鐘晨會,例會,關(guān)鍵信息及管理層信息的快速層層傳遞。
    確保完全遵守HSE與13 MR規(guī)章制度,如有安全風(fēng)險,負責(zé)下令立即停止生產(chǎn)線。
    組織或參與安全、環(huán)保、消防、職業(yè)健康工作,提高員工安全、環(huán)保、消防、職業(yè)健康意識與技能。
    承擔(dān)公司相關(guān)FES文件以及IATF16949標(biāo)準(zhǔn)要求的管理責(zé)任,確保FES文件的有效運行,并不斷在部門內(nèi)完善FES文件中的相關(guān)程序及其應(yīng)用。
    領(lǐng)導(dǎo)HSE核心團隊審核,推動行動措施的跟蹤
    領(lǐng)導(dǎo)工作環(huán)境及人機工程的改善
    持續(xù)進行生產(chǎn)后備人員培訓(xùn)培養(yǎng)
    標(biāo)準(zhǔn)化操作的持續(xù)改進,以及生產(chǎn)物料的存儲管理
    生產(chǎn)產(chǎn)生報廢的分析和持續(xù)改進
    直屬經(jīng)理交給的其他臨時任務(wù)
    資質(zhì)要求:
    三年制造行業(yè)經(jīng)驗及相應(yīng)的管理經(jīng)驗
    大專以上學(xué)歷,工科背景優(yōu)先
    基本的英語聽、說、讀、寫能力
    良好的溝通協(xié)調(diào)能力
    約 1 個崗位
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    柳州工程造價招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
    • 6.5%
      2K
    • 10.9%
      3K
    • 23.9%
      4K
    • 15.2%
      5K
    • 19.6%
      6K-8K
    • 4.3%
      8K-1W
    • 19.6%
      1W以上

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      91.7%
    • 大專
      8.3%
    柳州工程造價招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.7%,大專占8.3%。

    經(jīng)驗要求分析

    • 不限經(jīng)驗
      91.7%
    • 1-3年
      6.3%
    • 5-10年
      2.1%
    柳州工程造價招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占91.7%,1-3年占6.3%,5-10年占2.1%。
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