柳州技術崗招聘

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招聘相關崗位相關企業

HRBP(互聯網產研崗) 10+0505

10000-15000元

柳州川平景煜供應鏈管理服務有限公司

柳州-魚峰區 1人辦公設備家具紡織

16小時前

鄧翔

HRBP(互聯網產研崗)
***
加班多、強度高、不畫餅不CPU
不團建、沒年會
***
公司核心文化、價值觀：
只談錢、不談心
把事高效做好，拿錢;
把更多事做好，拿更多錢。
產業多、全自研項目
長期大量招聘各級別產品、研發人才
HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監)等
能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項目經歷
只要能看到此崗位jd
就一直持續在招
【崗位職責】:
1)、文化落地與執行?
1.1)、理解、認可、執行好“做多少事拿多少錢”的核心文化;
? 1.2)、以身作則?：
? 帶頭踐行“干實事、拿結果”的價值觀，
? 用行動代替口號，減少形式化會議和流程;
? 1.3)、簡單直接?：
? 摒棄復雜的人力流程，能用一句話說清的事情，絕不做PPT;
2)、?快速找人，深入了解業務狀況和團隊運作狀況，
精準鎖定相關技術大牛和潛力人才，
縮短招聘周期，拒絕“拖泥帶水”;
3)、負責軟硬件產研部門的團隊BP工作、管理工作，
提供人力資源專業意見和建議;
利用有效招聘途徑滿足人才需求，
根據現有團隊情況，
設計人員成長路徑及人員篩選方案，
有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
4)、新人輔導?：設計簡單實用的入職流程，
確保新人2天內明確目標，1周內產出實際價值;
5)、負責績效的實施和落地，
包括績效改進、普及等，
做好組織內部激勵政策;
建立清晰透明的薪酬規則：
做多少事拿多少錢，
高效地做好更多事，拿更多錢，
不畫餅不CPU。
【任職要求】:
1)、三年以上互聯網、智能硬件、
AiOT相關行業的經驗;
2年以上研發、產研HRBP經驗，熟悉相關業務優先;
經歷過產研團隊從0快速擴張到100人階段的團隊搭建;
有用戶運營經驗、市場銷售經驗、擅長心理學優先;
2)、了解人力資源各模塊基本內容，
并具備招聘、績效等的實操經驗，
能獨立開展模塊工作;
3)、以結果導向，拒絕假大空，擅長用數據說話;
能直面問題、解決問題;
自我驅動，思考力強，認真負責，思維敏捷，
能承擔較大的工作壓力、適應快速的工作節奏;
4)、?主導過技術團隊績效改革，顯著提升人效;
了解產研崗位人員的真實需求;
懂產品研發流程，能和技術團隊同頻對話。
15k+*13+提成+帶薪年假
***
加班多、強度高、不畫餅不CPU
不團建、沒年會
***
產業多、全自研項目
長期大量招聘各級別產品、研發人才
HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監)等
能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項目經歷
只要能看到此崗位jd
就一直持續在招

質量管理/測試工程師

5000-7000元

廣西易德科技有限責任公司

柳州-柳南區 1人空調汽車民營瀏覽:92

16小時前

付小姐

職責：
1、建立客訴問題清單，對客訴問題進行管理，組織對問題進行調查、分析、改善，并提供8D報告給客戶，必要時去客戶現場匯報，與客戶溝通，直到問題關閉。
2、負責組織完成客戶抱怨問題的解決，及時給予客戶反饋，驗證預防措施的有效性，責工作追蹤改善執行狀況，確認其有效性，并在時間節點前回復客戶。
3、客戶現場問題的初步分析.遏制措施的執行，向內部進行問題反饋，追蹤改善執行狀況，確認其有效性，并在時間節點前回復客戶。
4、對客戶退貨進行檢驗和測試，判定退貨狀態和退貨反饋的符合性，負責售后索賠相關工作。
4、根據工廠或公司的質量目標要求及客戶的期望,開展質量活動,確保目標的實現和保職證持續滿足并超越客戶的期望。
5、建立客訴質量問題經驗教訓庫，在新項目導入時，對DFMEA和PFMEA進行評審，監督在產品設計和過程設計中得到落實，提升產品設計質量。
6、售后質量數據收集、統計、監控和分析，負責監控和達成設定目標。客戶關系維護和滿意度調查，對客戶反饋的質量數據進行分析和監控。
7、完成上級交辦的其它及臨時工作。
要求：
1、大專以上學，理工科專業，相關工作經驗3年以上，具備工廠質量管理經驗，會使用質量工具分析和解決問題，熟悉IATF16969標準和APQP、SPC、MSA、FMEA等質量工具。
2、應掌握工具與技術:五大工具,各類質量體系,8D等質量問題處理方法及技能技巧。
3、具較強的邏輯思維能力和寫作能力，能獨立編制相關標準文件、質量規范。
個人素質敬崗敬業、較強溝通能力。