柳州培訓(xùn)督導(dǎo)招聘

桂聘提供2025年7月柳州培訓(xùn)督導(dǎo)最新招聘，城中區(qū)10條柳南區(qū)7條，平均工資約為4551元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多培訓(xùn)督導(dǎo)培訓(xùn)督導(dǎo)市場培訓(xùn)督導(dǎo)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

店長

5000-6000元

廣西沛冠商貿(mào)有限責(zé)任公司

柳州-城中區(qū) 3人服裝紡織法律瀏覽:30

17小時(shí)前

592056886@qq.com

1、全面主持店面的管理工作，配合公司的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施；
2、執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，做好銷售目標(biāo)；
3、監(jiān)督商品的上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列和服務(wù)管理等有關(guān)工作；
4、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；
5、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)及儲(chǔ)備工作。
我們希望你：
1、中專及以上學(xué)歷；
2、2年-3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力；
晉升空間：金牌店長-承包合伙人-運(yùn)營督導(dǎo)-培訓(xùn)師-陳列師-區(qū)域經(jīng)理

督導(dǎo)區(qū)長（女裝）

8000-9000元

廣西鏈接服飾有限公司

柳州-城中區(qū) 1人服飾服裝管理咨詢瀏覽:54

2025-07-03

黃小姐

一、崗位職責(zé)
1.全面執(zhí)行公司營銷計(jì)劃，對目標(biāo)負(fù)責(zé)。
2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計(jì)劃，并分解到店，協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展；
3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估；
4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作，并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、激勵(lì)、評價(jià)和考核；
5.了解市場的動(dòng)態(tài)，提出競爭性經(jīng)營對策，指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動(dòng)的開展與管理，對促銷結(jié)果進(jìn)行分析，提高終端銷售；
6.定期巡查店鋪，收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù)，提出終端銷售改進(jìn)專項(xiàng)建議方案；
7.完善和優(yōu)化公司零售營運(yùn)方案和考核制度，不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提升全員專業(yè)素養(yǎng)；
8.有效跟蹤貨品的補(bǔ)充，對店鋪貨品進(jìn)行不定期抽查，及時(shí)處理貨品損益情況，防范內(nèi)盜；
9.對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因；
10.合理做好店鋪人員管理，深入發(fā)掘具有潛制的員工，著重培養(yǎng)資深店員，不斷培養(yǎng)新人，為所屬區(qū)域存儲(chǔ)后備店鋪管理層；
11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
二、任職要求
1.三年以上品牌女裝督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，五年以上終端銷售工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉女裝品牌專柜店務(wù)管理及店鋪營運(yùn)操作流程，具有豐富的服裝貨品知識(shí)；
3.適應(yīng)長期出差，并且具備帶教能力；
4.會(huì)使用office辦公軟件及ERP系統(tǒng)；
5.具有清晰的溝通能力及良好的社交能力；
6.服從組織工作安排及調(diào)配。
7.身高160cm以上，形象氣質(zhì)佳。
三、工作時(shí)間：
早上9:00-12:00，下午13:00-17:30，大小休
四、公司福利：
免費(fèi)中餐+法定節(jié)假+節(jié)日禮品+生日蛋糕+績效考核+帶薪培訓(xùn)+工齡獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+公司聚餐+公司旅游+帶薪年假等

店長，導(dǎo)購

5000-10000元

柳州嘉坤商貿(mào)有限公司

柳州-柳南區(qū)-潤和時(shí)代廣場 1人批發(fā) 零售瀏覽:23

2025-07-03

劉振華

一、賣店店員儀容儀表，店面服務(wù)，工作規(guī)范的督導(dǎo)工作。同時(shí)對員工崗上的工作狀態(tài)，銷售業(yè)績進(jìn)行督導(dǎo)，不斷提升員工的服務(wù)質(zhì)量及銷售業(yè)績，對公司負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)，對店員負(fù)責(zé)。
二、按公司下達(dá)的銷售指標(biāo)制定實(shí)施計(jì)劃，分析并強(qiáng)化執(zhí)行。
三、利用班前班后會(huì)，做好員工的在崗培訓(xùn)。四、對賣場貨品形象，模特出樣，展臺(tái)擺放，貨品反饋，員工反饋，顧客反饋的工作進(jìn)行整體指導(dǎo)。
五、負(fù)責(zé)帳務(wù)的核查、督導(dǎo)，確保帳務(wù)日清月結(jié)，帳實(shí)相符，并布置及抓好每月的盤點(diǎn)工作。六、處理好顧客投訴和員工內(nèi)部矛盾，一般事件當(dāng)場解決，須上報(bào)經(jīng)理的在做出決定后立即解決，做到不推委、不回避、不扯皮
七、養(yǎng)成完美的工作品質(zhì)——正直、誠實(shí)、忠誠，追求完美。要求別人做到的自己先做到，決不掩飾、隱瞞自己的錯(cuò)誤，始終按公司文化和標(biāo)準(zhǔn)行事，將所有的工作視同己出。

豐田駐店銷售底薪4K+高提成+五險(xiǎn)一金福利好

10000-15000元

廣西中州汽車信息咨詢服務(wù)有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人汽車咨詢瀏覽:42

2025-07-03

劉師

公平晉升：銷售顧問-督導(dǎo)-城市經(jīng)理-分總等；個(gè)人成長：新興行業(yè)，發(fā)展空間大，培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)多；目前合作品牌有：奔馳，奧迪，豐田，本田，長安，名爵、坦克、比亞迪等品牌工作時(shí)間: 做六休一上班時(shí)間

服裝店長

4000-8000元

柳州嘉坤商貿(mào)有限公司

柳州-柳南區(qū)-潤和時(shí)代廣場 1人批發(fā) 零售瀏覽:5

2025-07-03

劉振華

一、賣店店員儀容儀表，店面服務(wù)，工作規(guī)范的督導(dǎo)工作。同時(shí)對員工崗上的工作狀態(tài)，銷售業(yè)績進(jìn)行督導(dǎo)，不斷提升員工的服務(wù)質(zhì)量及銷售業(yè)績，對公司負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)，對店員負(fù)責(zé)。 …… 三、利用班前班后會(huì)，做好員工的在崗培訓(xùn)。四、對賣場貨品形象，模特出樣，展臺(tái)擺放，貨品反饋，員工反饋，顧客反饋的工作進(jìn)行整體指導(dǎo)。 …… 五、負(fù)責(zé)帳務(wù)的核查、督導(dǎo)，確保帳務(wù)日清月結(jié)，帳實(shí)相符，并布置及抓好每月的盤點(diǎn)工作。

女裝區(qū)長（督導(dǎo)）

7000-12000元

廣西鏈接服飾有限公司

柳州-城中區(qū) 1人服飾服裝管理咨詢瀏覽:105

2025-07-03

黃小姐

制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計(jì)劃，并分解到店，協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展； 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估； 4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作，并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn) …… 二、任職要求 1.三年以上品牌女裝督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，五年以上終端銷售工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉女裝品牌專柜店務(wù)管理及店鋪營運(yùn)操作流程，具有豐富的服裝貨品知識(shí)； 3.適應(yīng)長期出差，并且具備帶教能力； 4.會(huì)使用 …… 三、工作時(shí)間：早上9:00-12:00，下午13:00-17:30，大小休四、公司福利：免費(fèi)中餐+法定節(jié)假+節(jié)日禮品+生日蛋糕+績效考核+帶薪培訓(xùn)+工齡獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+公司聚餐+公司旅游+帶薪年假等

服裝督導(dǎo)

7000-12000元

柳州市優(yōu)雅潮服飾有限公司

柳州-城中區(qū)-聚寶大廈 1人服飾批發(fā) 瀏覽:2

2025-07-03

王國旦

組織開展新店開業(yè)的培訓(xùn)工作，督促管轄門店管理，促銷的輔助工作，提升門店的業(yè)績。 1、新開門店前期準(zhǔn)備工作，1-3月時(shí)問將新店帶入正常的運(yùn)營工作狀態(tài)。 …… 3、搭建新開店鋪人員組織框架，對門店員工進(jìn)行不斷的培訓(xùn)和督導(dǎo)，指導(dǎo)當(dāng)?shù)氐觊L能迅速接手門店的各項(xiàng)管理工作，督促各門店的管理、促銷的輔助工作，提升門店業(yè)績。 …… 5、若公司有需要，針對老店長離職或其它原因需要整改的店鋪，須駐場進(jìn)行整改并培訓(xùn)新店長。 6、處理門店突發(fā)事件。了、有效的控制門店的成本，對公司有忠誠度。 8、服從上司的各項(xiàng)工作安排。 …… 適應(yīng)廣西范圍內(nèi)出差【任職條件】 1、性別不限，大專以上學(xué)歷; 2、有2年以上鞋服行業(yè)店長經(jīng)驗(yàn)或督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)； 3、具備零售門店統(tǒng)籌力，管理經(jīng)驗(yàn)及豐富的終端銷售技巧。 …… 4、擅長終端員工培訓(xùn)，授課，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，懂的人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)能力。 5、具備良好的表達(dá)能力及溝通力； 6、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，對工作有責(zé)任感。

女裝督導(dǎo)

6000-11000元

廣西鏈接服飾有限公司

柳州-城中區(qū) 1人服飾服裝管理咨詢瀏覽:87

2025-07-02

黃小姐

制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計(jì)劃，并分解到店，協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展； 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估； 4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作，并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn) …… 二、任職要求 1.三年以上品牌女裝督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，五年以上終端銷售工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉女裝品牌專柜店務(wù)管理及店鋪營運(yùn)操作流程，具有豐富的服裝貨品知識(shí)； 3.適應(yīng)長期出差，并且具備帶教能力； 4.會(huì)使用 …… 三、工作時(shí)間：早上9:00-12:00，下午13:00-17:30，月休5天四、公司福利：免費(fèi)中餐+法定節(jié)假+節(jié)日禮品+生日蛋糕+績效考核+帶薪培訓(xùn)+半年薪資調(diào)整+工齡獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+公司聚餐+

服裝導(dǎo)購

3000-6000元

廣西沛冠商貿(mào)有限責(zé)任公司

柳州-城中區(qū)-龍城世家 1人服裝紡織法律瀏覽:25

2025-07-02

592056886@qq.com

我們希望你： 1、有上進(jìn)心，喜歡運(yùn)動(dòng)品牌，樂觀開朗； 2、本公司提供免費(fèi)培訓(xùn)帶教：有專業(yè)銷售技巧培訓(xùn)，歡迎有上進(jìn)心應(yīng)屆畢業(yè)生；晉升空間：金牌導(dǎo)購-金牌店長-承包合伙人-運(yùn)營督導(dǎo)-培訓(xùn)師-陳列師

督導(dǎo)/巡店

5000-6000元

廣西牙一樂企業(yè)管理策劃有限公司

柳州-城中區(qū)-淘園世家 1人瀏覽:12

2025-07-01

黃繼想

1.數(shù)據(jù)管理和匯報(bào):督導(dǎo)可能需要收集和分析銷售數(shù)據(jù)，并將這些信息向上級匯報(bào)，以便公司能夠制定更有效的銷售政策和策略 2.店鋪運(yùn)營和管理:督導(dǎo)負(fù)責(zé)店鋪的日常營運(yùn)工作，包括商品的陳列、庫存的管理以及維護(hù)店鋪的正常運(yùn)作 …… 3.員工管理和培訓(xùn):督導(dǎo)需要監(jiān)督和評估員工的表現(xiàn)，通過定期的培訓(xùn)和新產(chǎn)品介紹來提升員工的銷售技能和專業(yè)水平， 4.質(zhì)量控制和客戶服務(wù):在某些情況下，督導(dǎo)還可能需要參與產(chǎn)品的質(zhì)量控制和客戶服務(wù)，以確保公司的品牌形象和服務(wù)質(zhì)量 …… 5.外部關(guān)系處理:對于零售連鎖企業(yè)來說，督導(dǎo)可能還需要處理與外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系，比如工商、稅務(wù)等相關(guān)事務(wù)。 …… V 行政管理:督導(dǎo)還可能涉及到人事管理、薪5.資考核、員工福利、新品的上市準(zhǔn)備工作促銷活動(dòng)的執(zhí)行監(jiān)控以及報(bào)表的提交等工

TOB區(qū)域經(jīng)理（steam機(jī)構(gòu)運(yùn)營方向，廣西省）

11000-22000元

上海鯨魚機(jī)器人科技有限公司

柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達(dá)廣場 1人投遞:1人瀏覽:25

2025-06-30

費(fèi)旭鋒

〖任職要求〗 1、大專以上學(xué)歷，本科優(yōu)先，32歲以下 2、有面銷經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)構(gòu)對接、機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)、B端客戶對接者優(yōu)先，必須有教育行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)（toc、tob、校區(qū)運(yùn)營、校長、督導(dǎo)、零售、機(jī)器人、樂高、 …… 〖面試流程及安排〗 1、HRBP初試——復(fù)試——終試（面試通過后需在總部集中培訓(xùn)一周再回到區(qū)域工作，培訓(xùn)期間產(chǎn)生的差旅住宿酒店費(fèi)用公司承擔(dān)） 2、區(qū)域工作地址為靈活辦公，線上上下班打卡即可，不需要固定坐班 …… 3、優(yōu)質(zhì)背景及能力強(qiáng)者，3-6個(gè)月可晉升為省區(qū)管理，業(yè)務(wù)總親自帶教培訓(xùn) 五．

服裝督導(dǎo)

6000-10000元

廣西彭爵服飾有限公司

柳州-柳南區(qū)-新時(shí)代商業(yè)港 1人服飾服裝瀏覽:66

2025-06-30

陳欽良

督導(dǎo)崗位職責(zé)： 1、監(jiān)督、完成區(qū)域店鋪的銷售任務(wù)。 …… 4、定期學(xué)習(xí)整理最新產(chǎn)品信息并對終端進(jìn)行傳遞培訓(xùn)。 5、定期收集整理并向上報(bào)告終端產(chǎn)品信息（包含新品、競品）。 6、定期對終端存貨狀況進(jìn)行分析并提出調(diào)整建議。 7、對重點(diǎn)店鋪進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤管理。

生鮮采購經(jīng)理

7000-8000元

廣西聯(lián)華超市股份有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人超市優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:1人瀏覽:197

2025-06-26

劉女士

招聘

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)主管品類銷售目標(biāo)、業(yè)務(wù)計(jì)劃的制定及實(shí)施 2、根據(jù)市場需求和競爭情況分析，調(diào)整商品銷售價(jià)格，制定主管品類商品促銷的政策和每月、每季、每年的促銷計(jì)劃 3、督導(dǎo)新商品的引入，開發(fā)特色 …… 年以上商品采購管理經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉物資采購招投標(biāo)程序，具有豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程；掌握商品采購管理、供應(yīng)鏈管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)理論 4、具有商品組合經(jīng)驗(yàn)，接受過系統(tǒng)的采購運(yùn)作以及貨品成本控制的培訓(xùn)

人力行政專員

4000-5000元

廣西全匯食品有限公司

柳州 1人食品投遞:2人瀏覽:72

2025-06-26

易總

根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，制訂人員編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃 3.制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 4.有效組織招聘工作，維護(hù)招聘渠道，提高工作效率 培訓(xùn)體系建設(shè) …… 1.根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求，以及各部門培訓(xùn)教育需求，指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃 2.組織建立內(nèi)、外部培訓(xùn)講師隊(duì)伍;指導(dǎo)公司各部門開展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn) 3.督導(dǎo)、安排、檢查內(nèi)部培訓(xùn)師的工作， …… 審核培訓(xùn)課程講義 4.發(fā)展外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)簽訂外部培訓(xùn)合同，接洽安排外部培訓(xùn)前的各項(xiàng)工作 5.檢查跟進(jìn)培訓(xùn)組織情況，進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤和評價(jià) 晉升機(jī)制建設(shè) 1.設(shè)計(jì)與優(yōu)化晉升機(jī)制，以及晉升標(biāo)準(zhǔn)的制定

運(yùn)營總監(jiān)

15000-20000元

廣西鑫戀家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達(dá)廣場 1人網(wǎng)絡(luò) 瀏覽:3

2025-06-26

姚積華

負(fù)責(zé)本部門商管員工作的總體安排與工作執(zhí)行情況的督導(dǎo)實(shí)行周例會(huì)、早晚會(huì)制度；監(jiān)督、輔導(dǎo)工作進(jìn)程；強(qiáng)化考勤制度等；19. …… 組織員工進(jìn)行崗位職責(zé)的亮化并進(jìn)行培訓(xùn)；30. 對部門人員進(jìn)行儲(chǔ)備、培訓(xùn)、考核、培養(yǎng)部門助理；31. 填補(bǔ)管理空白，保證管理工作能夠持續(xù)進(jìn)行；32.