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    柳州人力主管招聘 logo

    柳州人力主管招聘

    桂聘提供2025年7月柳州人力主管最新招聘,柳南區(qū)1條城中區(qū)1條,平均工資約為3515元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    人力行政主管

    5000-6000元
    柳州-柳南區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:47
    2025-07-10
    李勇
    1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職人事方面的工作;
    2、人員檔案管理工作;
    3、勞動合同簽定及管理工作;
    4、社保辦理管理工作;
    5、人員考勤管理工作;
    6、車輛保險及年審管理工作;
    7、人員體檢及健康證管理工作;
    8、負(fù)責(zé)公司員工保險的辦理和管理等工作;
    9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

    人力專員

    2000-3000元
    2025-07-10
    石女士
    工作簡介及其它要求:
    崗位職責(zé):
    1、熟悉人員招聘;
    2、熟悉公司的規(guī)章制度流程;
    3、負(fù)責(zé)行政辦公物資的采購和保管、分發(fā)、統(tǒng)計;
    4、負(fù)責(zé)各項行政費用的報銷和結(jié)算;
    5、負(fù)責(zé)公司合同檔案等管理工作;
    6、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作;
    7、負(fù)責(zé)公司的其他行政事務(wù)工作;
    8、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
    公司福利:周末雙休,五險,住房公積金,帶薪年假,績效獎金,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游,員工培訓(xùn)

    人力行政專員

    4000-5000元
    柳州 1人 食品 投遞:4人 瀏覽:52
    2025-07-10
    易總
    崗位職責(zé)
    招聘與配置管理
    1.根據(jù)部門人員需求情況,提出人員調(diào)配方案,促進人員的優(yōu)化配置
    2.根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機構(gòu)設(shè)置,制訂人員編制計劃和年度招聘計劃
    3.制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等
    4.有效組織招聘工作,維護招聘渠道,提高工作效率
    培訓(xùn)體系建設(shè)
    1.根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求,以及各部門培訓(xùn)教育需求,指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計劃
    2.組織建立內(nèi)、外部培訓(xùn)講師隊伍;指導(dǎo)公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓(xùn)
    3.督導(dǎo)、安排、檢查內(nèi)部培訓(xùn)師的工作,審核培訓(xùn)課程講義
    4.發(fā)展外部培訓(xùn)合作機構(gòu),負(fù)責(zé)簽訂外部培訓(xùn)合同,接洽安排外部培訓(xùn)前的各項工作
    5.檢查跟進培訓(xùn)組織情況,進行培訓(xùn)效果跟蹤和評價
    晉升機制建設(shè)
    1.設(shè)計與優(yōu)化晉升機制,以及晉升標(biāo)準(zhǔn)的制定,確保其公平、公正、透明,并能有效激勵員工積極進取,提高整體工作效率
    2.組織實施晉升評審,對各崗位候選人的晉升資格進行評估,確保晉升過程公平、公正。
    3.提供晉升指導(dǎo),為員工提供晉升指導(dǎo),幫助他們了解晉升路徑和所需技能,鼓勵員工自我提升,積極爭取晉升機會。
    4.跟進晉升效果,對晉升后的員工進行跟蹤評估,確保晉升效果符合預(yù)期,及時調(diào)整晉升機制,以滿足公司發(fā)展的需要。
    薪酬管理
    1.每年針對本地區(qū)同行業(yè)進行一次薪酬調(diào)研,向總經(jīng)理提交一份行業(yè)薪酬調(diào)查報告;
    2.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計和薪酬管理的規(guī)范工作,并根據(jù)公司發(fā)展需要適時調(diào)整薪酬方案
    3.根據(jù)薪酬管理度,組織薪酬的計算,對薪酬表進行審核,并組織進行發(fā)放
    4.接受員工的有關(guān)詢問,解釋公司薪酬相關(guān)政策及核算方法
    績效管理
    1.參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案
    2.推進績效管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查公司各部門績效考核的實施情況
    3.受理績效投訴并反饋信息
    2025-07-10
    翁小姐
    人力行政專員 1、負(fù)責(zé)本部黨建工作跟進; 2、負(fù)責(zé)本部辦公用品采購,分配; 3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計; 5、完成上級交辦的其他事項
    約 4 個崗位

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    柳州招聘招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
    • 9.2%
      2K
    • 61.5%
      3K
    • 12.3%
      4K
    • 9.2%
      5K
    • 6.2%
      6K-8K
    • 1.5%
      8K-1W

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      96.9%
    • 大專
      3.1%
    柳州招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.9%,大專占3.1%。

    經(jīng)驗要求分析

    • 不限經(jīng)驗
      96.9%
    • 1-3年
      3.1%
    柳州招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.9%,1-3年占3.1%。
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    費用標(biāo)準(zhǔn)
    商務(wù)合作
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