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    柳州人力資源總監(jiān)hrd招聘 logo

    柳州人力資源總監(jiān)hrd招聘

    桂聘提供2025年7月柳州人力資源總監(jiān)hrd最新招聘,魚峰區(qū)1條,更多人力資源總監(jiān)hrd人力資源總監(jiān)hrdhrd人力資源總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    HRBP(互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研崗)
    ***
    加班多、強度高、不畫餅不CPU
    不團建、沒年會
    ***
    公司核心文化、價值觀:
    只談錢、不談心
    把事高效做好,拿錢;
    把更多事做好,拿更多錢。
    產(chǎn)業(yè)多、全自研項目
    長期大量招聘各級別產(chǎn)品、研發(fā)人才
    HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等
    能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項目經(jīng)歷
    只要能看到此崗位jd
    就一直持續(xù)在招
    【崗位職責】:
    1)、文化落地與執(zhí)行?
    1.1)、理解、認可、執(zhí)行好“做多少事拿多少錢”的核心文化;
    ? 1.2)、以身作則?:
    ? 帶頭踐行“干實事、拿結果”的價值觀,
    ? 用行動代替口號,減少形式化會議和流程;
    ? 1.3)、簡單直接?:
    ? 摒棄復雜的人力流程,能用一句話說清的事情,絕不做PPT;
    2)、?快速找人,深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況,
    精準鎖定相關技術大牛和潛力人才,
    縮短招聘周期,拒絕“拖泥帶水”;
    3)、負責軟硬件產(chǎn)研部門的團隊BP工作、管理工作,
    提供人力資源專業(yè)意見和建議;
    利用有效招聘途徑滿足人才需求,
    根據(jù)現(xiàn)有團隊情況,
    設計人員成長路徑及人員篩選方案,
    有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
    4)、新人輔導?:設計簡單實用的入職流程,
    確保新人2天內明確目標,1周內產(chǎn)出實際價值;
    5)、負責績效的實施和落地,
    包括績效改進、普及等,
    做好組織內部激勵政策;
    建立清晰透明的薪酬規(guī)則:
    做多少事拿多少錢,
    高效地做好更多事,拿更多錢,
    不畫餅不CPU。
    【任職要求】:
    1)、三年以上互聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、
    AiOT相關行業(yè)的經(jīng)驗;
    2年以上研發(fā)、產(chǎn)研HRBP經(jīng)驗,熟悉相關業(yè)務優(yōu)先;
    經(jīng)歷過產(chǎn)研團隊從0快速擴張到100人階段的團隊搭建;
    有用戶運營經(jīng)驗、市場銷售經(jīng)驗、擅長心理學優(yōu)先;
    2)、了解人力資源各模塊基本內容,
    并具備招聘、績效等的實操經(jīng)驗,
    能獨立開展模塊工作;
    3)、以結果導向,拒絕假大空,擅長用數(shù)據(jù)說話;
    能直面問題、解決問題;
    自我驅動,思考力強,認真負責,思維敏捷,
    能承擔較大的工作壓力、適應快速的工作節(jié)奏;
    4)、?主導過技術團隊績效改革,顯著提升人效;
    了解產(chǎn)研崗位人員的真實需求;
    懂產(chǎn)品研發(fā)流程,能和技術團隊同頻對話。
    15k+*13+提成+帶薪年假
    ***
    加班多、強度高、不畫餅不CPU
    不團建、沒年會
    ***
    產(chǎn)業(yè)多、全自研項目
    長期大量招聘各級別產(chǎn)品、研發(fā)人才
    HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等
    能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項目經(jīng)歷
    只要能看到此崗位jd
    就一直持續(xù)在招
    約 1 個崗位
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