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    柳州設計培訓師招聘 logo

    柳州設計培訓師招聘

    桂聘提供2025年7月柳州設計培訓師最新招聘,平均工資約為6052元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多設計培訓師設計培訓師安全培訓師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    人力行政專員

    4000-5000元
    柳州 1人 食品 投遞:2人 瀏覽:73
    15小時前
    易總
    崗位職責
    招聘與配置管理
    1.根據部門人員需求情況,提出人員調配方案,促進人員的優化配置
    2.根據公司年度預算和組織機構設置,制訂人員編制計劃和年度招聘計劃
    3.制定招聘流程及各環節的操作方法,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等
    4.有效組織招聘工作,維護招聘渠道,提高工作效率
    培訓體系建設
    1.根據公司整體的發展和人才提升需求,以及各部門培訓教育需求,指導制定公司培訓計劃
    2.組織建立內、外部培訓講師隊伍;指導公司各部門開展各項內、外部培訓
    3.督導、安排、檢查內部培訓師的工作,審核培訓課程講義
    4.發展外部培訓合作機構,負責簽訂外部培訓合同,接洽安排外部培訓前的各項工作
    5.檢查跟進培訓組織情況,進行培訓效果跟蹤和評價
    晉升機制建設
    1.設計與優化晉升機制,以及晉升標準的制定,確保其公平、公正、透明,并能有效激勵員工積極進取,提高整體工作效率
    2.組織實施晉升評審,對各崗位候選人的晉升資格進行評估,確保晉升過程公平、公正。
    3.提供晉升指導,為員工提供晉升指導,幫助他們了解晉升路徑和所需技能,鼓勵員工自我提升,積極爭取晉升機會。
    4.跟進晉升效果,對晉升后的員工進行跟蹤評估,確保晉升效果符合預期,及時調整晉升機制,以滿足公司發展的需要。
    薪酬管理
    1.每年針對本地區同行業進行一次薪酬調研,向總經理提交一份行業薪酬調查報告;
    2.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設計和薪酬管理的規范工作,并根據公司發展需要適時調整薪酬方案
    3.根據薪酬管理度,組織薪酬的計算,對薪酬表進行審核,并組織進行發放
    4.接受員工的有關詢問,解釋公司薪酬相關政策及核算方法
    績效管理
    1.參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案
    2.推進績效管理工作,指導、監督和檢查公司各部門績效考核的實施情況
    3.受理績效投訴并反饋信息
    約 1 個崗位

    柳州設計培訓師招聘最新投遞

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    柳州培訓師招聘工資

    ¥ 6052
    元/月平均工資
    薪酬區間: 3K - 16K,最多人拿:5K
    • 15.8%
      3K
    • 10.5%
      4K
    • 31.6%
      5K
    • 21.1%
      6K-8K
    • 10.5%
      8K-1W
    • 10.5%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      100%
    柳州培訓師招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      100%
    柳州培訓師招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。
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