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    柳州城中區收銀招聘 logo

    柳州城中區收銀招聘

    桂聘提供2025年7月柳州城中區收銀最新招聘,平均工資約為2823元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多收銀門店收銀收銀員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    收銀

    3000-4000元
    2025-06-26
    何軍
    崗位職責:
    1、遵守各項財務制度和操作程序;
    2、按規定為顧客買單結賬;
    3、制作收銀每日報表;
    4、負責收市崗位衛生的清潔;
    5、有良好的溝通能力和微笑服務;
    6、月休四天,包食宿。
    任職資格:做事認真心細,具有收銀工作經驗的較佳。
    2025-06-26
    于介方
    品牌有11家分店!
    我們以鮮奶制作飲品,健康營養,并且價錢實惠,很受各種年齡段客人的喜歡!
    19-24歲以下
    店員主要負責收銀和制作飲品!要求:
    1. 形象干凈,熱情,有親和力,口齒清晰的。
    2. 認真細心,有責任心,工作有擔當。
    3.有禮貌,積極向上,為人正直,學習能力強!
    想提升的有足夠的晉升空間,跟隨品牌一起進步!

    財務文員

    3000-4000元
    柳州-城中區-龍都花苑 1人 食品 互聯網 投遞:2人 瀏覽:434
    2025-06-26
    梁女士
    人事專員
    崗位職責:
    1、 門店收銀、倉庫出入庫管理,統算并匯報;
    2、客戶數據,檔案管理,報表的統算匯報;
    3、執行并協助門店營銷活動的開展,統計相關數據;
    4、前臺相關的內容:文件,快遞類的收發,接待外來人員,處理突發事件;
    5、 完成上級領導交辦的其他日常工作和臨時工作。
    任職要求:
    1、 大專以上學歷,行政,財務類相關專業優先;
    2、 1-3年財務工作經驗,有零售行業工作者優先;
    3、 具備優秀的組織協調能力、溝通能力、解決問題的能力和抗壓能力;
    4、 計算機應用熟練,嫻熟使用office系列辦公軟件。
    工作不到一年或者想混日子者薪資最低2000 元,工作1-2年者薪資2200+100全勤+獎勵提成,相關工作2年以上者薪資2400+100全勤+獎勵提成,有能力者,上不封頂。

    收銀

    2000-3000元
    柳州-城中區 1人 包裝 餐飲 投遞:1人 瀏覽:312
    2025-06-26
    莫女士
    1、每日按規定時間到公司出納處交清前一天的營業款項及報表。 2、熟練收銀員的應對用語、應對態度、應對方法等待客之道及適宜的儀容儀表 3、 正確迅速結賬,可熟練地操作收銀機,價格的輸入 4、 妥善保管好營業款,在規定時間內交款 職位招聘1人

    收銀員

    3000-4000元
    2025-06-26
    郭小姐
    開心吧餐廳前臺收銀,促銷產品。
    2025-06-22
    于介方
    4.負責收銀和簡單的飲品制作
    2025-06-21
    張經理
    連鎖水果品牌儲備店長 一、?工作內容 1.負責門店水果零食的銷售、理貨陳列、果盒果汁制作、收銀、客服等工作 2.協助管理商品的進銷存,商品質量和服務質量管理等有關作業 3.協助店長完成公司下達任務及目標
    2025-06-21
    張經理
    負責門店收銀,做好銷售記錄、售后、盤點、賬目核對等工作 3. 做好所負責區域的衛生清潔工作 4.
    約 8 個崗位

    柳州城中區收銀招聘最新投遞

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    柳州城中區收銀招聘工資

    ¥ 2823
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 4K,最多人拿:3K
    • 23.5%
      2K
    • 76.5%
      3K

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      94.1%
    • 高中
      5.9%
    柳州城中區收銀招聘需要什么學歷?不限學歷占94.1%,高中占5.9%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      100%
    柳州城中區收銀招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。

    柳州 收銀百科

    ...崗位職責
      1、負責收銀部工作,確保收銀工作正常進行;
      2、負責收銀員排班,及時發現收銀員所需用品和備用金;
      3、收銀機出現不能解決的故障應及時通知電腦部或銀行;
      4、清點營業款,核對有關單據,打印各收銀員當班報表(差異表);
      5、每月3日前將收銀短款上報財務,并督促短款人員上報前交清;
      6、及時將人員變更情況上報電腦主管,更改相應密碼;
      7、嚴肅處理收銀員的差錯或過失;
      8、定期或不定期對收銀員進行業務培訓和考核;
      9、宣達公司文件精神并監督執行情況,收集合理化建議報有關部門;
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