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    柳州數據篩選招聘 logo

    柳州數據篩選招聘

    桂聘提供2025年7月柳州數據篩選最新招聘,魚峰區2條,更多數據篩選數據篩選數據維護專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    HRBP(互聯網產研崗)
    ***
    加班多、強度高、不畫餅不CPU
    不團建、沒年會
    ***
    公司核心文化、價值觀:
    只談錢、不談心
    把事高效做好,拿錢;
    把更多事做好,拿更多錢。
    產業多、全自研項目
    長期大量招聘各級別產品、研發人才
    HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監)等
    能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項目經歷
    只要能看到此崗位jd
    就一直持續在招
    【崗位職責】:
    1)、文化落地與執行?
    1.1)、理解、認可、執行好“做多少事拿多少錢”的核心文化;
    ? 1.2)、以身作則?:
    ? 帶頭踐行“干實事、拿結果”的價值觀,
    ? 用行動代替口號,減少形式化會議和流程;
    ? 1.3)、簡單直接?:
    ? 摒棄復雜的人力流程,能用一句話說清的事情,絕不做PPT;
    2)、?快速找人,深入了解業務狀況和團隊運作狀況,
    精準鎖定相關技術大牛和潛力人才,
    縮短招聘周期,拒絕“拖泥帶水”;
    3)、負責軟硬件產研部門的團隊BP工作、管理工作,
    提供人力資源專業意見和建議;
    利用有效招聘途徑滿足人才需求,
    根據現有團隊情況,
    設計人員成長路徑及人員篩選方案,
    有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
    4)、新人輔導?:設計簡單實用的入職流程,
    確保新人2天內明確目標,1周內產出實際價值;
    5)、負責績效的實施和落地,
    包括績效改進、普及等,
    做好組織內部激勵政策;
    建立清晰透明的薪酬規則:
    做多少事拿多少錢,
    高效地做好更多事,拿更多錢,
    不畫餅不CPU。
    【任職要求】:
    1)、三年以上互聯網、智能硬件、
    AiOT相關行業的經驗;
    2年以上研發、產研HRBP經驗,熟悉相關業務優先;
    經歷過產研團隊從0快速擴張到100人階段的團隊搭建;
    有用戶運營經驗、市場銷售經驗、擅長心理學優先;
    2)、了解人力資源各模塊基本內容,
    并具備招聘、績效等的實操經驗,
    能獨立開展模塊工作;
    3)、以結果導向,拒絕假大空,擅長用數據說話;
    能直面問題、解決問題;
    自我驅動,思考力強,認真負責,思維敏捷,
    能承擔較大的工作壓力、適應快速的工作節奏;
    4)、?主導過技術團隊績效改革,顯著提升人效;
    了解產研崗位人員的真實需求;
    懂產品研發流程,能和技術團隊同頻對話。
    15k+*13+提成+帶薪年假
    ***
    加班多、強度高、不畫餅不CPU
    不團建、沒年會
    ***
    產業多、全自研項目
    長期大量招聘各級別產品、研發人才
    HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監)等
    能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項目經歷
    只要能看到此崗位jd
    就一直持續在招
    2025-07-10
    鄧翔
    崗位職責:
    1.制定招聘計劃:根據公司業務發展需求,制定年度、季度和月度的招聘計劃,確保招聘活動與公司戰略目標一致,滿足公司招聘需求。
    2.執行招聘流程:進行工作分析,完成職位說明書,發布職位信息,收集和篩選簡歷,以及面試篩選等。
    3.維護和拓展招聘渠道:管理并優化內部和外部的招聘渠道,包括線上和線下招聘平臺,以及校企合作和校園招聘渠道,定期分析招聘渠道和結果,提出改善措施。
    4.招聘數據分析:統計和分析招聘數據,評估招聘效果,優化招聘流程,提高招聘效率,建立和維護人才儲備庫。
    5.團隊管理:管理和培訓招聘團隊,確保團隊成員明確職責,提高團隊整體招聘能力。協調與其他部門的合作,確保招聘需求得到及時響應和處理。
    6.合規與風險管理:確保招聘流程符合相關法律法規,進行背景調查和人才測評,確保錄用人員的合規性。
    7.其他職責:協助人事經理完善招聘體系,完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
    任職要求:
    1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業。
    2、三年以上專職招聘經驗,具備營銷/研發類崗位招聘經驗(至少精通一個方向)。
    3、具備良好的溝通能力及學習能力。
    4、具備一定的工作抗壓能力。
    約 2 個崗位
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