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    柳州工程機械公司數字后端工程師招聘

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    2025-07-10
    人力資源部
    崗位職責:?
    1、質量管理:參與制定年度采購策劃和質量工作計劃;參與供方質量的考核、評價;監視供方質量改進,日常重大質量問題的跟蹤、改進、解決,輸出相關信息或報告;質量問題處理響應;組織對供方出廠前的質量進行控制。?2、供方開發和管理:完成物料開發及價格核定工作;參與與研究院的技術協議簽訂; 物料貨源和配額設定。?3、成本管理:物料價格商談和確認;參與公司年度招標工作;商務條件商談。?4、供方評價:參與供方績效評價;根據供方績效評價結果輸出供方整改計劃,對供方限期整改過程實施監控;負責組織對供方的定期審核和第二方審核。?5、供方支持:組織供方技術、質量支持;組織供方走訪,檢查工藝過程控制;組織供方召開現場會、專題會;組織供方培訓。?6、質量管理職責:所管轄范圍內,質量管理體系有效運行;個人嚴格按《各級人員質量管理職責》履行崗位職責;嚴格執行“三按”和“三不”原則;嚴格執行軍品授權上崗要求。?7、降成本管理:協助降成本采購領導進行具體降成本項目匯總、項目進度監督、定期進行降成本工作情況匯報;推進開發尋源工作開展,跟蹤項目計劃及完成情況,定期進行開發尋源項目匯報。
    任職要求:
    1、教育水平:本科及以上學歷;工科類、質量等相關專業。?2、工作經驗:四年以上技術、生產、質量、采購工作經驗。?3、知識要求:具備較豐富的質量、工藝和機械制造技術知識,一定的財務核價、商務談判知識與管理知識。具有一定的審核員能力。?4、基本技能:具有一定的寫作能力;熟練使用計算機常用辦公軟件;英語四級及以上水平。?5、具備能力:具備較強的組織、協調、溝通能力及核價與談價能力。?6、堅持原則,責任心強,具備較強的溝通和協調能力。
    2025-07-10
    人力資源部
    工作職責
    一、新產品開發:
    1、根據總體設計方案與部件設計方案,參與新產品的設計;
    對所負責的產品設計圖樣及相關技術文件進行更改。
    二、質量成本持續改進:
    1、根據內外質量反饋信息,實施確定的統計技術,參與產品質量改進;
    2、根據公司降成本計劃及要求,實施降成本工作;
    3、對所負責機型或部件的產品設計圖樣及相關技術文件的更改文件進行更改。
    三、技術服務和支持:
    1、根據市場的需求及銷售公司的實際情況,提供技術服務和支持。
    2、參與現場技術服務,及時解決生產現場的技術質量問題。
    四、產品測試及試驗:
    參與引進先進技術與消化工作,新產品開發、老產品改進的測試及試驗研究工作。
    五、其他:
    根據有關的程序文件和設計質量計劃開展工作,參與合同評審、分承包方的評價、不合格品的評審。
    六、領導安排的其他工作
    任職要求
    1、大學本科(含)以上學歷, 具有一年以上機械設計等相關工作經驗;
    2、熟悉公司研發流程,能初步使用研發專用技能(CAD、PLM、PRO/E,專業數據庫(期刊、標準、專利)的查詢應用等;
    3、能輔助開展結構研發設計工作,提出優化設計改進方案。能輔助開展試驗工作(樣機試驗、性能測試和可靠性試驗工作)。輔助編制常用技術文件和技術標準。
    2025-07-10
    人力資源部
    崗位職責:
    1、負責實施挖掘機新產品試驗驗證,負責實施批量產品改進性驗證;對試驗結果的準確性負責;
    2、配合第三方機構開展產品認證試驗工作;
    3、參與編制、實施和完善試驗管理方面的管理標準和工作標準,參與試驗設施、設備管理,確保質量管理體系、測量管理體系有效運行;
    4、參與新測試技術學習與新試驗方法研究驗證;
    5、對助理工程師或新員工進行指導,使其能熟練應用試驗技術、工具、方法、標準等,確保試驗工作按計劃進行。
    任職要求:
    1、本科及以上學歷,機電液一體化、機械工程、機械檢測和試驗各專業方向;
    2、熟悉挖掘機產品的試驗技術與發展方向以及國外挖掘機測試技術發展趨勢,了解國家技術、質量、計量、環境方面相關的法律法規;
    3、具有一定英語讀寫能力;熟練使用計算機常用辦公軟件;
    4、具備很強的組織、協調、計劃、分析、溝通能力;
    5、能承擔高強度、高密度的持續性工作。
    2025-07-10
    人力資源部
    崗位職責: 1.工藝文件 編制工藝文件、實施工藝驗證、參與工藝紀律檢查,糾正問題、參與并落實制造策劃。 2.工藝工裝 設計工藝工裝,組織制造及驗證、制定并實施工裝周檢計劃。 3.工藝定額 設計工藝路線、完成工藝定額測定和驗證。 4.工藝改進 參與、實施工藝改進項目,實施工藝驗證,參與四新技術研究、應用及推廣。 5.技術更改 落實設計更改、工藝更改,進行閉環管理。 6.人員培訓 編制操作人員工藝培訓教材及評價辦法、組織操作人員工藝培訓及進行考核。 任職要求: 1、大學本科學歷,機械設計制造及其自動化專業。 2、機械制造、材料、自動化、電氣、液壓、裝配、IE基礎等相關專業知識;
    2025-07-10
    唐女士
    特殊水平人才薪資***。 職位招聘1人
    約 5 個崗位

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      8K-1W
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      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      100%
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    經驗要求分析

    • 不限經驗
      100%
    柳州數字后端工程師招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。

    柳州 數字后端工程師百科

    ...崗位職責
    1、擔任熱電廠汽機或鍋爐專業工程師。
    2、掌握設備技術狀況,會熟練操作本專業設備,有上崗證,。
    3、熟悉本專業各設備的性能,能夠編制備品備件計劃
    4、能夠指導或參與設備系統的重大操作與檢修,能夠編制《檢修計劃》與《重大操作安全技術措施》
    5、負責本專業工藝文件的編制,技術改造方案的實施
    6、負責本專業工藝管理,協助分管廠長對相關管理工作的落實執行進行督促檢查,并進行考核。
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