管培生

工作內容： 1:協助經理處理安排日常工作事務。包括日程安排、工作安排、接待安排、文件處理、資料管理等。 2.公司輪崗培訓，定期完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務； 2：完成經理交代的其他臨時工作。 任職要求： 1：工作機動性強，要求接受彈性工作時間。 2：崗位負責制，全面熟練能獨立處理事務后，晉升管理層。 3：要求住宿，免費提供食宿。 4：具有較強溝通協調能力、應變能力。富有親和力、責任心。

職位概述: 布屐零售管培生計劃，是布屐公司人才梯隊建設的重要項 目，旨在培養優秀的零售運營管理人才。1年的培養期內，我 們通過前半年在城市門店的集中培養，使零售管培生 快速具備獨立管理門店的能力。通過持續在零售一線的實踐 和鍛煉，最終使管培生成為合格的零售運營管理人才，并持 續發展為更高級別的管理者。 崗位職責: 1.根據培養計劃，達成各階段培養目標; 2.根據帶教安排，在門店負責產品銷售、視覺陳列、庫存管 理等零售運營管理工作; 3.獨立負責門店管理，承擔門店的業績指標和店員培養目 標; 4.通過考核后，獨立管理大型門店或零售區域。 任職要求:任職條件: 1.大專及以上學歷（專業不限），以下學歷不超過25歲且有銷售經驗或管理學&金融&市場營銷專業優先; 2.熱愛運動，有體育專業特長為佳; 3.自信、擅長溝通及團隊合作，有自驅力和挑戰精神; 4.接受全國或區域內調派，愿意在零售行業長期發展。 銷售技能 職業培養 快速晉升

個提 店提 區域提

一、崗位內容: 1.往運營經理崗位培養，前期需要到不同部門基層崗位進行輪崗學習。 例如(語音部、內容部、人事部、培訓部)。學習語音直播技能，基礎技術軟件PS,PR的操作使用，直播內容的策劃，新人培養，團隊的搭建與人力資源管理等，最終接受轉正考核。) 2.試用期結束由運營經理分配該管培生到合適的部門管理級崗位。 二、帶教模式: 小班模式授課教學，由公司負責人負責理論知識課教學，由運營負責直播實操帶教培訓。 三、崗位要求: 1.學歷要求大專及以上。 2.表達溝通能力強，邏輯思維清晰。 3.在校積極活躍參加社團組織、比賽、項目、活動或社會實踐活動。 4.目標規劃感強，接受娛樂直播，對娛樂直播有較高的認可度。 5.性格開朗活潑。 四、上班時間10點-18點，特殊情況也會根據帶你的老師時間來具體調整，月休4天，自由調休，如有法定節假日會適當調休。 五、薪資待遇:4K無責底薪+提成+社保+其他福利，綜合薪資5-7k。

崗位職責： 根據公司安排結合個人意愿，安排在技術、采購、質量、銷售、生產（班組長、PMC）、工藝等崗位，崗位職責根據崗位而定。 崗位要求： 1、本科以上學歷，機械設計、車輛工程等相關專業；英語四級以上者優先。 2、會使用CAD、UG等設計辦公軟件。 3、表達能力、溝通能力良好，有一定的寫作能力。 4、接受實習生。

崗位職責： 1.開拓業務市場，拓展業務； 2.協助完成項目任務，確保業務目標的完成； 3.前期在柳州總部各部門（生產部、技術部、質管部）輪崗學習，熟悉掌握生產工藝流程、產品結構及性能、體系要求等相關知識以及能看懂圖紙； 4.完成領導交辦的其他工作任務。 任職要求： 1.本科及以上學歷，專業不限； 2.性格開朗，具備良好的團隊合作和敬業精神，有較強的抗壓能力； 3.印尼語口語流利，較強的溝通能力； 4.能接受駐外印尼工廠工作。

任職要求： 1、本科及以上學歷，汽車類、市場營銷類相關專業； 2、身體健康，形象氣質佳，口齒伶俐，普通話標準； 3、持有C1以上駕駛證； 4、具有較豐富的汽車專業知識、營銷知識或熱愛汽車銷售行業； 5、具有一定的溝通應變能力和人際交往能力； 6、認可公司企業文化，具有較強的團隊合作意識；熟練運用辦公自動化工具。 崗位職責： 1、協助銷售經理完成各項考核指標（銷售目標、保險、精品、表卡、培訓、日常管理等）； 2、按照標準銷售流程執行客戶接待工作，提高客戶滿意度； 3、負責展廳內責任區域和車輛的維護工作； 4、做好客戶信息和競品市場信息的收集反饋工作； 5、做好促銷、車展、巡展及試乘試駕。 晉升空間： 銷售儲備干部—銷售主管—銷售經理—銷售總監 薪酬待遇： 儲備干部期間（入職1內）：5000-8000元/月； 銷售主管期間（入職1-2年）：8000-10000元/月，銷售主管級年底利潤分紅，通話補貼； 銷售經理期間（入職3年及以上）：10000-15000元/月，享受經理級年底利潤分紅，通話補貼，交通補貼。 銷售總監期間（入職5年及以上）：享受公司年薪制20w起步，享受總監級年底利潤分紅，通話補貼，交通補貼。

門店店長 職位描述 1、負責對店內運營進行全程監督，以確保服務質量，提升顧客就餐體驗； 2、負責對店內的環境衛生進行全程監督，確保環境衛生符合公司標準；做好門店QSC的落實執行； 3、其他上級領導交辦的工作。 任職要求： 1、 大專及以上學歷； 2、 大專應屆畢業生，專業不限，愿意接受3個月培養期的優先； 3、有肯德基、麥當勞崗位工作經歷或者其它連鎖餐飲企業店長工作經歷優先； 4、 具備一定的團隊領導能力、愿意接受公司培訓和培養。 工作地點：河西、柳化、前進、陽光100等包司令門店 工作時間：早班、中午午休4小時、19：30收工無夜班 休息安排：春節放假 工資發放：每月7-8號 工資待遇：底薪+提成6000-8000元/月

師傅帶領 學習技術 往機修部門管培生方向培養 吃苦耐勞 包吃包住 五險 職位招聘2-3人

管培生均為總部職能方向，企業高管（總監級及以上）直面帶教，要求全日制本科及以上學歷，年齡20-26歲，男女不限，涉及方向分為： 1、安全工程、工程建設相關專業； 企業培養發展方向：安全資產部、加盟部、網點部、招商部 2、人力資源、計算機相關專業； 企業培養發展方向：人資部、信息部 3、數據分析、市場營銷相關專業； 企業培養發展方向：采購部、營銷部 4、數據分析、連鎖經營管理相關專業； 企業培養發展方向：營運部（門店區域管理） 5、物流管理、食安監測、數據分析相關專業； 企業培養發展方向：物流部（含生鮮） 6、電商運營、企業管理相關專業； 企業培養發展方向：電商部、總經辦 薪資福利： 工作時間：8:30-12:00 13:30-18:00 雙休 社會保險：公司為員工繳納五險（養老、醫療、工傷、失業、生育） 完善的福利：年終工齡獎金、員工婚嫁禮金、節慶活動禮金、夏季清涼飲料等 享受帶薪假期：除國家法定節假日外，還依法享有各類帶薪休假（年休/婚假/產假等）