職位描述
任職要求:大學專科以上學歷 人力資源管理、工商行政管理等專業優先
行業經驗:5年以上人事行政經驗 有獵頭經驗的優先
崗位職責:1.人力資源管理 熟悉薪酬體系制度、考勤管理、薪資核算報銷審批、培訓等。熟悉公司搭建工作,各類制度編制撰寫。熟悉各類勞動法法規。
2.主要負責招聘工作,定制招聘計劃。主要招聘 業務性人員 組織實施各類上傳下達任務。
3.定制績效事項
崗位福利:五險 工作時間:9-12 13:30-17:30 月休四天自由調休
上班地點
工作地址:
柳州魚峰區融億極速車隊8號 查看上班路線
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2025-07-10
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HRBP(互聯網產研崗) 10+050510000-15000元柳州-魚峰區柳州川平景煜供應鏈管理服務有限公司計算機軟件HRBP(互聯網產研崗) *** 加班多、強度高、不畫餅不CPU 不團建、沒年會 *** 公司核心文化、價值觀: 只談錢、不談心 把事高效做好,拿錢; 把更多事做好,拿更多錢。 產業多、全自研項目 長期大量招聘各級別產品、研發人才 HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監)等 能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項目經歷 只要能看到此崗位jd 就一直持續在招 【崗位職責】: 1)、文化落地與執行? 1.1)、理解、認可、執行好“做多少事拿多少錢”的核心文化; ? 1.2)、以身作則?: ? 帶頭踐行“干實事、拿結果”的價值觀, ? 用行動代替口號,減少形式化會議和流程; ? 1.3)、簡單直接?: ? 摒棄復雜的人力流程,能用一句話說清的事情,絕不做PPT; 2)、?快速找人,深入了解業務狀況和團隊運作狀況, 精準鎖定相關技術大牛和潛力人才, 縮短招聘周期,拒絕“拖泥帶水”; 3)、負責軟硬件產研部門的團隊BP工作、管理工作, 提供人力資源專業意見和建議; 利用有效招聘途徑滿足人才需求, 根據現有團隊情況, 設計人員成長路徑及人員篩選方案, 有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施; 4)、新人輔導?:設計簡單實用的入職流程, 確保新人2天內明確目標,1周內產出實際價值; 5)、負責績效的實施和落地, 包括績效改進、普及等, 做好組織內部激勵政策; 建立清晰透明的薪酬規則: 做多少事拿多少錢, 高效地做好更多事,拿更多錢, 不畫餅不CPU。 【任職要求】: 1)、三年以上互聯網、智能硬件、 AiOT相關行業的經驗; 2年以上研發、產研HRBP經驗,熟悉相關業務優先; 經歷過產研團隊從0快速擴張到100人階段的團隊搭建; 有用戶運營經驗、市場銷售經驗、擅長心理學優先; 2)、了解人力資源各模塊基本內容, 并具備招聘、績效等的實操經驗, 能獨立開展模塊工作; 3)、以結果導向,拒絕假大空,擅長用數據說話; 能直面問題、解決問題; 自我驅動,思考力強,認真負責,思維敏捷, 能承擔較大的工作壓力、適應快速的工作節奏; 4)、?主導過技術團隊績效改革,顯著提升人效; 了解產研崗位人員的真實需求; 懂產品研發流程,能和技術團隊同頻對話。 15k+*13+提成+帶薪年假 *** 加班多、強度高、不畫餅不CPU 不團建、沒年會 *** 產業多、全自研項目 長期大量招聘各級別產品、研發人才 HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監)等 能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項目經歷 只要能看到此崗位jd 就一直持續在招2025-07-10鄧翔
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- 廣西桂易德新能源汽車銷售有限公司
- 所在行業 能源/汽車/汽車銷售
- 成立時間 3年(2021年9月10日)
- 企業性質 有限責任
- 公司規模 --