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    職位描述

    人事方面:
    1、根據集團及區域人力資源工作政策和要求,結合本商場業務發展計劃及本地法律法規,制定實施本商場人力資源制度、流程及人力資源計劃,指導下屬完成商場員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等操作實務;
    2、根據商場整體年度規劃,結合部門需要進行潛力人員挖掘,并制定上場人才培養計劃,為商場及區域輸送人才;
    3、定期分析、盤點商場人力資源現狀及人工成本現狀,制定改善計劃并落實實施;
    4、根據集團績效管理相關要求,牽頭組織、輔導、推進及落實商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結果,并對各部門績效管理工作提出優化建議;
    5、根據勞動合同法等相關法律法規,對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作,避免產生法律風險;
    6、審核并提交集團、區域所需的人力資源基礎數據報表;
    7、及時并準確完成集團相關信息化管理系統(ERP系統:SAP、PS、OMA等)的維護;
    行政方面:
    1.根據大區經營需要和大區行政管理制度、流程和政策,制訂本大區行政管理制度,協調安排本大區日常行政事務,并達到節支開流的管理目標。為其他部門提供力所能及的行政服務;
    2.負責本大區的公文、數據、信息整理,協助完成大區員工活動,組織安排各類會議;負責維護大區辦公環境,日常行政檢查通報等工作;
    3.負責接待、外聯工作;協調政府部門、業內單位關系;公司各項證照的年審及辦理;
    4.負責大區車輛、食堂及宿舍的管理;
    5.負責本大區行政費用的管理和成本的控制。
    任職要求:
    1.全日制大學本科學歷;
    2.5年以上相關工作管理經驗,至少3年辦公室主任或者行政經理、大型商場認識等崗位工作經驗;
    3.接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規培訓;良好的人力資源管理理論,熟悉相關法律法規;
    4.熟悉各項行政事務管理工作,有成本管控的方法和意識;優秀的外聯與公關能力,具

    公司簡介

    紅星美凱龍自1986年創業以來,始終以建設溫馨、和諧的家園,提升消費者的居家生活品為己任,至此2010年5月已在北京、上海、深圳、廣州、重慶、成都、天津、常州、南京、無錫、秦皇島、鄂爾多斯、青島等城市開辦了66家商場,2009年銷售總額突313億元,成為真正意義上的中國家居流通業第一品牌。
    紅星美凱龍以“讓家居生活更美好!”為己任,傳播的“家的文化”、“家的藝術”,引領社會大眾高品質的生活理念和生活方式。紅星美凱龍推崇:“快樂學習、快樂工作、快樂生活”的快樂文化,使您在這里工作,不僅能追求學習的快樂、工作本身的快樂、還能體驗生活的樂趣。
    “到2020年,在全球建成200家連鎖品牌MALL,爭取進入世界500強!”為紅星美凱龍員工的共同愿景和目標! 在紅星美凱龍,我們為員工提供: 面向全國的工作機會,職業、創業的孵化器,企業大學培訓學習成長平臺,高潛力員工職業發展計劃各崗位并沒有明確的專業限制,應聘者要求具備較強的應變、溝通協調能力、高度的責任心以及良好的團隊合作精神。“紅星美凱龍,攜夢想起航”,我們期待您的加入。

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    只要你能獨立完成好招聘人才儲備工作,有演講培訓能力,薪資可觀! 崗位職責: 1、完善公司行政管理、人力資源管理制度,包括薪酬、績效、招聘、管理制度體系、培訓、員工發展等的全面發展; 2、負責組織企業文化建設,如會務組織、公司氛圍、文體活動等工作的安排; 3、負責公司的日常行政工作,包括薪酬統計、日常考勤、辦公用品、辦公環境等; 4、負責對各部門的人力需求進行日常招聘,進行招聘、甄選、面試、入職崗前培訓等工作; 5、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關流程; 6、負責公司日常接待及對外關系接洽; 任職要求: 1. 人品端正,踏實,責任心強,做事有條理,表達能力強; 2、人力資源、企業管理、行政管理等相關管理專業專科以上學歷,人力行政人事工作經驗; 3、協調溝通能力強,有培訓演講能力經驗優先; 4、熟練使用Office辦公軟件,如Word、Excel、PPT和PowerPoint等,PPT功底扎實; 福利體系: 1、公平晉升機會潛力驚人; 2、可享受五險和國家節假日 3、活動獎,季度獎,年終獎等豐厚獎金 4、員工生日會,生日蛋糕,生日紅包; 5、節日大禮包(春節、端午、中秋); 6、提供豐富多彩公司的員工活動和聚餐活動等等; 7、每月團建,每月2-3次近郊游,每年2次國內外旅游,工作休閑兩不誤; 8、愉快輕松的工作環境,團結互助充滿正能量的工作氛圍; 這是一個積極向上充滿活力的團隊! 這里有廣闊的發展空間! 只要你有能力,必將在此大放異彩!
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    1.負責新員工的甄選,招聘,錄用,考勤,獎懲,離職等人力資源的事項(招聘)。 2.做好招聘的具體事務性工作,包括:發布招聘啟事。收集和匯總應聘資料,安排面試人員,跟蹤落實面試人員,整理應聘人員的資料,通知被錄取人員報到,辦理新員工入職手續及建立新員工人事檔案等(招聘)。 3.管理員工各類信息資料,及時補充員工更新信息。
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