人事專員底薪4000

制度建設 企業規劃 有人事經驗

崗位職責 1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備； 2、根據公司發展要求，針對崗位給員工設計培訓方案并具體實施； 3、負責員工工資計算、熟悉社保公積金的辦理業務； 4、負責公司檔案管理、系統、軟件、電信，辦公設備的維護； 5、負責公司相關規章制度的發布、行政公文起草、通知等報批及發布等相關工作； 6、監督執行公司行政管理制度、日常人事行政工作； 7、完成經理交代的其他人事行政工作，協助經理完成各項指標。 任職資格： 1、 人力資源管理或相關專業專科以上學歷； 2、 具有3年及以上中型企業人事行政工作經驗； 3、 具備較好的邏輯思維，親和力、團隊精神，溝通能力及表達能力強； 4、有團體活動策劃組織經驗。

負責員工考勤，薪資，人事檔案管理，勞動合同簽署等

[崗位職責 ] 1、負責公司員工的招聘工作; 2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 4、進行聘前測試和簡歷甄別工作; 5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 7、完成公司每月招聘目標; 8、其它人事日常工作。 [任職資格] 1、大專以.上學歷; 2、具有較強的戰略思維能力及歸納分析能力，具備較強的溝通協調能力; 3、熟練使用Word. Excel、 PPT等辦公軟件的操作;4、具備較強的溝通協調能力和親和力; 5、執行力強、能承受工作壓力。 [晉升空間] 招聘專員-人事主管-人力資源部經理 [其中福利包含] 績效獎勵、每半年加薪、生日福利、帶薪旅游、晉升公司合伙人。 [. 上班時間] 早.上8:40-12:00下午14:30-18:00

1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。 4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃； 5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。 6、完成領導交辦的其他臨時性工作。 7.負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。 8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。 上班時間：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00

本崗位面相應屆畢業生招聘。如果您認真的看到了這里，請除了打招呼，直接介紹一下一下您的情況：成長經歷、實習情況、專長、期待的工作方向、大致的待遇需求等。 崗位職責: 1、預約和安排面試； 2、負責組織并協助培訓等工作； 3、負責分公司辦公室日常行政事務； 4、公司辦公設備設施、固定資產、辦公用品的管理； 5、負責員工合同和人事信息管理與檔案的維護； 6、負責員工考勤的管理核算及社會保障、公積金和福利等方面的相關事宜； 7、負責員工薪資、個稅核算； 8、負責員工入職、離職辦理； 9、其他人事行政日常工作。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷； 2、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強； 3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件； 4、了解國家各項勞動人事法律、法規和政策； 5、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 6、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹。

崗位職責：負責招聘電話銷售，技術人員，公司日常工作安排，考勤，人員關系，資料整合 任職要求：五官端正，有良好的溝通能力，有招聘經驗者優先，有管理經驗者優先 年齡：25-35 工作時間：9:00-18:00 休息4天 薪資：試用期一個月3500，轉正4000＋提成

要求有 2-3年人事行政相關工作經歷，優先考慮柳江區新興附近的定居人員，主要工作內容： 1.公司各制度體系完善 2.能有效進行招聘工作 3.人事相關工作：薪酬、社保、員工福利等 4.行政類工作協助

崗位職責: 1.負責組織和實施員工招募流程，包括篩選、面試及評估候選人； 2.設計和實施員工培訓計劃，確保培訓內容符合公司發展需求； 3.進行員工績效考核，提出改進建議，并監督員工執行； 4.管理員工關系，包括合同管理、福利發放及解決勞動爭議； 5.確保人事活動符合法律法規，并優化人事管理流程。 任職要求： 1.具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與團隊成員交流； 2.擁有良好的組織和規劃能力，能夠獨立管理多個任務； 3.對人事管理流程有深入理解，能夠靈活應對各類人事相關問題； 4.具備良好的判斷力和決策能力，能夠在復雜環境中做出有效決策； 5.能夠嚴格遵守公司規章制度，具有高度的責任心和職業道德。

【任職要求】： 1、人力資源、文秘、行政管理等相關專業大專以上學歷，或2年以上相關工作經驗。 2、熟悉掌握各種辦公軟件（Word、Excel、PPT等），熟悉人力資源人事政策法規的優先考慮。 3、具備強烈的責任感、事業心、優秀的溝通能力，嚴謹耐心細心、以及嚴謹的邏輯思維能力。 4、較強的人際溝通能力，團隊意識強，做事客觀公正。 【崗位職責】： 1．根據各職能部門招聘需求，執行招聘及反饋工作； 2．配合直屬上級建立管理人力資源檔案，并協助完成晉升、淘汰、任命、入職等審評工作，并予以公示； 3．配合上級組織開展公司入職培訓及拓展團建，完成公司文化類內容總結及輸出； 4．完成上級領導交辦的其他工作。