職位描述
崗位職責：
1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦的其他事情。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
工作時間：
公司簡介
我們是一家銷售全柳州一手樓盤的公司，有很多客戶來我們售樓部看過房子，但是因為各種原因沒有購買，我們打電話回訪客戶，邀約他們再次看房，配合售樓部置業顧問促成，公司提供客戶資源，不用外跑業務。公司為你們搭建平臺，歡迎你們
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招聘主管/專員4000-8000元柳州-魚峰區柳州川平景煜供應鏈管理服務有限公司計算機軟件崗位職責： 1.制定招聘計劃：根據公司業務發展需求，制定年度、季度和月度的招聘計劃，確保招聘活動與公司戰略目標一致，滿足公司招聘需求。 2.執行招聘流程：進行工作分析，完成職位說明書，發布職位信息，收集和篩選簡歷，以及面試篩選等。 3.維護和拓展招聘渠道：管理并優化內部和外部的招聘渠道，包括線上和線下招聘平臺，以及校企合作和校園招聘渠道，定期分析招聘渠道和結果，提出改善措施。 4.招聘數據分析：統計和分析招聘數據，評估招聘效果，優化招聘流程，提高招聘效率，建立和維護人才儲備庫。 5.團隊管理：管理和培訓招聘團隊，確保團隊成員明確職責，提高團隊整體招聘能力。協調與其他部門的合作，確保招聘需求得到及時響應和處理。 6.合規與風險管理：確保招聘流程符合相關法律法規，進行背景調查和人才測評，確保錄用人員的合規性。 7.其他職責：協助人事經理完善招聘體系，完成上級領導交辦的其他臨時性工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業。 2、三年以上專職招聘經驗，具備營銷/研發類崗位招聘經驗（至少精通一個方向）。 3、具備良好的溝通能力及學習能力。 4、具備一定的工作抗壓能力。2025-07-05
鄧翔 -
招聘主管8000-13000元柳州-城中區-柳州城中萬達廣場廣西鑫戀家網絡科技有限公司計算機硬件1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;2、根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;3、負責招聘團隊的建設和人員培養;4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;5、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;6、獨立完成人員異動的各項手續及表格統計;7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;8、完成領導安排的其他工作。崗位職級主管/經理2025-07-05
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招聘專員3000-8000元柳州-魚峰區柳州川平景煜供應鏈管理服務有限公司計算機軟件崗位職責： 1、人員招聘與培訓：根據公司業務發展需求，制定并執行招聘計劃，包括招聘廣告的發布、簡歷篩選、面試安排以及初步面試等。 2、員工關系：負責處理員工入職、離職、轉崗等手續的辦理，以及勞動合同的簽訂、續簽和管理。 3、薪酬福利：工資核算、社會保險和商業保險的管理等。 4、行政管理：負責公司日常行政事務的處理，包括辦公用品的采購、管理，公司文件的起草、收發、歸檔等。此外，還需負責會議的組織和安排，確保公司各項決策的順利實施。 5、員工考勤：負責員工的考勤記錄和請假審批，確保公司的考勤管理公正、準確。 6、企業文化建設：負責推進企業文化建設，組織各類員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。 崗位要求： 1、教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先考慮。 2、知識技能：具備扎實的人力資源理論基礎，熟悉勞動法及人事各項工作流程。同時，需具備良好的溝通表達、協調組織能力和執行力。 3、工作經驗：1-3年相關工作經驗者優先，新媒體、科技公司工作經驗優先。 4、素質要求：具備較強的責任心和上進心，有耐心，具備良好的職業操守。2025-07-05
鄧翔
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2025-07-05
劉先生
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招聘專員3000-5000元柳州-城中區柳州育才信息技術咨詢有限公司互聯網/電子商務崗位職責：1、招聘專員的職責有根據現有制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構等。周末雙休 節假日放假崗位職級專員/助理2025-07-05
韋雪
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招聘專員6000-8000元柳州-柳江區柳州柳工挖掘機有限公司機械/設備/重工工作職責一、招聘過程實施與監控 1、協助組織各單位擬定公司全年人力資源需求計劃，及日常審批和招聘實施。 2、負責安排應聘人員面試工作，進行初試。（主要負責平臺部門、生產部門的招聘） 3、收集并管理應聘人才信息整理，整理匯總，形成公司人才庫 4、監控各單位招聘錄用環節的合規性，規避法律風險。 二、負責DHR系統維護： 1、檢查審核需求部門提出的人員補充申請； 2、發起協議工/合同工錄用流程； 3、發起員工內部調動/調配流程； 4、需求部門DHR權限申請審核。 三、招聘入職管理： 1、負責新員工入職通知的整理； 2、接待新員工入職并辦理入職手續； 3、安排新員工入職培訓。 四、領導安排的其他工作 任職要求1、本科以上學歷，具備基本的招聘技巧； 2、熟練使用word、Excel等常用辦公軟件； 3、具有親和力，做事有計劃性，能夠適應一定程度的加班2025-07-05
人力資源部
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HR5000-6000元柳州-魚峰區柳州天亞房地產咨詢有限公司專業服務/咨詢有良好的溝通能力和管理能力，主要是人事招聘，前臺日常工作。 協助直接主管完成新人追蹤與初級培訓 協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地 員工考勤工資核算 專業不限，人力資源相關優先2025-06-30
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- 廣西馨居文化傳媒有限公司
- 所在行業 傳媒/房地產/廣告
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