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  13*******77 2023-02-23
  上面的晉升基于本科生來說，你要是有研究生學歷，那就不一樣了，要是你有研究生學歷，做個一年柜員就會被分配到部門去工作（二線）。細節上的就不知道了。我們市行今年就招了8個，沒有一個是211，985畢業的。工資相對會高點，稅前有1W。
  
  總結一下，在銀行工作一個字“穩”，沒有出現什么重大差錯，是不會辭了你的。你要想單靠自己努力向上爬，太難太難了。但是工資也不會太低（個人理解），養活自己還是可以的，你想養家什么的，還的你們夫妻共同努力。同時在銀行工作非常體面（大部分沒有在銀行工作過的人認為）。《肖生克的救贖》有句話講的的非常的形象：起初你恨他，然后習慣它，更久后，你不能沒有它，這就叫體制化。所以對這種工作感覺還算蠻滿意的，可以為之奮斗終身，他也值得你去為之奮斗終身。另有打算的，就早點打算，久了就會有很多很多的顧慮。大家認為哪里寫錯的可以指正。
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  13*******92 2023-02-23
  現在我來講講工資和晉升問題吧，工資方面：第一年新員工都是協議薪酬，什么意思呢就是不管你做多做少就是這個工資（直接打工資卡里），但是不排除有些網點會給新員工額外發業績獎勵（現金）。我呢，這快一個年來，自己做的業績就沒有發給我過，但是有幾個月我的協議薪酬比正式員工還要高（我工資稅后3000多）。一年后，才給你算績效，你銷售的每個產品都有算績效的，即使拉存款也是有算績效的。但是你實際能收到多少工資還是要網點主任說了算，最終工資是由他分配的，分配好工資后上報市行，由市行直接打到個人工資卡里。我說一下我們縣支行的2018年平均工資10Ｗ左右。市區支行普遍平均工資比這個還要低。
  
  接著我來講講晉升的問題，想晉升需要具備的條件：1.你能力比較強（業績做的比較好），2.有崗位空出來（沒有崗位空出來你能力再強也白瞎，行里不可能平白無辜的給你贈一個，也不會隨便把人給撤職了，讓你上去。），3.資質（要是有崗位空出來，你要是能力不是很強，但是已經資質比較老了，也是可以晉升的）。還有個bug就是潛規則嘛，你要是上頭有人，有崗位空來了，把你提上去也是有可能的，這個在國有銀行里是常態。在我們支行里面沒有30歲以內客戶經理（你們細品）。（晉升路線：柜員-大堂經理-客戶經理-網點主任）（柜員跟大堂經理沒有太大的界限，柜員有時候會出來站大堂，引導顧客）對一個沒有資源和后臺的員工來說想晉升就是 積累 還有 等機會。
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  18*******19 2023-02-23
  作為剛進入四大行之一的新員工，在二線城市下面的縣城網點工作，我想說一下，我進入銀行快一年（去年7月份入行）的感受。 我普通本科畢業，滿懷憧憬的進入銀行，心想著我會好好努力，升職加薪走上人生頂峰。但是進來后，很快我就不這么去想了。 我講一下我面試時候的一個小插曲，在報考銀行的時候要填2個志愿，我一個填報了省會城市的區支行，一個填報了市區支行，在我做好自我介紹后，hr就跟我說你省會城市的區支行是沒有機會的。（我也不知道什么原因，我也不敢問。有可能是戶籍吧，跟我同個學校的學生（有一個）是進了省會城區的支行） 7月份簽勞務合同，8月份正式入職，我被分配到市分行下屬縣城里的一個比較大網點，網點正式員工有十來個，客戶經理，網點主任，營業經理基本都40出頭了，大堂經理2個30出頭，平均年齡還是比較大的，不得不說他們每個人都對我蠻好的，人也蠻好。