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  13*******96 2023-03-29
  很多人特別是柜員、客戶經理抱怨的無非就是錢少、累、責任大、任務重等等。但是錢少、累、責任大、任務重的工作不單單只是銀行。那么為什么銀行離職的人越來越多呢，有一點很多人并沒有提到。
  
  那就是大多數銀行基層崗位是消耗人脈的崗位。其他的工作，有的很辛苦、很累、很忙，但是總能夠給你的親朋好友提供點東西。醫生辛苦吧，但是誰都愿意交一個醫生朋友；基層派出所的民警也辛苦、責任大，但是結交個警察朋友，對于大多數人來說應該也愿意吧；教師也累、還有公務員也有人抱怨累、責任大。
  
  如果你有個銀行基層員工朋友，你覺得他能給你提供什么幫助？存貸款利率優惠？想多了，支行行長都不一定有這個權限。金融理財建議？很多都是話術，不是多么有技術含量的內容。
  
  反倒是這個銀行基層的朋友會經常找你幫他辦個信用卡、辦個ETC、買個貴金屬等等。關鍵是很多不同銀行的產品都同質化，你愿意辦很多信用卡嗎？你高興拆了原來A銀行的ETC再去裝B銀行的嗎？
  
  人際交往，講究的是互惠互利。而銀行基層員工基本上只能消耗人脈，卻沒什么可以提供幫助的。所以銀行員工的朋友，絕對是超越了利益的超級真愛。
  
  還不如有些售貨員，說不定還有能給你便宜個幾塊錢的權限。
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  13*******76 2023-03-29
  他畢業于一所非985的211大學，學的是金融，畢業后報考了一家股份制銀行。他報考的是該銀行在一個地級市的市區，等了一個月，也沒公布成績，只是一個電話告訴他，他的總分過了招考線，但是不夠進地級市區的標準，他被調劑到了該市下轄的一個縣。雖然他當時有些失落，還是去報道了。那個縣是這個地級市最偏遠的縣，多山，交通不便利，離他的老家也不近，每次回老家都要倒兩次車。但在度過了磨合期的陣痛后，他很快適應了銀行的節奏。各種技能比賽他都能名列前茅，積極參加各種活動，像馬拉松、籃球賽、演講比賽等等，恰好這個銀行的監事長也喜歡各類運動，所以他很快在領導那記了名。但也有不好的地方，他干桂圓那會，三天兩頭長短款。會計主管受不了，把他撤離柜員崗，讓他在后臺打雜。但誰也想不到，這反倒是給了他一個出去培訓的機會，因為其他人都有崗，出不去，他沒有定崗，所以讓他去參加這次為期一個月的培訓。他在那次培訓中表現優異，被總行通報表揚，回來之后，很快就去了外勤，干了一年，他被提升為一個網點信貸主管-主持工作。
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  13*******17 2023-03-29
  一直搞不明白銀行招聘柜員為何非要招一些985211的學生，還要招研究生。
  
  招聘的時候還變著法的掩飾柜員的事實，美其名曰綜合崗、培訓生、管培生，宇宙行甚至寫上客戶經理對公客戶經理之類的一大堆分類，然后最后全部招進來做柜員。美其名曰先輪崗，實際上輪多長時間也沒個準信。
  
  何必呢？你們費這么大功夫還留不住人。
  
  不如一開始就從一些大專和中專招人不就好了嗎？我甚至覺得專科這種主要訓練職業技能的定位，太適合柜員了。完全可以設個柜員專業 學財會知識，練點鈔，練小鍵盤。
  
  何必要讓一堆研究生名校生去干不符合定位的工資呢？我一直想不明白……