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  13*******77 2023-04-13
  我是做HR的，我們招人只有專業和文憑要求，沒有學校出身要求的！所謂學校出身歧視是這樣出現的！我要本科管理類專業2人，來投簡歷的10人都是本科管理專業的，簡歷說明差不多，只是學校不一樣，我們只能以學校來區別優秀了！我們發覺二本，三本學生對社會“競爭”的理解就差一個層次，拿投簡歷來說吧！重本的簡歷是以學校出身的自信來爭，普本也是填表式簡歷，但輸了出身。我們遇到過一個三本學生，他投簡歷時另加一個以這個崗位的眼光來分析我單位的境遇和想法，震驚我們所有人！我們當時決定不要985也要用他，他現在已是大區老總！我想對大學生說一句，你知道，競爭是什么？
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  13*******11 2023-04-12
  央企國企通常都會有自己的學校，而以前有很多單位是分房的。想一想，如果你住著單位的房，而孩子又在單位的幼兒園上學，如果你想跳槽，那么成本是很大的，這也是很多央企國企留住人才的一個原因。
  
  結論：選擇在央企國企工作，其實本質上是選擇了一種生活狀態，有的人喜歡這種寬松的狀態，有的年輕人缺向往激情。
  
  但是，不要認為央企國企就是混日子，真正的技術大牛可是天天加班忙到不行的，因此，真正的狀態其實是自己選的，量力而行吧。
  
  以上是小編的一些個人見解，僅供參考，不喜勿噴，感謝！
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  13*******62 2023-04-12
  通常來說，央企國企的員工收入是很多元的，除了工資條上的幾千塊，其實還有其他一些收入，比如飯補，通訊補助，住房補貼，高溫補助等等。而如果有出差機會，員工還會得到一定的出差補助，這些錢零零散散加起來也是不少的。
  
  同時，央企國企會不時地組織一些比賽或者工會活動，參與的都會有一定的獎品，如洗衣液，沐浴露等等，基本日常使用是足夠的。假如碰上運動會，籃球賽什么的，還會為隊員購買衣服并發放補助。當然，不是所有單位都這樣，但是這些補助項目多少會有。所以，他們的總收入要高于基本工資。