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  13*******48 2023-05-23
  這部分是我要重點講的。
  
  用人單位是非常樂于見到這些內容的，在千篇一律言之無物缺乏細節的簡歷中，你這樣的簡歷算是很有干貨的，從這些內容里可以看出很多東西，除了看出你的工作習慣和職業價值觀外，還能看出你到底有沒有想法、你的思想深度，寫得好話，很容易讓你脫穎而出。
  
  可以單獨列一個欄目寫，或者寫在每一分工作經驗的后面。
  
  雖然我們每個人工作前幾年難免會遇到一些坑，會覺得公司這不好那不好，不然我們也不會跳槽，但站在宏觀的角度，每家公司一定都有一些可取之處，認真總結分析，總能找到一些亮點。
  
  比如我的一份工作是在一家世界五百強德企，這家公司有一多百年歷史了，流程繁雜，合作部門總是會以流程為借口卡你，所以做事非常辛苦。德國人也不太信任中國人，中國公司完全就是執行、執行、執行，總部怎么做，就完全照抄過來，沒有什么自主權。
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  13*******91 2023-05-20
  1-5年工作經驗的人處在一個比較尷尬的位置，比起五年以上的職場老鳥來說缺乏豐富的經驗和獨擋一面的能力，比起應屆生來說又缺乏新鮮感和可塑造性。
  
  之前聊過，5年以上的職場老鳥，簡歷里一定要加上自己的工作業績，強調自己的價值。應屆生的簡歷一定要加上實習過程中的工作思路和方法，強調自己的潛力。
  
  1-5年工作經驗的人似乎除了介紹自己的工作內容外，沒什么好寫的。
  
  我們先看用人單位為什么要招1-5年工作經驗的人。
  
  用人單位招1-5年工作經驗的人，本來就是奔著他們沒有太多經驗來的，但是比起應屆生來說，又不用手把手教，至少他們還是有一定的職業素養的。
  
  但最大的風險在于，要么這個人被前東家廢了，養成了一些不好的習慣，要么這個人還是學生思維，壓根沒有什么職業素養，也啥事都做不了。
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  18*******39 2023-05-20
  這就是資源的不對等，也是社會普遍存在的一種相互矛盾。這是長期以來人的思想變化給社會帶來的變化。因為現在的人太缺乏誠信，太缺乏契約精神。所以，沒有人愿意去冒險相信別人，畢竟哪是要付出代價的。簡單來說就是，企業以前還有部分是愿意培養人的，培養出來為自己的企業服務，以前的人也比較講誠信，講契約精神，不會輕易的毀約。可現在不一樣了，現在不講誠信的太多了，不然哪會有那么多的老賴。沒有那個企業愿意自己辛苦培養出來的人結果給別人做了嫁衣。所以，現在的企業都要能直接上手。直接可以為公司帶來經濟效益的人，也就是所謂的熟手，有經驗的人。還有一個原因就是，現在培養人的代價比以前大多了，所以這也是很重要的一個原因。所以才會有那么多的人找不到工作，那么多的企業找不到人。因為現在的人誠信意識太差，讓別人沒法信任。這就是社會信任危機帶來的一方面后果。所以，古人說，人無信不立，是非常正確的。