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  19*******65 2023-07-13
  1、招聘人數
  
  物以稀為貴，招聘人數上不會特別多，哪怕像寶潔和聯合利華這類500強快消巨頭每年的名額也只有幾十個，如果你發現你應聘的公司上來就搞幾百個儲備干部，請一定擦亮眼睛，很可能是變相招廉價業務員。
  
  
  2、輪崗的設計
  
  好的儲備干部輪崗都會在招聘時寫明具體項目規劃，包括時長、輪崗、培訓內容等。如果模棱兩可或者太過簡單的描述，那就需要謹慎一點。
  
  
  3、職業路徑清晰度
  
  晉升路徑是否清晰也是十分重要的一點，比如匯豐銀行的BDQ一般定崗為客戶經理，算是比較核心的部門，法國興業銀行的定崗則偏向中后臺，如果沒有明確的發展路徑，輪崗后很隨意進行安排，那么需要考慮下這個儲備干部的含金量了。
  
  
  4、公司基本情況
  
  本身儲備干部或者說管培生這個名詞就來源于巨頭公司，所以抱著去大不去小的原則一般靠譜的概率是要大很多的。另外值得一提的是，外企儲備干部靠譜率高于國內企業，這倒不是歧視，只不過這個崗位本身也算是個舶來品，國內很多無良公司簡單粗暴進行模仿才敗壞了儲備干部這個名聲。
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  13*******39 2023-07-13
  也是由于房地產行業目前大環境不好，入職的18屆畢業生紛紛吐槽，總部培訓后就進行銷售輪崗，剛滿三個月，就被人力以在崗業績不佳為由辭退。
  
  
  
  人和人之間還有基本的信任嗎？如今的儲備干部已經成為了一個校招噱頭，吹得天花亂墜，最后到底有多少人最終走向干部崗呢？要分辨真假其實也不難，首先正規的儲備干部在招聘環節就“高人一等”，候選人大多來自國內外名校，而且會設置多輪面試重重考驗，最后起薪也比常規崗位要稍高，而另外一類美其名曰儲備經理實質是招來做銷售的，這類公司通常以小公司以及保險、房產公司居多。
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  13*******79 2023-07-13
  對于所謂的儲備干部，先從設立它的初衷說起，確實就像它名字顯示的一樣，為了以后培養成干部而儲備，但是這幾年這個詞已經被企業們用爛了，所以應屆生們一定要擦亮眼睛。
  
  
  
  當然了，作為剛走出校門的學生都希望能夠進入一個大平臺施展自己的才華，好不容易過五關斬六將拿到offer卻馬上面臨裁員的事情真的是令人很頭大。
  
  
  
  這不，去年入職泰禾集團的管培生就處在焦慮之中。上百人被“約談”，要么轉銷售，要么拿賠償走人，要么原職降薪。
  
  
  
  入職不到半年就要面臨崗位巨變，已經畢業了又不能算應屆生參加校招，想走社招經驗又沒有競爭力，進退兩難可謂十分尷尬。