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    龍勝職場問答

    • 優(yōu)秀的銷售主管在龍勝需要有哪些能力?

      13*******75
      2023-09-20
      3個回答
      205人關注
    提交答案

    全部回答 已有 3人回答

    • 18*******34 2023-09-20
      投資人帶著員工不斷出來學習,等員工做出成績嘗到甜頭的時候,也會經常自費出來學習。她們從不會給自己設限,忙,貴,遠,沒時間等一切都不在話下。

      因為她們知道,術業(yè)有專攻,專業(yè)的事必須找專業(yè)的人學習,因為她們知道,學習本來就是工作的一部分,學習就是為了提升工作效率和方法的,所以,走出來,世界就是你的家,不出來,家就是你的世界,格局視野永遠無法開拓。
    • 13*******82 2023-09-20
      (1)投資比例嚴重失調,一家中心要想運營的非常好,在選址,環(huán)境,裝修,課程等方面好的基礎上,必須在管理人員的能力和銷售人員的能力方面多多下功夫,因為一個管理人員的管理能力決定著員工的離職率,銷售顧問的銷售能力決定一個中心的簽單率,因此投資人務必花錢和時間讓管理人員和銷售顧問出來不斷學習,畢竟一家中心員工的軟實力是來決定最終中心能運營多久的關鍵。

      而不是把所有的資金投在硬件方面。再好的課程再好的硬件設備沒有銷售人員的塑造和傳遞,家長是沒有辦法知道的。所以要想讓銷售團隊盡快成長起來,在銷售人員軟實力方面必須做好規(guī)劃才是明智的。

      (2)銷售人員在工作中會遇到各種困惑:不知道怎么采單,不知如何和家長面對面談單,不知道怎么電話邀約家長,不知道怎么和家長微信溝通等,一系列的問題。

      我甚至聽到有些早教機構的銷售說:領導讓我們自己到“百度”上去搜。還有銷售說:領導說了,這個行業(yè)沒有辦法,就是要靠自己摸索。

      是的,不可否認的確有很多銷售人員通過自身的好學,上進,摸索出自己一套銷售思路,可是隨著時代的發(fā)展,社會的進步,不得不說現(xiàn)在咱們面對的家長80%都是受過高等教育的,甚至有的家長的視野是國際化,全球化的,如果我們的銷售人員的視野還僅僅只停留在某個城市的話,那么和家長深度溝通的確是一件不容易的事。

      所以,作為早教中心的投資人和管理人員不能天天催著銷售人員做業(yè)績,首先要反思銷售人員入職以來是否給他們做好長久的職業(yè)規(guī)劃,是否提供過系統(tǒng)專業(yè)的銷售培訓,如果沒有,憑什么要求銷售人員出業(yè)績。
    • 15*******18 2023-09-20
      作為銷售部門老大,你自己的銷售水平如何,整天罵銷售這不行、那不行,敢不敢提刀跨馬上陣親自示范一下?銷售有沒有在嘀咕:光說不練誰不會?銷售有沒有說:凈說些屁話!

      親們,你坐在銷售總監(jiān)或投資人的位置上,是實打實從一線干起來的,還是從財務、市場、總助,教課老師等轉過來的,如果是,你那不叫“真本事”,那叫“領導以為你有本事”。

      作為職場人士,大家都別否認,經常有不懂銷售的人,就因為老板信任,做了營銷總監(jiān)。自己不懂業(yè)務,還整天責怪團隊不給力。

      我給的第一條建議:管理好銷售團隊,要么你自身能力很強,銷售是你的專業(yè)啊。如果能力不強,你已經失敗了一半,但是也能挽回,就是重用、多聽老業(yè)務、業(yè)務高手的建議,最簡單的方法,充分授權給幾個主管,讓他們管,要結果就好。
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