龍勝運營管理招聘

桂聘提供2025年7月龍勝運營管理最新招聘，平均工資約為5506元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多運營管理運營管理新媒體運營管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業

酒店餐飲經理

4500-6000元

龍勝億東酒店投資有限公司

桂林-龍勝縣 1人 3年以上 35歲以上高中以上酒店瀏覽:58

五險
提供住房
加班補貼
崗位晉升
工作餐

2025-07-11

賁艷周

辦公室主任

1、負責餐飲門店整體管理，嚴格執行各項食品安全和餐飲業規章制度
2、負責餐廳日常運營，制作工作計劃和品牌宣傳方案，完成門店營業額及利潤目標，確保門店銷售額穩定增長
3、對門店的食品品質和服務品質負責，妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾
4、為餐廳員工提供培訓和發展機會，提升組織能力

店總經理

8000-12000元

龍勝億東酒店投資有限公司

桂林-龍勝縣 1人 3年以上 35-60歲大專以上酒店瀏覽:57

五險
提供住房
加班補貼
崗位晉升
工作餐

2025-07-11

賁艷周

辦公室主任

1. ?戰略規劃與執行?：
制定公司的長期發展戰略和短期經營計劃，并確保這些計劃得到有效執行。
監督公司的日常運營，確保各項業務活動符合公司的戰略目標和計劃。
?團隊管理?：
組建和管理公司的高級管理團隊，包括各部門負責人。
負責團隊的選拔、培訓、激勵和考核，確保團隊具備高效的工作能力和良好的團隊協作精神。
?財務管理?：
監督公司的財務狀況，確保公司資金的安全和合理使用。
審批重大財務支出，參與制定公司的財務預算和決算。
?市場營銷?：
制定公司的市場營銷策略，提升公司的品牌知名度和市場份額。
監督市場營銷活動的執行效果，及時調整策略以應對市場變化。
?客戶關系管理?：
維護公司與重要客戶的關系，確保客戶滿意度和忠誠度。
拓展新的客戶資源，為公司創造更多的業務機會。
?風險管理?：
識別和評估公司面臨的各種風險，包括市場風險、財務風險、運營風險等。
制定風險應對策略，確保公司的穩健運營。
?政府關系與合規?：
與政府部門保持良好的溝通關系，確保公司業務的合規性。
關注政策法規的變化，及時調整公司的經營策略以適應新的法規環境。
?企業文化建設?：
塑造和傳播公司的企業文化，提升員工的歸屬感和凝聚力。
倡導積極向上的工作氛圍，激發員工的創造力和工作熱情。

約 2 個崗位

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桂林運營經理/主管招聘工資

￥ 5506

元/月平均工資

數據統計來自近一年 64份樣本

薪酬區間: 3K - 20K，最多人拿：4K

14.1%

3K
29.7%

4K
17.2%

5K
23.4%

6K-8K
9.4%

8K-1W
6.3%

1W以上

學歷要求分析

不限學歷

75%
高中

1.6%
大專

20.3%
本科

3.1%

桂林運營經理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占75%，高中占1.6%，大專占20.3%，本科占3.1%。

經驗要求分析

不限經驗

72.6%
1-3年

16.1%
3-5年

11.3%

桂林運營經理/主管招聘需要什么經驗？不限經驗占72.6%，1-3年占16.1%，3-5年占11.3%。

地區招聘

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