人力運營支持主管

職位描述

[工作說明]

1、計劃及報告；

1.1協助人力資源總監全面統籌規劃公司的人力資源戰略，在經營年度結束前，根據酒店的經營狀況和下一年度經營需求，制定下一年度酒店人力資源計劃。

1.2每月制作人事報表，分析和統計員工流失率及離職員工的面談資料，分析員工流失原因，將所有部門需補充員工人數，崗位情況報人力資源總監。

1.3準確向人力資源總監及上級管理部門上報各類報表，提供酒店各類員工分布情況和人員變動情況。

2、人事管理

2.1執行集團和酒店人事政策，掌握國家及地方政府有關勞動人事法律法規。

2.2做好員工的入職、調動、離職手續，掌握員工進出動態，并及時更新集團ERP人事資料，保持相關資料的正確性。

2.3辦理酒店員工的錄用、轉正、任免、升遷、調動、辭職、辭退等手續以及員工的薪資、培訓費、考證費、人事代管費等相關費用結算。

2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實施，核算酒店各部門月度獎金額度，核對各部門員工的工資、福利、技術津貼等發放數額，填報員工工資調整審批表，上報總經理審批后發放各部門。

2.5負責酒店人事檔案資料管理和ERP系統人力資源模塊內容的創建及維護，建立員工的勞動檔案和工作檔案，管理和收集人力資源管理資料與數據。

2.6負責酒店員工勞動合同的征詢、簽定及存檔工作。

2.7認真核對各部門用工人數、出勤天數、工資、津貼和標準，編制月度匯總表，并將每月部門員工考勤表、已造冊工資表，分類裝訂，妥善保管。

3、其他工作

3.1完成人力資源總監交辦的其它工作。

4、最低標準

4.1掌握《人事管理模式與標準》以及集團人事管理政策，熟悉集團各項人事工作流程，并知曉集團員工任職標準。

4.2熟練使用ERP人事管理系統。

4.3每月員工工資按時發放。

[任職條件]

1、文化程度：大專及以上，人力資源管理或相關專業。

2、工作經歷：2年以上高星級酒店人力資源管理工作經驗。

3、英語水平：具備英語聽/說/讀/寫能力。

4、基本素質：熟悉國家勞動管理法規和人事政策。熟悉酒店各個部門運作流程和相應要求。有良好的招聘甄選經驗，頭腦靈活，能有效的貫徹集團人事制度。良好的親和力，有較強的公共關系處理能力和人際交往能力。有較強的邏輯思維能力，有較強的數據處理能力。