全部回答 已有 3人回答

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  15*******62 2022-12-29
  企業之所以這么做，無非兩個原因：一是通過這樣的方式規避社保，按照《社會保險法》規定：公司應當按照工資水平為員工繳納社保；一般而言，社保單位參考的工資水平就是《勞動合同》上的簽訂的工資，工資越低，企業繳納的社保就越低；反之工資越高，企業需要繳納的社保金額就越高，所以為了規避社保繳納，減輕自身負擔，很少私企在與員工簽訂《勞動合同》時，簽訂的都是一個遠遠低于實際工資的金額。 二是：規避以后可能出現的經濟補償。現實生活中，如果企業與員工發生勞動爭議，公司往往會按勞動合同主張工資標準進行申訴，如果勞動者不能提供證據證明實際工資水平的，那么仲裁委會一般按勞動合同確定工資標準，這樣員工的加班工資，補償金等都會變少。 雖然我們明知道企業是在規避責任，甚至已經屬于違法違規的行為了。但現實中企業是強勢方，你不同意簽企業可能就不錄用你了，所以大部分人最終還是只能默默接受，那面對這種情況，我們該如何維護自身的權益呢？
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  13*******39 2022-12-29
  看過好多類似的問題，也看過他們的答案，不知道是我眼界低還是怎樣，說實話我畢業兩年了也沒達到某些回答的水平。 我是19年畢業，吉林的一所二本院校排名不太高的樣子，當時感覺那邊工資不太高就直接出來了，畢業第一年在南京，工資才5000，扣完各種東西到手4400多的樣子，你這6000+還是夠看的
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  13*******77 2022-12-29
  18年畢業，當時我身邊普通本科畢業文科類專業的同學普遍4k-6k，211、985文科類專業的普遍7k-8k。 個人經驗是，第一份工作盡量選大平臺，工作后不能“安分”，別安于現狀，多做中長期規劃，第一份工作的工資不那么重要。 我是普通一本英語專業畢業，第一份工作工資5k，現在21k。