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  13*******19 2023-07-26
  因為……你懂的。
  
  大企業、大商城靠的是檔次，他要給你一種：“我很正規，請相信我”的狀態。所以他不在意員工性別，他要的是更強的、更專業的銷售能力。
  
  小門臉嘛……它的檔次已經固定了，而且內部人員結構也不見得有多正規，所以很多人也不太愿意去小店打工。至于為啥用女的多……那你說說看，為啥飯店服務員女的也比男的多很多？甚至有的飯店還不招男服務員？
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  18*******15 2023-07-26
  不過說實話，現在像手機店實體生意，總體現狀就是大魚吃小魚的行情，還有就是現在大家的品牌意識比較強烈，假設一個客戶想買部華為手機，他去了手機店看了一下，然后又去了華為線下授權店看手機，雖然價格一樣（大部分時候一般手機店價格會低一點），但是最后這個客戶還是選擇在授權店購買手機。
  
  大家普遍的心理都是，我在授權店買質量有保障，我買了心安，價格貴一點也愿意買，畢竟官網也是這個價格?，F在這種品牌授權店是一個標桿，讓之前的手機賣場都有點招架不住。
  
  以上只是個人愚見哈，祝題主生意興隆
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  19*******36 2023-07-26
  很巧啊，我之前創業就有開過手機店，是那種通訊商外包手機店，不知道你的店有沒有和通訊運營商合作，和運營商合租這一塊還是蠻好操作的，但是得花很大心思去做。電信、移動扶持政策都還挺好的，至于聯通嘛，我當時沒有合作過，具體不太清楚。找個運營商合作后，每月完成運營商要求任務量，各種政策還是可以的，像房租什么的都可以補貼。不過業務量還是蠻多的，一般就是升級套餐、手機卡新開戶、充話費（這個比較少）、現在辦理寬帶、開通副卡什么的，就是各種業務的任務量完成。
  
  不知道題主的店是開在什么位置的，地段很重要，人流量、消費群體、價格定位。有的手機店開在大學校園里，主要就是靠修手機、開學季給新生辦理新開戶（這都是有傭金的）等等業務。
  
  好像說的有點偏了，前期沒什么生意的話，建議老板弄點活動啥的，先打出人氣知名度，起碼周圍要讓人知道這個地方有個手機店，還可以修手機啥的。老板順帶帶點配件什么的，賣手機也可以送點，賺個回頭客。