招聘人事行政專員

崗位職責 1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備； 2、根據公司發展要求，針對崗位給員工設計培訓方案并具體實施； 3、負責員工工資計算、熟悉社保公積金的辦理業務； 4、負責公司檔案管理、系統、軟件、電信，辦公設備的維護； 5、負責公司相關規章制度的發布、行政公文起草、通知等報批及發布等相關工作； 6、監督執行公司行政管理制度、日常人事行政工作； 7、完成經理交代的其他人事行政工作，協助經理完成各項指標。 任職資格： 1、 人力資源管理或相關專業專科以上學歷； 2、 具有3年及以上中型企業人事行政工作經驗； 3、 具備較好的邏輯思維，親和力、團隊精神，溝通能力及表達能力強； 4、有團體活動策劃組織經驗。

負責員工考勤，薪資，人事檔案管理，勞動合同簽署等

1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。 4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃； 5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。 6、完成領導交辦的其他臨時性工作。 7.負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。 8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。 上班時間：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00

崗位職責：負責招聘電話銷售，技術人員，公司日常工作安排，考勤，人員關系，資料整合 任職要求：五官端正，有良好的溝通能力，有招聘經驗者優先，有管理經驗者優先 年齡：25-35 工作時間：9:00-18:00 休息4天 薪資：試用期一個月3500，轉正4000＋提成

1.負責新員工的甄選，招聘，錄用，考勤，獎懲，離職等人力資源的事項（招聘）。 2.做好招聘的具體事務性工作，包括：發布招聘啟事。收集和匯總應聘資料，安排面試人員，跟蹤落實面試人員，整理應聘人員的資料，通知被錄取人員報到，辦理新員工入職手續及建立新員工人事檔案等（招聘）。 3.管理員工各類信息資料，及時補充員工更新信息。

負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理

1.參與制定公司相關政策和制度 2.構建和完善公司的人力資源架構、制度及文化建設 3.負責組織公司員工的招聘、錄用、培訓、建檔、辭退等相關工作 4.擬訂公司各項行政費用預算 5.具備4s店同等職務管理經驗2年以上者優先考慮。