馬山職場問答
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作為 HR,你在馬山篩選簡歷的時候,是更看重第一學歷,還是最高學歷?
13*******96 2023-01-19 3個回答 162人關注
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18*******35 2023-01-19我之前和原先微軟的校招負責人 Effie 老師聊過這個話題。 對于有成體系成規模校招項目的企業,基本上都會有網申的環節。 這種企業收到的簡歷可能上萬份,甚至10 萬+,人力篩選是不可能完成的。第一步初篩一定是機器來做的。 大家網申時填了一堆字段。 而公司可能會在這些字段里,設定學歷、學校、專業等方面的硬性要求,直接篩掉一部分不符合要求的學生。 舉個例子,大專的學生可能會被部分公司篩掉,非985/211的學校可能也有危險,但一般來說,不太會用機篩直接封殺掉第一學歷不好,但是最高學歷不錯的學生。 對于大公司來說,網申環節,的確有些繁瑣。但是為了同學們自己的利益出發,還是仔仔細細填好,什么地方要填啥,需要上傳什么?上傳簡歷需要什么形式,都嚴格按照要求來做。 舉個例子,有不少同學會把聯系方式寫錯……
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13*******25 2023-01-19學歷要求最嚴格的崗位一般是管培生崗位、關鍵管理崗位和技術崗位。 由于校招市場競爭最為激烈、且學生在經驗/經歷維度比較單純,所以相比于社招候選人而言,學歷對于校招管培生起著決定性的作用。盡管我司只要求管培生985院校背景比例不低于80%,但在最高學歷一致情況下,我們會優先錄用第一學歷更優的學生。 當然,存在極少數地產公司,比如正榮,對第一學歷也有極其嚴苛的要求和偏好。 而對于一些核心管理崗位以及核心崗位的梯隊崗位(很多企業稱為管培生2.0)的招聘,多數企業的招聘要求是名校+名企:既需要是名校畢業,也需要是標桿企業背景且穩定性比較高的候選人。很多人可能有疑問,為何工作多年以后,仍然會關注候選人的學歷背景呢?很多用人部門的反饋聚焦于如下幾點:(1)這是個權重問題。相比于校招生,社招有工作經歷的人的學歷影響比重會降低,甚至工作經歷特別優秀的可以掩蓋畢業學校的不足。(2)從結果上來看,名校畢業生確實表現更優秀、成長更快,走向管理層的概率更高。(3)口碑與品牌。團隊中多一些名校畢業生,對于吸引和留用優秀人才也是有利的。
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13*******28 2023-01-191,絕大多數公司都會對候選人學歷情況有要求;越是高收入行業、公司規模越大、崗位技術含量越高,學歷要求也就越嚴格。 以房地產行業為例,大多數標桿房企對于候選人學歷要求統招本科學歷起步;對于偏遠城市和人才吸引力不足的地區以及基層崗位,可適當放寬學歷要求,比如銷售員崗位大專甚至高中即可。 另外,對于大公司而言有著成熟的簡歷篩選系統;其中既可以按照最高學歷來進行候選人篩選、也可以按照第一學歷進行簡歷篩選。對于簡歷投遞量比較大的崗位,招聘HR并不會逐一點開每一位候選人的簡歷,而是按照特定條件(比如學歷情況)一鍵淘汰硬性學歷不符合要求的簡歷,然后才會去認真分析和比較其余入圍候選人的經歷、經驗情況。所以對于很多學歷不理想的候選人,他的簡歷甚至沒有被點開就被淘汰了。 以校招為例,很多大公司校招簡歷量數以萬記,HR不可能通過人工來進行篩選。第一步都是通過招聘系統來進行機篩。機篩是最殘酷的階段,很多HR機篩的前三個操作選項分別是學歷+性別+專業(這三個選項內部排序因人而異)。
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