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  19*******15 2022-03-22
  得從自身選擇，根據自己的能力，專業，特長，興趣愛好等選擇用人單位，看是否和自己的情況符合，看自己到單位是否可以充分發揮自己的能力，根據單位的工作目標和方向，考察自己的能力是否可以發揮。
  
  再次就是根據單位的工作定位，需求和希望結合自己的定位仔細考慮預備好自己可以做的事情，快速的進入工作狀態和工作角色中，讓單位及早的認可你。
  
  最好就是要做好后續工作，要在有信心勝任的基礎上，多為公司考慮一些好的建議，還要為自己考慮一下可能遇到的困難，及時解決，主動迎接挑戰。
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  13*******95 2022-03-22
  大公司有品牌，有規模，比較規范化，工資待遇一般也高，讓人感到榮耀，所以成為很多畢業生的首選，但也一定要注意大公司的問題就是官僚化、程式化、專業化和重要的崗位一定是老人把著。所以，你進到大公司時，會很容易迷失自己，原來的天之驕子，變成了一個默默
  無聞的小卒，你會有失落感，而且因為大公司人才濟濟，如果你的競爭能力和文憑并不具備優勢，你可能會很長時間從事技術含量低、技術面窄的工作，因此3年下來，你可能會發現，你其實會的不多，只
  會規規矩矩地干點某些特別工種的活，這會對你未來闖蕩江湖帶來不利的影響。
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  18*******15 2022-03-22
  其實做適合大家去的是100人到500人這個規模的中等企業。這個級別的企業一般有5到10年歷史，從眾多小公司中脫穎而出，老板和公司都具備了堅實的體格，正是準備大發展的時期(但一個公司如果快20年了還這個規模，也說明就這個水平了，上不去了，不屬于我說的這類)，這個時候，公司應該有很多事情要做，個人也有很多快速發展的機會，比如說，你可能在這樣的公司2年就有機會做個小頭目了，但是在大公司恐怕得5年才有這樣的機會，所以這樣的公司是非常值得珍惜的好單位，建議大家畢業時首選這類公司，但這類公司因為一般沒機會去名校參加校園招聘會，所以你可能不容易發現這樣的公司，如果要真找，需要你到智聯之類的人才網站上去看招聘信息，然后勇敢地投下簡歷和自薦信