南寧職場問答

作為 HR，你在南寧篩選簡歷的時候，是更看重第一學歷，還是最高學歷？

13*******96
2023-01-19
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18*******35 2023-01-19

我之前和原先微軟的校招負責人 Effie 老師聊過這個話題。對于有成體系成規模校招項目的企業，基本上都會有網申的環節。這種企業收到的簡歷可能上萬份，甚至10 萬+，人力篩選是不可能完成的。第一步初篩一定是機器來做的。大家網申時填了一堆字段。而公司可能會在這些字段里，設定學歷、學校、專業等方面的硬性要求，直接篩掉一部分不符合要求的學生。舉個例子，大專的學生可能會被部分公司篩掉，非985/211的學?？赡芤灿形ｋU，但一般來說，不太會用機篩直接封殺掉第一學歷不好，但是最高學歷不錯的學生。對于大公司來說，網申環節，的確有些繁瑣。但是為了同學們自己的利益出發，還是仔仔細細填好，什么地方要填啥，需要上傳什么？上傳簡歷需要什么形式，都嚴格按照要求來做。舉個例子，有不少同學會把聯系方式寫錯……
13*******25 2023-01-19

學歷要求最嚴格的崗位一般是管培生崗位、關鍵管理崗位和技術崗位。由于校招市場競爭最為激烈、且學生在經驗/經歷維度比較單純，所以相比于社招候選人而言，學歷對于校招管培生起著決定性的作用。盡管我司只要求管培生985院校背景比例不低于80%，但在最高學歷一致情況下，我們會優先錄用第一學歷更優的學生。當然，存在極少數地產公司，比如正榮，對第一學歷也有極其嚴苛的要求和偏好。而對于一些核心管理崗位以及核心崗位的梯隊崗位（很多企業稱為管培生2.0）的招聘，多數企業的招聘要求是名校+名企：既需要是名校畢業，也需要是標桿企業背景且穩定性比較高的候選人。很多人可能有疑問，為何工作多年以后，仍然會關注候選人的學歷背景呢？很多用人部門的反饋聚焦于如下幾點：（1）這是個權重問題。相比于校招生，社招有工作經歷的人的學歷影響比重會降低，甚至工作經歷特別優秀的可以掩蓋畢業學校的不足。（2）從結果上來看，名校畢業生確實表現更優秀、成長更快，走向管理層的概率更高。（3）口碑與品牌。團隊中多一些名校畢業生，對于吸引和留用優秀人才也是有利的。
13*******28 2023-01-19

1，絕大多數公司都會對候選人學歷情況有要求；越是高收入行業、公司規模越大、崗位技術含量越高，學歷要求也就越嚴格。以房地產行業為例，大多數標桿房企對于候選人學歷要求統招本科學歷起步；對于偏遠城市和人才吸引力不足的地區以及基層崗位，可適當放寬學歷要求，比如銷售員崗位大專甚至高中即可。另外，對于大公司而言有著成熟的簡歷篩選系統；其中既可以按照最高學歷來進行候選人篩選、也可以按照第一學歷進行簡歷篩選。對于簡歷投遞量比較大的崗位，招聘HR并不會逐一點開每一位候選人的簡歷，而是按照特定條件（比如學歷情況）一鍵淘汰硬性學歷不符合要求的簡歷，然后才會去認真分析和比較其余入圍候選人的經歷、經驗情況。所以對于很多學歷不理想的候選人，他的簡歷甚至沒有被點開就被淘汰了。以校招為例，很多大公司校招簡歷量數以萬記，HR不可能通過人工來進行篩選。第一步都是通過招聘系統來進行機篩。機篩是最殘酷的階段，很多HR機篩的前三個操作選項分別是學歷+性別+專業（這三個選項內部排序因人而異）。