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    南寧傳媒公司儲備干部招聘 logo

    南寧傳媒公司儲備干部招聘

    桂聘提供2025年7月南寧傳媒公司儲備干部最新招聘,青秀區19條江南區19條,平均工資約為4519元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多儲備干部儲備干部管培生管理培訓生儲備干部招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    儲備干部

    4000-5000元
    南寧-青秀區-萬象城 1人 傳媒 娛樂 投遞:3人 瀏覽:206
    2025-07-04
    黃秋鳳
    按照公司工作標準完成崗位的各項工作。
    儲備干部可選擇的崗位包括:客服崗、接待崗、服務生崗、DJ主持人。不輪崗。
    南寧-西鄉塘區-廣西大學 1人 傳媒 投遞:1人 瀏覽:586
    2025-06-25
    凌風
    人事經理
    接收優秀應屆畢業生和實習生,入職即可簽蓋三方,有意可直接投遞簡歷?。▽嵙暽珊炄絽f議)
    工作內容:這個崗位前期會在語音部跟著主播們學習一兩個月,加深行業認知與學習直播技能,為后續做導師做鋪墊。做導師時候公司會分配新主播給你帶,考核的標準是帶新人時新人做出的成績。之后會讓你帶一個小組,做出成績后輪崗結束根據你的表現來決定你是更適合在哪個部門做一個管理人員,再安排過去的。一般輪崗時間是四到六個月。
    任職要求:
    1.接受實習和應屆,想往運營直播運營方向發展的
    2.對未來有明確的規劃、能將自身規劃和企業未來相融合;
    1.底薪4000+獎金+社保 15號發工資
    2.員工生日禮物和節假日禮品
    每月定期團隊聚餐、K歌等活動工作時間
    上班時間:10:00am-20:00pm(午休12:00pm-2:00pm)
    南寧-西鄉塘區-廣西大學 1人 傳媒 投遞:2人 瀏覽:137
    2025-06-25
    凌風
    人事經理
    任職要求:
    1.需要大專以上學歷,具備良好的溝通能力,對熱點具有敏銳度,有個人創新意識,并且具有一定的學習能力和數據能力分析
    2.性格開朗活潑,對事物接受程度高,思維邏輯能力強,有團結合作精神,能夠與團隊成員協作,共同完成工作內容
    3.本崗位需要前期的輪崗學習,具體為:語音直播崗--運營崗--最終定崗,以結果為導向,完成崗位對應的工作
    薪資待遇:
    1.薪資4000+社保+對應崗位獎金/提成
    2.專業合理的培訓!有完整公平公正的晉升通道!!核心導師一對一直帶!!!
    3.會簽訂正式勞動部合同,購買社保
    南寧-西鄉塘區-廣西大學 1人 傳媒 投遞:6人 瀏覽:1360
    2025-06-25
    凌風
    人事經理
    【鴻仁傳媒】工作內容:管培生是我們今年重點培養的崗位,未來是往運營管理方向發展的,之后會定崗到運營管理崗帶團隊,做運營。 任職要求: 1.接受實習和應屆,想往運營直播運營方向發展的 2.學習能力強、思維邏輯性強、目標感強,對數據敏感且有一定的數據分析能力 3.具備良好的理解能力、溝通能力,以結果為導向 4.對未來有明確的規劃、能將自身規劃和企業未來相融合; 薪資待遇: 1.底薪4000+高額提成+獎金+福利+社保綜合年薪8-10w 2.員工生日禮物和節假日禮品 3.下午茶:霸王茶姬!都市甜心!蜜雪冰城! 4.每月定期團隊聚餐、K歌等活動 上班時間:9:00am-19:00...
    約 4 個崗位
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    南寧儲備干部招聘工資

    ¥ 4519
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:4K
    • 9.3%
      2K
    • 23.4%
      3K
    • 25.6%
      4K
    • 17.6%
      5K
    • 17.8%
      6K-8K
    • 4.5%
      8K-1W
    • 1.9%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      99.3%
    • 大專
      0.7%
    南寧儲備干部招聘需要什么學歷?不限學歷占99.3%,大專占0.7%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      99.4%
    • 應屆畢業生
      0.2%
    • 1-3年
      0.4%
    南寧儲備干部招聘需要什么經驗?不限經驗占99.4%,應屆畢業生占0.2%,1-3年占0.4%。

    南寧 儲備干部百科

    ...崗位職責
    1、培養方向是業務方向的管理層,業務方向主要包括銷售、客服、信息部門等;
    2、在銷售部、客服部和信息部進行定期的輪崗,熟悉部門的主要工作和必要技能;
    3、輪崗期間,需協助公司完成跨部門的相關項目,完成能力規劃的訓練和培養;
    4、輪崗后,根據自身意愿和公司需求進行部門定崗,深入發展和提升業務能力;
    5、根據完成業績指標,后期定向成為部門主管。
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