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    南寧楓林藍岸儲備干部招聘 logo

    南寧楓林藍岸儲備干部招聘

    桂聘提供2025年8月南寧楓林藍岸儲備干部最新招聘,平均工資約為4510元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多儲備干部儲備干部管培生管理培訓生儲備干部招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    21小時前
    人力資源
    工作地:** 南寧全域(重點商圈:朝陽/萬象城/東盟商務區)
    薪資構成:底薪(3000起) + 提成(最高25%) + 交通補貼(實報實銷) + 簽單獎金**
    > *綜合薪資參考:成熟顧問月均1.5W+,TOP銷售月超3W*
    【你不可替代的價值】? 不是普通發傳單!**
    ? **深度賦能本地商家**
    - 為餐飲/美業/教培等商戶定制**小紅書引流方案**(到店套餐/爆文推廣/達人探店)
    - 幫客戶從0-1打造小紅書門店賬號,**見證商家因你而火**
    ? **手握平臺獨家資源**
    - 免費使用公司**本地熱榜數據庫**(實時抓取南寧爆款筆記/熱門話題)
    - 攜帶**小紅書官方合作牌**拜訪,談判成功率提升50%+
    ? **拒絕盲目掃街**
    - 分配**精準客戶池**(已篩選有營銷預算的活躍商戶)
    - 重點攻堅**連鎖品牌區域負責人**,單筆訂單可達5萬+
    ---
    **【崗位核心職責】**
    1. **商圈攻堅**:按片區開發美妝店廳/親子機構等目標客戶,**每日實地拜訪8-10家**;
    2. **方案定制**:基于商戶痛點(如新店引流/節日促銷)設計小紅書推廣組合;
    3. **高效簽約**:現場完成方案演示、合同簽訂及首款收取;
    4. **聯動線上**:為已簽約客戶對接公司內容團隊,確保推廣效果落地。
    ---
    **【我們需要這樣的戰友】**
    **? 必備項(硬門檻)**
    - 有**地推/面銷經驗1年+**(快消、POS機、教育推廣經驗均可);
    - 能承受日均20000步+戶外工作,**自帶電驢/汽車優先**(補貼油費);
    - 擅長**5分鐘破冰**,能快速與店主建立信任。
    **? 加分項(面試多·+薪500)**
    - 自己運營過小紅書賬號(尤其本地探店類);
    - 熟悉南寧某行業生態(如茶飲/美容/寵物);
    - 曾有單月地推簽約10單+戰績。
    ---
    【選擇我們的理由】
    行業紅利抓手機制
    - 主攻小紅書**本地生活黃金賽道**(官方流量傾斜期),商戶成交意愿強烈
    - 提供**談單利器**:動態效果數據看板 + 成功案例視頻庫
    *地推專屬后勤保障**
    - **戰損裝補貼**:每月200元服裝清洗費 + 夏季高溫補貼(300元/月)
    - **極速報銷**:交通/餐飲費用當日申請次日到賬
    - **移動作戰包**:電子合同Pad/商戶伴手禮(公司承擔)
    **實戰型培訓體系**
    - 3天地推魔鬼訓練營:商圈攻略地圖 → 商戶抗拒點破解 → 小紅書方案包裝術
    - 老帶新“師徒制”:首周100%跟隨實戰,師傅分傭徒弟首月業績
    **快通道晉升**
    - 地推顧問 → 商圈負責人 → 城市經理(管理10+人團隊)
    - 年度儲備干部計劃:年薪10W+管理崗面向內部優先競聘
    **幸福感拉滿的福利**
    - **彈性工作制**:自主規劃拜訪路線,無需打卡坐班
    - **雙休保障**:周末商戶忙?
    - 節日禮盒x生日福利x季度團建(密室/露營/海島游)
    歸屬感彩蛋
    - 簽約客戶持續消耗返傭(合作期內長期分潤)
    - 個人開發客戶上榜南寧熱門榜,額外獎勵500元/次
    應聘指南
    理想候選人畫像:
    - 懂南寧街頭巷尾的“活地圖”,和粉店老板娘都能嘮家常
    - 相信線下生意需要小紅書,愿做實體商家的“互聯網軍師”
    - 想要高提成更想積累商戶資源(未來可創業)

    電玩城管培生

    5000-10000元
    南寧-青秀區-華豐城 1人 投遞:4人 瀏覽:106
    2025-08-01
    徐良云
    1、熟悉了解收銀員、導玩員、倉庫管理員崗位的工作內容;
    2、協助店長進行門店的日常管理工作,召開每日工作會議,合理安排各崗位日常工作;
    3、負責顧客糾紛與投訴處理,妥善處理突發情況,維護公司財產與形象;
    4、根據門店工作要求,制定工作計劃與實施方案,并負責落實、跟進和檢查;
    5、及時、準確、完整的填報各類報表及材料,建檔保存,做好運營統計分析及輪班交接;
    6、檢查、維護營運系統安全、規范使用;
    7、負責門店服務團隊的建設及培養;
    8、店長安排的其他工作。
    9、能接受全國調動(需調動到門店進行學習,接店后才固定一個地方)
    10、只招2023-2024應屆畢業生或者是實習生
    11、所有節假日都不放假,介意勿擾
    【福利待遇】
    1、免費培訓(業務、技能提升培訓);
    2、帶薪年休假;
    3、年終獎金(13薪);
    4、平均每半年一次晉升機會;
    5、節假日福利、員工生日福利、員工結婚紅包、每年1-2次旅游、定期員工活動、聚餐:
    6、提供免費員工宿舍(宿舍有限,人滿就住不了了)
    【工作時間】
    13:00-23:00/14:00-24:00(具體看門店工作營業時間)
    約 2 個崗位

    青秀區附近熱門公司

    南寧桂聘網絡技術有限公司
    運營和維護桂聘人才網,依法開展線下招聘活動,人力資源服務
    南寧市好老婆生活超市
    零售批發:食品(具體項目以審批部門批準的為準)、日用百貨;零售卷煙、雪茄煙、罰沒煙草制品。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動。)
    廣西立新醫療器械有限責任公司
    許可項目:演出經紀;營業性演出;廣播電視節目制作經營;電影發行;電視劇制作;音像制品制作;互聯網信息服務;電視劇發行;電子出版物制作;舞臺工程施工(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)一般項目:會議及展覽服務;廣告設計、代理;廣告制作;平面設計;禮儀服務;文藝創作;組織文化藝術交流活動;其他文化藝術經紀代理;企業形象策劃;個人互聯網直播服務;攝像及視頻制作服務;租賃服務(不含許可類租賃服務);信息系統集成服務;數字內容制作服務(不含出版發行);信息技術咨詢服務;社會經濟咨詢服務;文化娛樂經紀人服務;電影攝制服務;市場營銷策劃;信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務);項目策劃與公關服務;個人商務服務;咨詢策劃服務;文化用品設備出租;票務代理服務(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)
    廣西東方泓健康管理有限公司
    許可項目:依托實體醫院的互聯網醫院服務;藥品批發;藥品零售;藥品互聯網信息服務;食品銷售(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)一般項目:遠程健康管理服務;健康咨詢服務(不含診療服務);養生保健服務(非醫療);信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務);食品銷售(僅銷售預包裝食品);食品互聯網銷售(僅銷售預包裝食品);保健食品(預包裝)銷售;化妝品批發;化妝品零售;教學專用儀器銷售;文具用品零售;辦公用品銷售;體育用品及器材零售;五金產品批發;機械設備銷售;計算機軟硬件及輔助設備零售;電子產品銷售;農副產品銷售;第二類醫療器械銷售;第一類醫療器械銷售;以自有資金從事投資活動;組織文化藝術交流活動;會議及展覽服務;中醫診所服務(須在中醫主管部門備案后方可從事經營活動);中醫養生保健服務(非醫療);廣告設計、代理;廣告發布;廣告制作;日用百貨銷售;信息技術咨詢服務;衛生用品和一次性使用醫療用品銷售;消毒劑銷售(不含危險化學品);平面設計(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)
    廣西鋒博房地產開發集團有限公司
    房地產開發經營;對房地產業、旅游業的投資;物業管理服務;房屋租賃;房地產信息咨詢;房地產營銷策劃;房地產商品交易居間、代理、行紀;文化藝術交流活動推廣與策劃;禮儀慶典活動策劃、市場營銷策劃、企業營銷策劃;展覽展示服務、會議會展服務、場地租賃;銷售:建筑裝飾材料(除危險化學品)、水暖器材、燈飾。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動。)

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    南寧青秀區儲備干部招聘工資

    ¥ 4510
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:4K
    • 17.4%
      2K
    • 17.4%
      3K
    • 24.5%
      4K
    • 13.6%
      5K
    • 20.7%
      6K-8K
    • 3.8%
      8K-1W
    • 2.7%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      100%
    南寧青秀區儲備干部招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      100%
    南寧青秀區儲備干部招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。

    南寧 儲備干部百科

    ...崗位職責
    1、培養方向是業務方向的管理層,業務方向主要包括銷售、客服、信息部門等;
    2、在銷售部、客服部和信息部進行定期的輪崗,熟悉部門的主要工作和必要技能;
    3、輪崗期間,需協助公司完成跨部門的相關項目,完成能力規劃的訓練和培養;
    4、輪崗后,根據自身意愿和公司需求進行部門定崗,深入發展和提升業務能力;
    5、根據完成業績指標,后期定向成為部門主管。
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