南寧法務訴訟專員招聘

桂聘提供2025年8月南寧法務訴訟專員最新招聘，邕寧區1條，平均工資約為4505元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多法務訴訟專員法務訴訟專員公司法務招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

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人事經理

6000-9000元

南寧市龍電寧鑫新材料科技有限公司

南寧-邕寧區 2人電子瀏覽:4

2025-08-01

一、職位概述
我們正在尋找一位經驗豐富、務實能干的人事經理，作為公司人力資源體系建設的核心推動者。您將全面負責人事模塊的規范化、體系化建設，直接管理兩名辦事員，通過有效的指導與培養提升團隊專業能力，并確保招聘、培訓、績效、員工關系、用工合規等核心工作的高效落地執行，為公司的穩健發展提供有力的人力資源支持。
二、核心職責
人事體系搭建與完善：
診斷公司現有人事流程與制度，識別優化點，主導設計、修訂和完善符合公司發展階段的人力資源管理制度、流程與操作規范（涵蓋招聘、入職、培訓、績效、薪酬福利、員工關系、離職管理等）。
推動人事信息化建設（如適用），提升工作效率和數據化管理水平。
團隊管理與能力提升：
直接管理兩名人事專員，明確分工，提供日常指導、監督與支持。
重點：制定并實施針對人事專員的培養計劃，通過帶教、培訓、授權、復盤等方式，切實提升其專業素養、操作技能及獨立處理事務的能力。
培訓與發展：
統籌規劃公司內部培訓體系，根據業務需求及員工發展需要，組織策劃并有效實施各類培訓項目（新員工培訓、崗位技能培訓、管理培訓、企業文化培訓等）。
評估培訓效果，持續優化培訓方案。
績效管理：
優化并推行符合公司實際的績效管理體系（如KPI/OKR等）。
指導各部門負責人有效開展績效目標設定、過程溝通、考核評估及結果應用（如績效改進、調薪、晉升等）。
確保績效流程的公平、公正與透明。
員工關系管理：
營造積極和諧的員工關系氛圍，作為員工溝通的重要橋梁，及時了解員工動態，處理員工咨詢、建議與申訴。
組織員工活動，提升員工歸屬感和滿意度。
有效預防和化解勞動糾紛。
用工合規與風險防控：
關鍵職責：全面負責公司用工的合規性管理，確保所有人事操作嚴格遵守國家及地方勞動法律法規。
規范勞動合同、保密協議等文件的簽訂與管理。
主導處理勞動爭議、仲裁或訴訟事宜（如有）。
定期進行用工風險審計與自查，提出改進措施。
基礎人事運營：
指導并監督人事專員完成日常人事基礎工作（考勤統計、社保公積金繳納、人事檔案管理、入離職手續辦理等），確保準確性和及時性。
對現有人事專員的工作進行指導與支持（初期可能需深度介入薪酬核算的準確性與合規性）。
跨部門協作：
與各部門負責人保持密切溝通，理解業務需求，提供專業的人力資源解決方案和支持。
三、任職要求
學歷與專業：
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、法學等相關專業優先。
工作經驗：
5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年以上在中小型企業擔任人事主管或經理職位，有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經驗者優先。
必須具備扎實的培訓、績效、員工關系、勞動法律法規知識及實操經驗。
有直接管理下屬并成功培養團隊的經驗。
核心能力：
體系化思維與建設能力：能獨立設計、優化并推動人事制度和流程落地。
卓越的團隊管理與培養能力：擅長指導、激勵下屬，樂于分享，能有效提升團隊成員能力。
極強的執行與落地能力：結果導向，能將計劃轉化為具體行動并確保有效實施。
優秀的溝通協調能力：善于與各級員工及管理層溝通，具備良好的說服力和影響力。
深厚的勞動法務功底：精通國家及地方勞動法律法規，風險意識強，能獨立處理復雜員工關系問題及合規事務。
問題解決能力：能獨立分析人力資源問題，并提出切實可行的解決方案。
責任心與原則性：工作細致嚴謹，責任心強，堅持原則，具備良好的職業操守。
加分項：
有薪酬模塊實操經驗（理解薪酬專員工作）。
熟悉電解銅箔制造業人力資源管理特點。
持有人力資源管理師（二級或以上）或相關專業資格證書。
具備一定數據分析能力。