南寧供應鏈管理專家招聘

崗位base廣西省桂林市，介意勿擾。
企業介紹：
桂林力源生鮮廚房成立于 2013 年 11 月，是力源集團旗下核心零售品牌，主營米油肉菜蛋等生鮮廚產品。當前力源生鮮廚房已在桂林、南寧、柳州等地布點直營生鮮超市 160 余家。未來 5年，力源將以桂林為總部，廣西為軸點，建立輻射大灣區及海南國際自由貿易港的營銷網絡，完成 500 家門店的發展目標。
職位名稱：采購經理（熟食、烘焙、預包裝、品類管理等）
工作地點：廣西省桂林市力源集團總部
招聘人數：5人
匯報對象：總經理/商品中心負責人
崗位職責：
1、品類策略規劃與執行：
定期調研省內市場，了解競爭對手的品項、價格、陳列、促銷；
定期調研省外市場，了解品類發展趨勢，并制定及執行品類在不同渠道的采銷策略；
2、選品規劃與商品開發：
確立品類在線上及線下的商品結構和布局，制定并執行全渠道選品策略；
通過市場調研、外出學習、行業展會、網絡渠道，識別商品創新和大單品打造的機會點，并推動自有品牌的開發及創新；
3、定價及促銷管理：
確定商品的定價策略、促銷范圍，并不斷優化毛利結構；
制定周期性的商品促銷計劃，并通過陳列調整、門店試吃、線上推廣等方法，打造勁爆單品，提升整體營業額；
4、門店空間規劃：
規劃商品在線下門店的陳列方案，定期調整棚格圖表、可視化方案；
5、供應商開發及管理：
收集和分析供應商信息及采購市場趨勢，落實供應商開發和供應商過程控制管理工作，建立穩定的供貨渠道；
任職要求：
1、樂觀、皮實、自省、廉潔；
2、38歲以下，本科以上學歷；
3、5年以上相關采購經驗；了解所屬品類特性；了解供應鏈生產流程；過往小店業態管理門店數不低于100家；
--有奧樂齊、生鮮傳奇等精品社超經驗加分；有盒馬、叮咚等生鮮電商經驗加分；有山姆、開市客、胖東來體系大超經驗加分；有商品開發經驗加分。
4、擅長供應商尋找和開發經驗，可獨立并且高效管理供應商；
5、買手型采購，洞悉市場機會，擅長通過商品開發和運營的方式打造爆品和精品；
6、有較強的分析判斷、前瞻思維、承壓能力和團隊合作意識；
7、有較強的食安管控手段。
崗位福利：
1、生活保障：外派人員每月報銷探親路費，工作日就餐補貼；節日禮包（生鮮禮盒）、員工內購特權；
2、假期福利：周休1.5天，法定假日、帶薪年假等法定福利；
3、社保福利：社保五險，年度健康體檢+家屬免費體檢名額；
4、職業發展：定制化培訓（供應鏈MBA課程、品類管理體系培訓）、雙通道晉升（管理/專家序列）；
5、激勵政策：績效獎金 + 年度利潤分紅（全員共享）+ 股權激勵（核心骨干專屬）；一年一次調薪機會。

崗位base廣西省桂林市，介意勿擾。
企業介紹：
桂林力源生鮮廚房成立于 2013 年 11 月，是力源集團旗下核心零售品牌，主營米油肉菜蛋等生鮮廚產品。當前力源生鮮廚房已在桂林、南寧、柳州等地布點直營生鮮超市 160 余家。未來 5年，力源將以桂林為總部，廣西為軸點，建立輻射大灣區及海南國際自由貿易港的營銷網絡，完成 500 家門店的發展目標。
職位名稱：采購經理（熟食、烘焙、預包裝、品類管理等）
工作地點：廣西省桂林市力源集團總部
招聘人數：5人
匯報對象：總經理/商品中心負責人
崗位職責：
1、品類策略規劃與執行：
定期調研省內市場，了解競爭對手的品項、價格、陳列、促銷；
定期調研省外市場，了解品類發展趨勢，并制定及執行品類在不同渠道的采銷策略；
2、選品規劃與商品開發：
確立品類在線上及線下的商品結構和布局，制定并執行全渠道選品策略；
通過市場調研、外出學習、行業展會、網絡渠道，識別商品創新和大單品打造的機會點，并推動自有品牌的開發及創新；
3、定價及促銷管理：
確定商品的定價策略、促銷范圍，并不斷優化毛利結構；
制定周期性的商品促銷計劃，并通過陳列調整、門店試吃、線上推廣等方法，打造勁爆單品，提升整體營業額；
4、門店空間規劃：
規劃商品在線下門店的陳列方案，定期調整棚格圖表、可視化方案；
5、供應商開發及管理：
收集和分析供應商信息及采購市場趨勢，落實供應商開發和供應商過程控制管理工作，建立穩定的供貨渠道；
任職要求：
1、樂觀、皮實、自省、廉潔；
2、38歲以下，本科以上學歷；
3、5年以上相關采購經驗；了解所屬品類特性；了解供應鏈生產流程；過往小店業態管理門店數不低于100家；
--有奧樂齊、生鮮傳奇等精品社超經驗加分；有盒馬、叮咚等生鮮電商經驗加分；有山姆、開市客、胖東來體系大超經驗加分；有商品開發經驗加分。
4、擅長供應商尋找和開發經驗，可獨立并且高效管理供應商；
5、買手型采購，洞悉市場機會，擅長通過商品開發和運營的方式打造爆品和精品；
6、有較強的分析判斷、前瞻思維、承壓能力和團隊合作意識；
7、有較強的食安管控手段。
崗位福利：
1、生活保障：外派人員每月報銷探親路費，工作日就餐補貼；節日禮包（生鮮禮盒）、員工內購特權；
2、假期福利：周休1.5天，法定假日、帶薪年假等法定福利；
3、社保福利：社保五險，年度健康體檢+家屬免費體檢名額；
4、職業發展：定制化培訓（供應鏈MBA課程、品類管理體系培訓）、雙通道晉升（管理/專家序列）；
5、激勵政策：績效獎金 + 年度利潤分紅（全員共享）+ 股權激勵（核心骨干專屬）；一年一次調薪機會。