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    南寧超市/hrbp招聘 logo

    南寧超市/hrbp招聘

    桂聘提供2025年7月南寧超市/hrbp最新招聘,良慶區14條青秀區10條,平均工資約為4269元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有加班補貼等,更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    HRBP(廣西區內)

    6000-7000元
    南寧-良慶區 1人 超市 零售 投遞:1人 瀏覽:119
    2025-07-10
    石女士
    HR
    崗位職責:
    1、了解所支持部門的業務狀態和團隊運作現狀,理解業務目標,提供和落地符合業務團隊需求的相關人力方案;
    2、為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核和員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
    3、為業務部門賦能,提升組織管理能力和人均效能,推動業務部門業績產出;
    4、傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長;
    5、主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
    崗位要求:
    1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理相關專業,3年以上人力資源工作經驗,2年以上業務團隊 HRBP 經驗;
    2、熟悉人力資源的流程體系,能在招聘、培訓、績效管理、員工關系、組織文化、數據匯報等方面有豐富的經驗并有深入的思考;
    3、善于獨立思考,對新鮮事物有好奇心,對組織發展有創新思考和行動力;
    4、極強的自驅力和學習能力,能夠適應組織的快速變化和發展;
    5、較強的執行力和抗壓能力,善于整合資源驅動目標達成結果。
    (崗位需要服從在廣西各大事業部駐點)
    南寧-青秀區-大自然花園 1人 1年以上 超市 投遞:26人 瀏覽:4402
    • 加班補貼
    • 崗位晉升
    • 節日禮物
    • 項目提成
    • 培訓提升
    2025-07-08
    張女士
    行政人事專員
    1、負責公司所有檔案收集、歸類、整理、建檔和保管工作,包括但不限于合同、文件、圖紙等;
    2、負責員工招聘,確認定崗、調崗、轉正等日常人事工作;考勤統計;工資統計;
    3、負責固定資產登記、流轉和管理;
    4、負責日常辦公用品的采購;
    5、負責來訪客人接待、辦公室保潔、安全等日常行政工作;
    6、負責項目申報、專利申請及維護、公司管理評審、質量認證;資質資信年審和更新維護;
    7. 負責活動和節假日海報制作和文案設計
    8. 協作兩個門店月末盤點
    9、完成上級安排的其他工作。
    任職要求:
    1、大專以上學歷;
    2、了解國家行政管理要求和辦事流程;
    3、熟悉人事、行政事務要點和重點;
    4、善于處理流程性事務、良好的學習能力、獨立工作能力;
    5、工作細致,責任感強,良好的溝通能力、團隊精神;
    6、每日在釘釘上寫好工作日報提交至總經理
    7、有行政、人力綜合工作經驗優先考慮。
    8、有意向的話先投簡歷。
    上班時間: 朝九晚六(中間用餐時間0.5小時)月休4天,應屆畢業生暫時不考慮
    約 2 個崗位

    南寧超市/hrbp招聘最新投遞

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    南寧招聘招聘工資

    ¥ 4269
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
    • 6.5%
      2K
    • 28%
      3K
    • 32.5%
      4K
    • 16.5%
      5K
    • 12%
      6K-8K
    • 1%
      8K-1W
    • 3.5%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      91%
    • 初中
      1.5%
    • 高中
      1.5%
    • 中專
      1%
    • 大專
      5%
    南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      94.5%
    • 1-3年
      5.5%
    南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占94.5%,1-3年占5.5%。

    南寧 招聘百科

    ...崗位職責
    1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
    2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
    3.完善招聘制度、體系及流程;
    4.組織工作分析,完成職位說明書;
    5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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