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    南寧計(jì)算機(jī)公司/hrbp招聘 logo

    南寧計(jì)算機(jī)公司/hrbp招聘

    桂聘提供2025年7月南寧計(jì)算機(jī)公司/hrbp最新招聘,青秀區(qū)12條良慶區(qū)10條,平均工資約為4311元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多/hrbphrbp經(jīng)理hrbp助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場 1人 計(jì)算機(jī) 能源 汽車 投遞:7人 瀏覽:409
    2025-07-13
    趙經(jīng)理
    崗位職責(zé):
    1.熟悉釘釘OA審批軟件賬戶的修改。
    2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展薪酬、績效等工作;負(fù)責(zé)實(shí)施員工年度、月度績效考核等。
    3.進(jìn)行績效考核及工資核算。
    4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工試崗、背調(diào)、入職、面談、離職、調(diào)任、升職等異動(dòng)手續(xù)。跟進(jìn)試用期表現(xiàn),提供錄用建議。
    5.制作培訓(xùn)課件等,并協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
    6.熟悉勞動(dòng)法,善于維系員工勞動(dòng)關(guān)系及處理勞動(dòng)糾紛。
    7.負(fù)責(zé)員工社保增減員情況及時(shí)準(zhǔn)確辦理。
    8.草擬發(fā)放公司各類制度及通知通告。
    9.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人事行政工作。
    薪資待遇:
    1、薪資:4-5k,面試后根據(jù)能力定薪
    2、上班時(shí)間8:30-12:00 13:30-18:00,雙休,法定節(jié)假日休息+帶薪年假
    3、其他:五險(xiǎn)+定期團(tuán)建+生日福利+節(jié)日福利等
    任職要求:
    1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
    2.25--35歲左右,2年及以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),持有人力資源管理證書優(yōu)先考慮。
    3.熟悉公文寫作,有一定文字功底。
    4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。
    5.熟練掌握國家的各種勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉各種辦事的流程。
    6.普通話標(biāo)準(zhǔn),工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng)具有良好的執(zhí)行能力,良好的職業(yè)道德。
    7.踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;辦事效率高,行動(dòng)力強(qiáng)。
    8.熟練使用相關(guān)辦公軟件、OA審批軟件等,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
    約 1 個(gè)崗位
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    南寧招聘招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
    • 5.9%
      2K
    • 28.3%
      3K
    • 31.6%
      4K
    • 16.6%
      5K
    • 12.8%
      6K-8K
    • 1.1%
      8K-1W
    • 3.7%
      1W以上

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      91%
    • 初中
      1.5%
    • 高中
      1.5%
    • 中專
      1%
    • 大專
      5%
    南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。

    經(jīng)驗(yàn)要求分析

    • 不限經(jīng)驗(yàn)
      94.5%
    • 1-3年
      5.5%
    南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%,1-3年占5.5%。

    南寧 招聘百科

    ...崗位職責(zé)
    1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
    2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
    3.完善招聘制度、體系及流程;
    4.組織工作分析,完成職位說明書;
    5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
    企業(yè)服務(wù)
    費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
    商務(wù)合作
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