1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧零售公司/hrbp招聘
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HRBP(廣西區內)
6000-7000元2025-07-10石女士HR崗位職責:
1、了解所支持部門的業務狀態和團隊運作現狀,理解業務目標,提供和落地符合業務團隊需求的相關人力方案;
2、為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核和員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
3、為業務部門賦能,提升組織管理能力和人均效能,推動業務部門業績產出;
4、傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長;
5、主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
崗位要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理相關專業,3年以上人力資源工作經驗,2年以上業務團隊 HRBP 經驗;
2、熟悉人力資源的流程體系,能在招聘、培訓、績效管理、員工關系、組織文化、數據匯報等方面有豐富的經驗并有深入的思考;
3、善于獨立思考,對新鮮事物有好奇心,對組織發展有創新思考和行動力;
4、極強的自驅力和學習能力,能夠適應組織的快速變化和發展;
5、較強的執行力和抗壓能力,善于整合資源驅動目標達成結果。
(崗位需要服從在廣西各大事業部駐點)
約 1 個崗位
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學歷要求分析
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南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。
經驗要求分析
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南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占94.5%,1-3年占5.5%。