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    南寧hrbp主管/經(jīng)理招聘

    桂聘提供2025年8月南寧hrbp主管/經(jīng)理最新招聘,興寧區(qū)2條江南區(qū)2條,平均工資約為6473元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多hrbp主管/經(jīng)理hrbp主管/經(jīng)理人事經(jīng)理/hrbp招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-08-01
    覃先生
    工作職責(zé)
    1、協(xié)助人資總監(jiān)開(kāi)展人力資源管理6大模塊及行政管理方面的工作;
    2、重點(diǎn)組織績(jī)效管理和人員配置管理工作;
    3、組織和指導(dǎo)人資專(zhuān)員做好人事行政日常管理工作;
    4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
    任職條件
    1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
    2、具有3年以上人資基層工作經(jīng)驗(yàn),熟練實(shí)操人力資源六大模塊,2年以上人資部門(mén)中層管理經(jīng)驗(yàn);有制造業(yè)公司相關(guān)任職經(jīng)歷者優(yōu)先;
    任職資格
    1、熟練掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源,并能指導(dǎo)各職能模塊的工作;
    2、熟悉人力資源等方面的相關(guān)法律法規(guī),有相關(guān)資格證中級(jí)以上優(yōu)先;
    3、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力。
    崗位職責(zé):
    1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
    2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
    3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
    4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);
    5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
    6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
    7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
    8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
    9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
    10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
    11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌行政類(lèi)工作。
    任職資格:
    1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮;
    2、3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
    3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
    4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
    5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
    6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
    7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
    8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
    2025-08-01
    朱女士
    人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé):
    1.參與起草公司有關(guān)人力資源管理制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督
    2.依據(jù)公司年度計(jì)劃,組織開(kāi)展部門(mén)的計(jì)劃管理,制定部門(mén)及各崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理審定組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督
    3.組織公司人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策
    4.組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作
    5.組織開(kāi)展公司培訓(xùn)工作
    6.組織開(kāi)展公司的薪酬、福利管理
    7.組織開(kāi)展公司的績(jī)效管理工作
    8.組織開(kāi)展公司的員工管理及人事工作
    9.領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展本部門(mén)內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作
    任職資格
    大學(xué)本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè) 人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) ,參加過(guò) 勞動(dòng)管理培訓(xùn),人力資源管理培訓(xùn)等培訓(xùn), 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上部門(mén)管理工作經(jīng)歷 , 熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法規(guī),知曉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的知識(shí) ,掌握WORD,EXCEEL等辦公軟件使用方法。具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 。
    南寧-青秀區(qū)-榮和·公園悅府 1人 投資
    2025-08-01
    韋小姐
    崗位要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、2年以上房地產(chǎn)或餐飲行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉人力資源管理工作流程。 4、熟悉房地產(chǎn)、餐飲各崗位工作內(nèi)容; 5、熟悉各項(xiàng)規(guī)章制度的制定及法律法規(guī),出來(lái)各項(xiàng)文件審核; 6、熟悉行政辦公后勤工作的安排及開(kāi)展。 月休6-8天
    2025-07-28
    馬女士
    崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等)的落地執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位說(shuō)明書(shū)等; 3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系; 4、組織員工活動(dòng)及培訓(xùn)開(kāi)發(fā);推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 5、優(yōu)化員工關(guān)系體系,處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)。 任職要求: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)以及人力資源管理六大模塊,熟練操作辦公軟件; 3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題;熟練的操作辦公軟件; 4、具備高...
    約 5 個(gè)崗位
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    南寧HRBP招聘工資

    薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:6K-8K
    • 5.3%
      3K
    • 18.4%
      4K
    • 15.8%
      5K
    • 34.2%
      6K-8K
    • 13.2%
      8K-1W
    • 13.2%
      1W以上

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