南寧hr人力資源管理招聘

桂聘提供2025年7月南寧hr人力資源管理最新招聘，良慶區(qū)2條青秀區(qū)1條，平均工資約為3905元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多hr人力資源管理hr人力資源管理人員管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

高薪誠(chéng)聘人事行政部長(zhǎng)

11000-15000元

惠州彩運(yùn)物流有限公司

南寧-橫州 1人瀏覽:15

2025-07-10

徐進(jìn)宇

崗位職責(zé):
1.統(tǒng)籌管理公司人力資源和行政事務(wù)，確保人事活動(dòng)的順暢進(jìn)行。
2.擬定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理與員工關(guān)系維護(hù)。
3.設(shè)計(jì)和優(yōu)化員工福利政策，提高員工滿意度和工作效率。
4.監(jiān)督和改進(jìn)人力資源部門的日常管理流程，保證人事活動(dòng)的有效實(shí)施。
5.與公司各部門溝通協(xié)作，為組織發(fā)展提供人力資源解決方案。
任職要求：
1.專科及以上學(xué)歷，具有五年以上的人事或人事行政管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉人事六大模塊，HR三支柱
2.具備出色的組織規(guī)劃能力，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源管理策略。
3.優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與團(tuán)隊(duì)和管理層有效溝通。
4.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力，能夠準(zhǔn)確把握人力資源管理與組織發(fā)展的關(guān)系。
5.擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
6.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠管理多項(xiàng)任務(wù)，確保人事活動(dòng)的高效進(jìn)行。
【薪酬福利】
1、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+全勤+餐補(bǔ)+績(jī)效
2、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)，工齡獎(jiǎng)，各類帶薪休假（法定假日、三月三、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）；
3、公司自建產(chǎn)業(yè)園，免費(fèi)住宿，一人單間，空調(diào)、洗衣機(jī)、二十四小時(shí)熱水俱全

HR績(jī)效經(jīng)理

5000-8000元

廣西鐘姐燉品餐飲管理有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人餐飲娛樂(lè) 瀏覽:5

2025-07-10

潘霞

工作職責(zé)：
1、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)、優(yōu)化和實(shí)施績(jī)效管理體系，包括KPI設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、反饋和改進(jìn)流程。
2、定期評(píng)估現(xiàn)有績(jī)效管理體系的有效性，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。
3、績(jī)效考核流程管理：組織和協(xié)調(diào)各部門的績(jī)效考核工作，確保考核流程的順利進(jìn)行。
4、績(jī)效反饋與輔導(dǎo)：建立有效的績(jī)效反饋機(jī)制，促進(jìn)管理者與員工之間的溝通和交流。
5、績(jī)效數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集、整理和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
6、定期編制績(jī)效報(bào)告，反映員工績(jī)效的整體狀況和趨勢(shì)。
7、根據(jù)績(jī)效數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出改進(jìn)建議，幫助公司提升整體績(jī)效水平。
其他HR相關(guān)工作：1、參與制定和完善公司的人力資源政策和流程。
2、協(xié)助組織各類員工活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
3、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上績(jī)效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
3、精通績(jī)效管理理論和實(shí)踐，熟悉各種績(jī)效管理工具和方法。
4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從績(jī)效數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。
5、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠與各層級(jí)人員有效合作。
具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問(wèn)題的能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境下保持冷靜和高效。
6、熟練使用辦公軟件，如Excel、PPT等。
加分項(xiàng)：
持有相關(guān)人力資源專業(yè)證書，如PHR、SPHR等。

HR培訓(xùn)經(jīng)理

5000-8000元

廣西鐘姐燉品餐飲管理有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人餐飲娛樂(lè) 瀏覽:21

2025-07-10

潘霞

工作職責(zé)：
1、培訓(xùn)需求分析：與各部門負(fù)責(zé)人溝通，了解業(yè)務(wù)需求和培訓(xùn)痛點(diǎn)。
通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方式，收集員工培訓(xùn)需求。分析培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。
2、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)：根據(jù)培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)和開發(fā)各類培訓(xùn)課程，包括線上課程、線下課程、OJT等。編寫培訓(xùn)教材、教案和案例，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性和實(shí)用性。
3、培訓(xùn)實(shí)施與管理：組織和協(xié)調(diào)各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等。負(fù)責(zé)崗位培訓(xùn)講師的選拔、培訓(xùn)和管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。管理培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備和物資，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。
4、跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果，并根據(jù)反饋進(jìn)行改進(jìn)。
5、培訓(xùn)體系建設(shè)與優(yōu)化：建立和完善公司的培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)。搭建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)力量。推廣和應(yīng)用各種培訓(xùn)工具和方法，提高培訓(xùn)效率和效果。
6、餐飲行業(yè)知識(shí)積累與應(yīng)用：深入了解餐飲行業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式、服務(wù)流程和食品安全要求。將餐飲行業(yè)知識(shí)融入培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。
其他HR相關(guān)工作：1、參與制定和完善公司的人力資源政策和流程。
2、協(xié)助組織各類員工活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
3、完成上級(jí)交辦的其他工
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HR培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，3年以上培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施和效果評(píng)估的流程和方法。
4、精通ADDIE模型、行動(dòng)學(xué)習(xí)、案例教學(xué)、線上學(xué)習(xí)等。
5、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目管理能力和創(chuàng)新思維。
6、熟悉餐飲企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理，了解各部門的工作流程和崗位職責(zé)。
7、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從培訓(xùn)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。
8、熟練使用辦公軟件，如Excel、PPT、Word等。
9、具備相關(guān)培訓(xùn)師資格認(rèn)證者優(yōu)先。
加分項(xiàng)：
具有大型連鎖餐飲企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
有成功開發(fā)和實(shí)施線上培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。

招聘主管

6000-8000元

南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司

南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心 1人餐飲管理咨詢投遞:1人瀏覽:269

2025-07-10

人事部

6、定期輸出招聘總結(jié)，包括月度/季度/年度的招聘工作分析報(bào)告，對(duì)公司當(dāng)前招聘存在的問(wèn)題做整體的梳理并提出改進(jìn)建議; 二、任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè); 2、5年以上HR …… 領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)高端人才的引進(jìn)和挖掘具有較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4、熟悉校園招聘，能獨(dú)立組織并開展校招活動(dòng)，有校招經(jīng)歷者優(yōu)先; 5、優(yōu)秀邏輯思維，對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧