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    南寧hr人事經理招聘 logo

    南寧hr人事經理招聘

    桂聘提供2025年7月南寧hr人事經理最新招聘,青秀區6條西鄉塘區3條,平均工資約為4737元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多hr人事經理hr人事經理社保經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    人事專員

    4000-6000元
    南寧-青秀區-陽光100上東國際 1人 瀏覽:12
    2025-07-14
    黃炳輝
    需要有一年以上招聘經驗
    最好是有娛樂主播招聘經驗
    無責底薪4k加提成 事少 老板好說話
    上班時間9:30-18:30
    做六休一
    2025-07-12
    蘇慶燦
    崗位職責:
    1、根據集團要求,建立醫院人力資源體系與行政體系;
    2、負責醫院的人才招聘和儲備;
    3、負責醫院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算;
    4、負責新員工的培訓安排和輪轉;
    5、負責人力行政部日常管理工作;
    6、醫院人力全模塊工作事務;
    7、有醫療行業同崗位從業經驗者、有醫生招聘經驗者優先。
    任職要求:
    1、統招本科及以上學歷,3年以上工作經驗,熟悉人力資源各個模塊;
    2、掌握或熟悉人才調動、醫療衛生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內容;
    3、較強的溝通能力和組織協調能力;積極主動,熱情開朗;
    4、服從部門領導安排,協助完成部門日常工作;

    人事專員

    4000-5000元
    南寧-青秀區-華豐城 1人 傳媒 瀏覽:107
    2025-07-10
    洪志敏
    崗位職責:
    1、支撐產品團隊,深入了解業務發展及組織現狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執行(如:人才引進,人才培養,績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。
    2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結合部門特點進行優化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執行結果有效反饋與改進。
    3、通過業務會議,人力與業務數據分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整,促進優化與改進;使人資工作管理在規范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。
    4、結合業務需要,關注關鍵員工,幫助和發展培養基層管理員的人力資源的管理能力。
    5、定期進行員工訪談,了解員工狀態,關注員工發展,滿足區域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。
    6、定期對業務團隊進行組織診斷,利用HR專業的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。
    7、推進團隊企業文化的傳承,關注團隊氛圍與員工關懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發團隊活力與團隊作戰力,提升組織敬業度。
    任職要求
    1、具備較強的業務理解能力和HR專業知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業模塊。
    2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業判斷。
    3、誠信務實有親和力,有韌性抗壓力強,有創新能力,善于持續學習,較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協調推動力,驅動目標達成。
    4、無影響正常履職的身心疾病。
    5、有互聯網大廠新媒體工作經驗優先。
    2025-07-10
    方主管
    工作內容: 1、負責超市門店人事行政管理工作,包括但不限于員工關系維護與人事政策執行; 2、參與招聘流程,包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續的辦理; 3、處理員工福利事宜,確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關知識,能夠獨立處理人事行政事務; 2、具有良好的溝通能力和團隊協作精神,能夠有效地與各部門協作; 3、注重細節,有較強的組織和協調能力,能夠高效地完成任務。
    2025-07-09
    黃俊
    崗位職責: 1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續辦理,建立人事檔案; 2、負責統計人事報表,員工花名冊等,分析人員異動情況; 3、負責社保增減員、數據整合等社保相關工作; 4、負責完成公司巡店任務,檢查店面整潔度、人員形象和服務標準情況; 5、協助有關領導處理人事方面的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學歷 ,年齡23-33歲; 2、一年以上招聘工作經驗,2年以上人事經驗者優先考慮; 3、熟練運用辦公軟件及數據分析等函數; 4、熟悉勞動法及勞動合同法法律法規,熟悉各人力資源板塊業務; 5、形象氣質佳,能積極主動融入團隊,自主學習力強。

    人事專員

    3000-6000元
    南寧-西鄉塘區-桂林理工大學安吉校區 1人 投遞:2人 瀏覽:158
    2025-07-09
    唐冬冬
    一、崗位職責 負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理; 公司內部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責考勤及工資績效的核算; 協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關專業大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業,有良好的合作精神和敬業精神,執行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能...
    2025-07-09
    滕經理
    崗位職責:為公司招聘精英,協助部門工作
    任職資格:有人事經驗,熟悉辦公室軟件,招聘網站
    工作時間:9:00-18:00
    1、招人事專員2人,20歲-35歲,男女不限,口語伶俐,溝通能力強
    2、為公司大量招聘精英,必須有半年以上人事經驗
    3、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設:
    4、建立、維護人事檔案:
    5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作:
    6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規:
    7、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續:<...

    人事行政主管

    5000-6000元
    南寧-西鄉塘區 1人 電子 電池 輪胎 投遞:6人 瀏覽:370
    2025-07-08
    黃主管
    崗位職責: 1.根據公司發展和需求,制定、完善人力資源戰略發展計劃、制度辦法、標準化作業程序等。 2.根據崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作,包括但不限于優化、調整、執行、面談、復核。 4.負責或協助上級領導完善公司薪酬方案或體系,并推進落實。 5.負責搭建內部人才管理和培訓體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養等。 6.負責員工關系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責部門各崗位工作的管理,跨部門協調各部門的工作。 8.協助維護...
    2025-07-08
    112023382@qq.com
    負責公司相關行政人事部工作,及領導安排的其他工作

    人事助理

    3000-4000元
    南寧-青秀區-金匯如意坊 1人 健康 投遞:6人 瀏覽:269
    2025-07-04
    金月宮人事
    行政人事
    主要職責(包括但不限于): 1.協助部門招聘工作,參與招聘數據收集; 2.協助部門新員工入職手續辦理,各類檔案 整; 3.協助部門培訓工作,安排新員工培訓相關工 作; 4.完成領導臨時交辦的工作等。 任職要求: 1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先; 2.有比較扎實的人力資源理論基礎知識; 3.有較好的溝通能力,較快的反應能力,工作認真負責。
    約 10 個崗位

    南寧hr人事經理招聘最新投遞

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    南寧人力資源經理/主管招聘工資

    ¥ 4737
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 20K,最多人拿:4K
    • 4.6%
      2K
    • 27.4%
      3K
    • 28.6%
      4K
    • 13.9%
      5K
    • 14%
      6K-8K
    • 6.9%
      8K-1W
    • 4.6%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      99%
    • 高中
      0.2%
    • 中專
      0.2%
    • 大專
      0.5%
    • 本科
      0.2%
    南寧人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      98.3%
    • 1-3年
      1.4%
    • 3-5年
      0.3%
    南寧人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。
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