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    南寧it專員招聘

    桂聘提供2025年8月南寧it專員最新招聘,青秀區(qū)707條西鄉(xiāng)塘區(qū)401條,平均工資約為4283元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多it專員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    人力專員

    4000-5000元
    南寧-良慶區(qū) 1人 瀏覽:9
    2025-08-01
    崗位職責(zé):
    1.負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、拓展、維護(hù),建立招聘渠道資源庫、人才庫;
    2.根據(jù)招聘計(jì)劃,撰寫崗位說明書,負(fù)責(zé)簡歷搜索、邀約、招聘測試、面試、offer等;
    3.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)管理分析,總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出改善性建議;
    4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),月度各部門培訓(xùn)跟進(jìn),以及效果評(píng)估反饋工作等;
    5.根據(jù)公司績效考核政策,協(xié)助推進(jìn)和跟進(jìn)員工績效考核工作;
    6.負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工紙質(zhì)檔案的建立、更新和保管;
    7.及時(shí)的收集員工反饋,以持續(xù)改進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和優(yōu)化員工關(guān)系工作流程。
    任職要求:
    1、人力資源管理專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,有2年以上獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘/培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn);
    2、良好的溝通能力,善業(yè)務(wù)思維導(dǎo)向,愿意接受挑戰(zhàn),學(xué)習(xí)能力和抗壓能力強(qiáng)。
    2025-08-01
    黃主任
    一、崗位職責(zé)
    1.市場拓展
    負(fù)責(zé)企事業(yè)單位、社區(qū)資源開發(fā),完成月度機(jī)構(gòu)拜訪及異業(yè)合作洽談
    策劃執(zhí)行節(jié)氣養(yǎng)生市集、非遺體驗(yàn)日等線下活動(dòng)
    2.新媒體運(yùn)營
    維護(hù)醫(yī)館抖音/小紅書等賬號(hào),周更原創(chuàng)內(nèi)容
    監(jiān)測\"瑤藥浴\"等關(guān)鍵詞熱度,每月輸出傳播效果分析報(bào)告
    3.客戶管理
    建立企業(yè)客戶檔案,對(duì)團(tuán)建/理療卡客戶進(jìn)行季度回訪,轉(zhuǎn)化復(fù)購率達(dá)制定指標(biāo)
    處理客訴事件,24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并出具解決方案
    二、任職要求
    大專及以上學(xué)歷,市場營銷/中醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
    持健康管理師/新媒體運(yùn)營資格證者加分
    三、能力模型
    業(yè)務(wù)洞察:能結(jié)合瑤醫(yī)藥\"治未病\"特色設(shè)計(jì)營銷方案
    執(zhí)行管控:熟練使用Excel進(jìn)行活動(dòng)ROI核算
    文化表達(dá):可獨(dú)立撰寫非遺故事推文
    2025-08-01
    南寧市良慶區(qū)海爾·青啤聯(lián)合廣場B座
    崗位職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)市場信息收集、整理、分析和反饋,收集匯總采購需求
    2、負(fù)責(zé)公司主營產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù),完成月度個(gè)人銷售業(yè)績;
    3、協(xié)助上級(jí)開展貿(mào)易調(diào)研及選品分析工作,協(xié)助上級(jí)完成公司制定的各項(xiàng)銷售工作;
    4、負(fù)責(zé)整理部門文件資料,提供良好的售后服務(wù);
    5、并能通過市場拓展新客戶,維護(hù)好客戶關(guān)系,建立客戶信息臺(tái)賬,確保信息傳遞流暢;
    6、領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜完成;
    7、根據(jù)部門業(yè)績目標(biāo)完成個(gè)人業(yè)績指標(biāo);
    8、協(xié)助完成其他營銷工作任務(wù)
    1、大專及以上學(xué)歷;
    2、 市場營銷、工商管理、廣告學(xué)、媒體等相關(guān)專業(yè);有1年同以上崗位工作經(jīng)驗(yàn);
    3、男女不限,22~30歲;
    4、有市場推廣、促銷方面的專業(yè)知識(shí),
    5、性格開朗,溝通能力強(qiáng),能接受出差,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,服從公司管理和安排;
    有較強(qiáng)的溝通能力,抗壓力強(qiáng),思路清晰
    2025-08-01
    梁永泉
    工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)與國外供應(yīng)商對(duì)接,包括詢價(jià)、比價(jià)、合同簽訂、反饋匯總等工作; 2、負(fù)責(zé)進(jìn)口訂單的跟蹤、單證、物流以及跟單工作中涉及的各項(xiàng)內(nèi)容; 3、調(diào)查、分析、評(píng)估供應(yīng)商及市場,確定需要和采購時(shí)機(jī); 4、協(xié)調(diào)進(jìn)口業(yè)務(wù)以及與貨代、船公司之前的聯(lián)絡(luò); 5、配合財(cái)務(wù)做好核銷、對(duì)賬工作; 6、負(fù)責(zé)進(jìn)口采購的其他相關(guān)工作。 職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,接受應(yīng)屆畢業(yè)生(有業(yè)務(wù)精英帶); 2、英語六級(jí)及以上,聽說讀寫能力強(qiáng),越南語有些基礎(chǔ)(能正常交流更好); 3、有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力,責(zé)任心強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 4、能承受工作壓力,工作認(rèn)真仔細(xì)踏實(shí); 待遇: 1、周...
    2025-08-01
    加分項(xiàng): 有薪酬模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)(理解薪酬專員工作)。 熟悉電解銅箔制造業(yè)人力資源管理特點(diǎn)。 持有人力資源管理師(二級(jí)或以上)或相關(guān)專業(yè)資格證書。 具備一定數(shù)據(jù)分析能力。
    2025-08-01
    崗位職責(zé) 政府關(guān)系維護(hù)與拓展 建立并維護(hù)與南寧市工信局、科技局、統(tǒng)計(jì)局、發(fā)改委等部門的常態(tài)化溝通機(jī)制,協(xié)調(diào)政府調(diào)研、考察等活動(dòng)的對(duì)接與執(zhí)行。 跟蹤政策動(dòng)態(tài),及時(shí)反饋產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、補(bǔ)貼細(xì)則等關(guān)鍵信息,為管理層提供政策分析與決策建議。 政策研究與項(xiàng)目申報(bào) 深度解讀國家及地方產(chǎn)業(yè)政策,篩選符合企業(yè)發(fā)展的專項(xiàng)扶持計(jì)劃(如技術(shù)改造補(bǔ)貼、科技創(chuàng)新基金等),主導(dǎo)申報(bào)材料的撰寫與提交。 統(tǒng)籌高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、企業(yè)技術(shù)中心申報(bào)等資質(zhì)認(rèn)證工作,確保申報(bào)流程高效合規(guī)。 資源整合與合規(guī)管理 協(xié)調(diào)內(nèi)部研發(fā)、財(cái)務(wù)等部門,整合技術(shù)、數(shù)據(jù)等資源,保障政策申報(bào)的準(zhǔn)確性與完整性。 監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的政策合規(guī)性,防范...
    2025-08-01
    崗位職責(zé): 1、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制、職業(yè)健康安全和環(huán)保規(guī)章制度、安全操作規(guī)程。 2、入職培訓(xùn):根據(jù)公司相關(guān)要求對(duì)新入職員工進(jìn)行三級(jí)教育。 3、消防器材定期點(diǎn)檢:根據(jù)公司相關(guān)要求對(duì)公司所有消防設(shè)施進(jìn)行檢查維護(hù)。 4、消防培訓(xùn)、安全培訓(xùn):根據(jù)國家法律及公司相關(guān)制度要求,定期組織對(duì)公司員工進(jìn)行安全環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)。 5、勞保用品配置、檢查:根據(jù)公司勞保配置標(biāo)準(zhǔn)檢查監(jiān)督使用情況。 6、定期組織公司人員開展應(yīng)急演練與記錄:根據(jù)公司相關(guān)要求對(duì)制定的應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行演練并做好相關(guān)記錄,提高員工對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)能力。 7、建立特種作業(yè)人員臺(tái)賬及人員信息收集:根據(jù)公司制度相關(guān)要求對(duì)公司特種作...
    2025-08-01
    工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)網(wǎng)格所管轄范圍內(nèi)居民燃?xì)庥脩舻娜霊舭踩珯z查及隱患整改服務(wù)工作,并為用戶提供燃?xì)獍踩U戏?wù)。 職位要求: 1、高中及以上學(xué)歷,年齡20-40歲,能吃苦耐勞,具備一定動(dòng)手能力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 2、有水電維修、房屋裝修、商廚銷售、燃?xì)庀嚓P(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉南寧市區(qū)道路,自備交通工具(電動(dòng)車); 薪酬結(jié)構(gòu):底薪+安檢計(jì)件+銷售提成 工作地點(diǎn):按南寧片區(qū)安排
    崗位職責(zé): 1、合同與法律文件管理。負(fù)責(zé)公司各類合同文本及其他法律文件的起草、審核、修改工作,確保文件合法合規(guī)且符合公司利益。建立并完善公司合同管理制度及動(dòng)態(tài)檔案管理體系,對(duì)合同管理過程中出現(xiàn)的問題提出改進(jìn)建議。 2、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制體系建設(shè)。協(xié)助建立和完善公司風(fēng)險(xiǎn)管理制度及法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系,制定法務(wù)管理規(guī)章制度,審核公司內(nèi)部規(guī)章制度的合法合規(guī)性。持續(xù)跟蹤行業(yè)、政府及監(jiān)管部門的最新要求,及時(shí)更新對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)材料和項(xiàng)目資料,定期對(duì)公司業(yè)務(wù)的合規(guī)性進(jìn)行檢查與管理,監(jiān)控各類風(fēng)險(xiǎn)并制定防范措施。 3、投融資及項(xiàng)目法律支持。為公司各類項(xiàng)目募、投、管、退提供法律支持,參與設(shè)計(jì)項(xiàng)目交易架構(gòu)和法律盡職調(diào)查,起...
    2025-08-01
    邱女士
    崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳建設(shè)規(guī)劃,建立和維護(hù)良好的內(nèi)部宣傳溝通渠道。 2.負(fù)責(zé)公司企業(yè)品牌形象管理,設(shè)計(jì)制作廣告宣傳產(chǎn)品、宣傳片、宣傳畫冊等。 3.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作管理。 4.負(fù)責(zé)行政公文、制度的編輯與下達(dá)及公司重要會(huì)議。 5.負(fù)責(zé)商務(wù)會(huì)務(wù)接待管理,公司重要會(huì)議的組織、安排及紀(jì)要。 任職要求: 1.大專學(xué)歷以上,黨員,廣告策劃、平面設(shè)計(jì)、藝術(shù)類專業(yè)。 2.有行政、黨務(wù)、品牌宣傳相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3.文字功底好,寫作能力強(qiáng) 。 4.具備良好的溝通能力。
    2025-08-01
    覃先生
    崗位職責(zé): 1、銷售支持:根據(jù)客戶需求,及時(shí)準(zhǔn)確地完成銷售業(yè)務(wù)的開票工作。 2、發(fā)票管理:負(fù)責(zé)發(fā)票的領(lǐng)用、登記、保管和存檔工作,確保發(fā)票的安全和完整。 3、數(shù)據(jù)分析:進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析,為公司決策提供支持。 4、內(nèi)部協(xié)調(diào):協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)工作,包括費(fèi)用控制、生產(chǎn)協(xié)調(diào)等。 5、其他工作:完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 崗位要求: 1、全日制統(tǒng)招本科; 2、藥學(xué)或者中藥學(xué)專業(yè); 3、工作認(rèn)真、細(xì)心。
    南寧-青秀區(qū)-財(cái)富國際廣場 1人 房地產(chǎn) 瀏覽:22
    2025-08-01
    人力資源部
    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)新媒體策劃實(shí)施工作:微信公眾號(hào)、微博、視頻號(hào)、抖音、小紅書等其他媒體內(nèi)容制作及運(yùn)營等工作; 2、負(fù)責(zé)新媒體上資源的搭建、營銷內(nèi)容策劃與編發(fā),提高企業(yè)關(guān)注度與品牌影響; 3、負(fù)責(zé)參與新媒體版塊產(chǎn)品營銷設(shè)計(jì)、主題撰寫、熱點(diǎn)策劃等,并定期組織線上、線下主題活動(dòng); 4、日常數(shù)據(jù)跟蹤,分析,總結(jié)運(yùn)營及傳播時(shí)效,及時(shí)調(diào)整運(yùn)營策略,不斷優(yōu)化方案和提升運(yùn)營效果; 任職要求: 1、2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),新聞、平面設(shè)計(jì)、視覺傳達(dá)、廣告,文案、策劃等相關(guān)優(yōu)先專業(yè); 2、在一定程度上掌握拍攝及圖片、視頻處理技巧,熟練使用相關(guān)軟件; 3、有地產(chǎn)新媒體運(yùn)營從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 工作地點(diǎn):南寧
    2025-08-01
    趙女士
    【崗位職責(zé)】 1、銷售前端工作服務(wù),報(bào)價(jià)、庫存查詢、樣品申請(qǐng)等; 2、負(fù)責(zé)協(xié)助并指導(dǎo)業(yè)務(wù)開展合同談判和簽訂工作,及合同審核、修訂、發(fā)起審批、寄出簽回等; 3、訂單審核、調(diào)度,生產(chǎn)訂單進(jìn)度跟進(jìn)、反饋、協(xié)調(diào); 4、發(fā)貨預(yù)約、安排,打單、點(diǎn)數(shù)、放行,到貨跟蹤,回單確認(rèn)及回單異常處理; 5、協(xié)助銷售部門辦理驗(yàn)收、入庫、開票、對(duì)賬、結(jié)算、催收、回款等手續(xù); 6、售后問題反饋、跟進(jìn)、處理; 7、銷售跨部門溝通、協(xié)調(diào)工作,如樣品申請(qǐng)、開收據(jù)、技術(shù)參數(shù)確認(rèn)等; 8、協(xié)助商務(wù)組及領(lǐng)導(dǎo)安排其它工作。 【任職要求】 1、大專及以上文憑,財(cái)務(wù)及統(tǒng)計(jì)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、抗壓能力、溝通能力強(qiáng),工作細(xì)...

    人事薪酬專員

    4000-8000元
    南寧-青秀區(qū)-天立·TT國際 1人 物業(yè) 瀏覽:50
    2025-08-01
    劉先生
    崗位職責(zé): ①協(xié)助制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、策略,優(yōu)化資源配置與管理制度;負(fù)責(zé)員工招聘計(jì)劃制定及實(shí)施,管理人員編制。 ②協(xié)助提出公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整建議,并落實(shí)調(diào)整工作。 ③協(xié)助構(gòu)建公司職位體系,明確各崗位職責(zé),完善員工成長通道。 ④協(xié)助開展員工管理與考核,負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工及勞動(dòng)關(guān)系管理。 ⑤處理人事事項(xiàng),開展統(tǒng)計(jì)分析,維護(hù)更新人力資源管理系統(tǒng)。 ⑥協(xié)助核定工資總額,制定薪酬福利政策計(jì)劃,負(fù)責(zé)員工薪酬、社保、公積金等工作。 招聘要求: 1.45周歲以下,中共黨員,大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 2.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),人力資源全模塊工作流程者優(yōu)先。 3.具有大型企業(yè)人力資源協(xié)調(diào)配置、薪酬...
    2025-08-01
    劉女士
    崗位職責(zé) 1、以專業(yè)、規(guī)范的程序協(xié)助銀行處理違約賬款; 2、通過電話與客戶協(xié)商還款方案,跟進(jìn)還款執(zhí)行情況,實(shí)現(xiàn)逾期賬款的及時(shí)歸還; 3、在與客戶的溝通過程中,更新完善客戶信息,并做好溝通記錄; 4、合規(guī)更新、登記信用卡逾期客戶的相關(guān)資料信息,詳細(xì)記錄與客戶電話接觸過程和信息,為客戶提供快速、準(zhǔn)確的行用卡還款咨詢服務(wù); 5、本崗位不涉及銷售(無需主動(dòng)開發(fā)客戶),受委托負(fù)責(zé)國內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)的管控。 任職資格 1、年滿18周歲; 2、語言表達(dá)能力強(qiáng),有良好的人際溝通能力、分析能力、口齒清晰、反應(yīng)靈敏; 3、心里承受能力強(qiáng)、愿意接受壓力、挑戰(zhàn)高業(yè)績提成,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí); 4、從事過...
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    南寧招聘招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
    • 6.4%
      2K
    • 26.6%
      3K
    • 36%
      4K
    • 14.8%
      5K
    • 10.8%
      6K-8K
    • 2%
      8K-1W
    • 3.4%
      1W以上

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      91%
    • 初中
      1.5%
    • 高中
      1.5%
    • 中專
      1%
    • 大專
      5%
    南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。

    經(jīng)驗(yàn)要求分析

    • 不限經(jīng)驗(yàn)
      94.5%
    • 1-3年
      5.5%
    南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%,1-3年占5.5%。

    南寧 招聘百科

    ...崗位職責(zé)
    1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
    2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
    3.完善招聘制度、體系及流程;
    4.組織工作分析,完成職位說明書;
    5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
    企業(yè)服務(wù)
    費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
    商務(wù)合作
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