
南寧課程設計負責人招聘
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HR培訓經(jīng)理
5000-8000元2025-07-04潘霞工作職責:
1、培訓需求分析:與各部門負責人溝通,了解業(yè)務需求和培訓痛點。
通過問卷調查、訪談等方式,收集員工培訓需求。分析培訓需求,確定培訓目標和內容。
2、培訓課程設計與開發(fā):根據(jù)培訓需求,設計和開發(fā)各類培訓課程,包括線上課程、線下課程、OJT等。編寫培訓教材、教案和案例,確保培訓內容的專業(yè)性和實用性。
3、培訓實施與管理:組織和協(xié)調各類培訓活動,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理技能培訓等。負責崗位培訓講師的選拔、培訓和管理,確保培訓質量。管理培訓場地、設備和物資,確保培訓活動的順利進行。
4、跟蹤和評估培訓效果,并根據(jù)反饋進行改進。
5、培訓體系建設與優(yōu)化:建立和完善公司的培訓體系,包括培訓制度、流程和標準。搭建內部講師團隊,培養(yǎng)內部培訓力量。推廣和應用各種培訓工具和方法,提高培訓效率和效果。
6、餐飲行業(yè)知識積累與應用:深入了解餐飲行業(yè)的運營模式、服務流程和食品安全要求。將餐飲行業(yè)知識融入培訓課程,提高培訓的針對性和實用性。
其他HR相關工作:1、參與制定和完善公司的人力資源政策和流程。
2、協(xié)助組織各類員工活動,營造積極向上的工作氛圍。
3、完成上級交辦的其他工
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、教育學、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HR培訓經(jīng)驗,3年以上培訓經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、熟悉培訓需求分析、課程設計、培訓實施和效果評估的流程和方法。
4、精通ADDIE模型、行動學習、案例教學、線上學習等。
5、具備優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、項目管理能力和創(chuàng)新思維。
6、熟悉餐飲企業(yè)運營管理,了解各部門的工作流程和崗位職責。
7、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠從培訓數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
8、熟練使用辦公軟件,如Excel、PPT、Word等。
9、具備相關培訓師資格認證者優(yōu)先。
加分項:
具有大型連鎖餐飲企業(yè)培訓經(jīng)驗。
有成功開發(fā)和實施線上培訓項目的經(jīng)驗。
約 1 個崗位
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南寧課程設計招聘工資
¥
7209
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:4K,最多人拿:1W以上
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4.8%2K
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9.7%3K
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24.2%4K
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12.9%5K
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14.5%6K-8K
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9.7%8K-1W
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24.2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
南寧課程設計招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧課程設計招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。