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    南寧課程設計負責人招聘

    桂聘提供2025年7月南寧課程設計負責人最新招聘,良慶區(qū)1條,平均工資約為7209元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多課程設計負責人課程設計負責人線上課程設計招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-07-04
    潘霞
    工作職責:
    1、培訓需求分析:與各部門負責人溝通,了解業(yè)務需求和培訓痛點。
    通過問卷調查、訪談等方式,收集員工培訓需求。分析培訓需求,確定培訓目標和內容。
    2、培訓課程設計與開發(fā):根據(jù)培訓需求,設計和開發(fā)各類培訓課程,包括線上課程、線下課程、OJT等。編寫培訓教材、教案和案例,確保培訓內容的專業(yè)性和實用性。
    3、培訓實施與管理:組織和協(xié)調各類培訓活動,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理技能培訓等。負責崗位培訓講師的選拔、培訓和管理,確保培訓質量。管理培訓場地、設備和物資,確保培訓活動的順利進行。
    4、跟蹤和評估培訓效果,并根據(jù)反饋進行改進。
    5、培訓體系建設與優(yōu)化:建立和完善公司的培訓體系,包括培訓制度、流程和標準。搭建內部講師團隊,培養(yǎng)內部培訓力量。推廣和應用各種培訓工具和方法,提高培訓效率和效果。
    6、餐飲行業(yè)知識積累與應用:深入了解餐飲行業(yè)的運營模式、服務流程和食品安全要求。將餐飲行業(yè)知識融入培訓課程,提高培訓的針對性和實用性。
    其他HR相關工作:1、參與制定和完善公司的人力資源政策和流程。
    2、協(xié)助組織各類員工活動,營造積極向上的工作氛圍。
    3、完成上級交辦的其他工
    任職要求:
    1、本科及以上學歷,人力資源管理、教育學、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
    2、5年以上HR培訓經(jīng)驗,3年以上培訓經(jīng)理工作經(jīng)驗。
    3、熟悉培訓需求分析、課程設計、培訓實施和效果評估的流程和方法。
    4、精通ADDIE模型、行動學習、案例教學、線上學習等。
    5、具備優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、項目管理能力和創(chuàng)新思維。
    6、熟悉餐飲企業(yè)運營管理,了解各部門的工作流程和崗位職責。
    7、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠從培訓數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
    8、熟練使用辦公軟件,如Excel、PPT、Word等。
    9、具備相關培訓師資格認證者優(yōu)先。
    加分項:
    具有大型連鎖餐飲企業(yè)培訓經(jīng)驗。
    有成功開發(fā)和實施線上培訓項目的經(jīng)驗。
    約 1 個崗位
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    南寧課程設計招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:4K,最多人拿:1W以上
    • 4.8%
      2K
    • 9.7%
      3K
    • 24.2%
      4K
    • 12.9%
      5K
    • 14.5%
      6K-8K
    • 9.7%
      8K-1W
    • 24.2%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      100%
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    經(jīng)驗要求分析

    • 不限經(jīng)驗
      100%
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