1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負責組織實施市場調研,進行經營分析,確定經營方案;
3、對項目的施工及工程招標評審,具備較高的專業技術知識;
4、負責制定酒店運營管理的實施細則,監控酒店經營管理的各項具體工作。

南寧禮賓部經理招聘
桂聘提供2025年8月南寧禮賓部經理最新招聘,江南區1條,平均工資約為6148元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多禮賓部經理禮賓部經理酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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前廳部經理
6000-8000元16小時前直屬上級:酒店總經理
直屬部下:賓客關系主任/前臺主管
需協調之崗位:酒店各部門
(一)職務簡述:
負責前廳部各分部的有效運作,保證提供高質量服務,令顧客感到滿意,爭取提高入住率及客房收入。
(二)崗位職責:
1.負責計劃、組織、指揮、控制及協調所有前臺業務工作。
2.保持與其他部門總監/經理之聯系與合作,以便使前臺工作能順利完成,并不斷提高服務水準。
4.制定前廳部營業預算與預測; 控制前廳部成本支出。
5.培訓下屬員工,鼓舞員工士氣,協調內部團結。
6.巡視酒店前廳范圍,保持各項設施及運作正常。
7.監查員工的規范操作及紀律執行,確保前廳部員工嚴格執行酒店及部門的政策和規定。
8.考核員工的工作態度及業績表現。
9.負責酒店貴賓接待及有關準備工作。
10.處理投訴事件,包括處理賓客關系、禮賓、總機話務、接待處、訂房部等遇到的難題。
11.負責對貴賓、長住客、身體不適客等問候及超值服務。
12.向人事行政部經理建議本部員工之人員招聘、培訓、調配及解雇。
13.檢查前廳部員工的個人儀容及衛生、對客人有禮貌和高效率的工作表現,確保前廳部所有員工儀態和品行出眾。
14.檢查新入住客人的賬目資料是否充足,如有錯賬、壞賬的可能性須馬上做出適當的處理。
15.負責提供酒店所需的一切有關前臺的營業資料,協助管理層靈活調整政策,提高入住率。
16.與客房配合,安排房間之維修、保證正確的房間狀態及住客資料,提高接待及綜合服務水準。
17.定期盤點前廳部的財物。
18.了解南寧市和酒店五公里內其他酒店的營業策略及入住狀況。
19.不斷探索最新、最有效的個性化服務及人性化與制度化相結合的管理方式和方法。
20. 與營銷部密切配合,完善客史檔案,跟蹤賓客需求,提高客房入住率。
約 1 個崗位
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南寧酒店經理招聘工資
¥
6148
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 30K,最多人拿:6K-8K
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3.3%2K
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17.6%3K
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13.2%1W以上
學歷要求分析
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南寧酒店經理招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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南寧酒店經理招聘需要什么經驗?不限經驗占99.5%,應屆畢業生占0.5%。