1.負責產品IT資源的管理,開發、測試、部署環境的建設、優化和維護;
2.負責產品數據庫的設計、部署、優化和管理;
3.設計系統,攻克各種技術難點,給出合理解決方案;
4.保障產品開發所涉及IT資源的高可用性和高可擴展性,保障線上系統的正常運營;
5.快速的熟悉公司業務和項目,能在較短的時間內進入工作狀態,融入團隊;
6、指導并參與程序核心代碼的書寫,組織解決項目開發過程中的重大技術問題;
7、對項目開發流程、項目質量和項目開發進度的規劃、控制、監督和管理;
8、有效帶領技術團隊,建立并完善公司各項研發規范及流程;

南寧流程主管招聘
桂聘提供2025年7月南寧流程主管最新招聘,青秀區21條西鄉塘區17條,平均工資約為7837元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多流程主管流程主管項目招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源專員/助理
3000-4000元17小時前張小波崗位職責:
根據人力資源部工作目標落實具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業文化宣導、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。
任職要求:
1、統招本專及以上學歷,人力資源管理專業,。
2、熱愛人力工作,職業發展為人力資源管理方向者。
3、善于溝通能力,有說服能力,學習能力強。
4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。
5、可接受出差。
發展方向:實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經理 -
區域負責人(家裝)河池項目
5000-6000元2025-06-30鄧經理【崗位職責】
1、在部門副經理指導下,全面負責組織區域內項目現場施工生產管理,落實執行對項目進度.質量.安全.成本和文明施工等各項指標。
2、負責所屬區域內所有立項、前期籌備項目的巡場工作,確定現場需求后,確定施工工藝、丈量尺寸、勘察現場、確定進場規則、保留現場照片等,根據預算員和設計師需求了解項目其他信息,如遇到需要外包協同項工作的及時向部門領導進行反饋。
3、根據巡場信息,快速建立工程臺賬,并在自己主管片區根據工程進度按周更新工程臺賬內容及項目現場照片為后期簽證及請款工作做準備。
4、負責中心其他施工專員的日常技術支持,對施工專員時效性技術問題進行及時解決,每月負責要求匯總各施工員提出的專項問題,并根據需求組織召開技術研討會。
5、負責區域內項目承包商前期洽談,與預算員及部門領導確定勞務價格,負責擬定施工方案、合同,根據施工計劃組織管理施工員及勞務人員施工。
6、負責與分包單位現場對接人或現場工長進行對接,合理組織施工,監督并完成項目。
7、與指定甲方代表進行現場溝通,包括施工面、施工時間及協同施工內容的溝通,同步對于甲方代表提出的限制條件給予上級反饋,或現場及時執行,對于現場甲方代表提出的臨時問題給予及時解決,對于無法解決的技術問題應當上報主管領導。
8、負責編制公司內部竣工驗收單,與施工單位/施工人員進行合同對接,包含發票信息、金額、結付條件及對合同履行,包括開票、請款等系列工作。
9、負責目標區域的行政后勤管理及對接工作,義務協同行政部完成行政后勤管理。
10、負責做好材料計劃管理工作,及時按副經理審批的材料計劃填寫材料采購單,報公司相關部門審批后,立即組織采購、供應工作。
11、完成上級領導交辦的其他工作。
【崗位要求】
1、28-40歲,大專及以上學歷,土木工程、裝飾裝修、建筑工程學等相關專業,有駕駛證,無不良嗜好。
2、3年以上施工現場管理經驗,有完整的同類項目管理經驗優先,有家裝工程部經理經驗,工裝項目經理經驗。
3、熟悉國家、地區關于工程管理相關法律法規及行業規范,精通項目開發全過程流程及相關專業知識,扎實的工程技術功底,具備工程技術指導,解決工程難點的能力。
4、優秀的溝通協調、團隊管理能力,計劃管理和推動能力,工作踏實有耐心、責任心。
5、接受外地項目,適應出差,項目在廣西區內,南寧以外。
【工作福利】試用期3個月,有社保,節日福利、團建、培訓機制等
【工作時間】月休5天,國家法定節假日正常放假
【總部】南寧江南區研祥智谷C棟C6-102號房,地鐵4號線、2號線均可到達
【項目屬地】河池各縣城 -
家裝區域負責人
5000-6000元2025-06-30鄧經理【崗位職責】
1、在部門經理指導下,全面負責組織區域內項目現場施工生產管理,落實執行對項目進度.質量.安全.成本和文明施工等各項指標。
2、負責所屬區域內所有立項、前期籌備項目的巡場工作,確定現場需求后,確定施工工藝、丈量尺寸、勘察現場、確定進場規則、保留現場照片等,根據預算員和設計師需求了解項目其他信息,如遇到需要外包協同項工作的及時向部門領導進行反饋。
3、根據巡場信息,快速建立工程臺賬,并在自己主管片區根據工程進度按周更新工程臺賬內容及項目現場照片為后期簽證及請款工作做準備。
4、負責中心其他施工專員的日常技術支持,對施工專員時效性技術問題進行及時解決,每月負責要求匯總各施工員提出的專項問題,并根據需求組織召開技術研討會。
5、負責區域內項目承包商前期洽談,與預算員及部門領導確定勞務價格,負責擬定施工方案、合同,根據施工計劃組織管理施工員及勞務人員施工。
6、負責與分包單位現場對接人或現場工長進行對接,合理組織施工,監督并完成項目。
7、與指定甲方代表進行現場溝通,包括施工面、施工時間及協同施工內容的溝通,同步對于甲方代表提出的限制條件給予上級反饋,或現場及時執行,對于現場甲方代表提出的臨時問題給予及時解決,對于無法解決的技術問題應當上報主管領導。
8、負責編制公司內部竣工驗收單,與施工單位/施工人員進行合同對接,包含發票信息、金額、結付條件及對合同履行,包括開票、請款等系列工作。
9、負責目標區域的行政后勤管理及對接工作,義務協同行政部完成行政后勤管理。
10、負責做好材料計劃管理工作,及時按副經理審批的材料計劃填寫材料采購單,報公司相關部門審批后,立即組織采購、供應工作。
11、完成上級領導交辦的其他工作。
【崗位要求】
1、28-40歲,大專及以上學歷,土木工程、裝飾裝修、建筑工程學等相關專業,有駕駛證,無不良嗜好。
2、3年以上施工現場管理經驗,有完整的同類項目管理經驗優先,有家裝工程部經理經驗,工裝項目經理經驗。
3、熟悉國家、地區關于工程管理相關法律法規及行業規范,精通項目開發全過程流程及相關專業知識,扎實的工程技術功底,具備工程技術指導,解決工程難點的能力。
4、優秀的溝通協調、團隊管理能力,計劃管理和推動能力,工作踏實有耐心、責任心。
5、接受外地項目,項目在廣西區內,南寧以外。
【工作福利】5000-7000,試用期3個月,有社保,節日福利、團建、培訓機制等
【工作時間】月休5天,國家法定節假日正常放假
【總部】南寧江南區研祥智谷C棟C6-102號房,地鐵4號線、2號線均可到達
【項目屬地】河池各縣城 -
儲備干部(包住+管理方向)
5000-8000元2025-06-302.1-3個月熟悉公司的業務操作流程,具備一定的能力后開始協助部門主管運營管理團隊。 …… 員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業發展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經理——>分公司總經理) 4、新員工培養期:由公司分部高級主管直接負責 -
運營助理(包住+接受實習生+無責底薪)
5000-8000元2025-06-302.1-3個月熟悉支付寶線下活動落地的業務操作流程,具備一定的業務能力、綜合能力后開始協助部門主管運營管理團隊。 …… 3.協助團隊主管做好日常的管理、業務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協助團隊成員達成目標 4.具備一定的能力后開始協助上級經理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理 …… 1500績效獎金+補貼+提成+管理獎金(平均月薪6000~8000收入上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優秀員工獎+節日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、新員工培養期:由公司分部高級主管直接負責 -
朝九晚六6-15K法務客服(接受小白)
7000-12000元2025-06-30王樹昊入職公司你能得到什么: 1、提成點高,獎勵方案多, 2、完善的新人培訓流程,老帶新,一對一培訓帶教,上手快,不用擔心沒有行業經驗。 …… 4、寬廣的晉升空間,公司擁有合理的全透明晉升考核與機制,能力優秀者,三個月即可晉升:(晉升通道:專員-主管-經理-總監-總經理-獨立分公司負責人)。 -
財稅銷售經理
4000-6000元2025-06-30林女士公司晉升流程預覽:專員—組長—主管—經理—總監等 公司有成熟電銷系統,公司自己充值; 上班時間:08:30—18:00 (08:30-12:00,14:00-18:00) 周末雙休,法定假節日休息 -
教學主管
3000-5000元2025-06-30仇小玉現招聘教學型美術主管一名,日常工作內容如下: 一、負責完成校區每月上課指標(耗課),包括高品質完成美術課件教授工作。 二、負責與協助提升學員服務和滿意度等工作,提升家長續課率。 …… 六、做好與家長溝通了解,遵循教師服務工作流程,做好客戶服務等。 -
高薪法務顧問(接受小白+晉升+氛圍好)
7000-12000元2025-06-30王樹昊任職要求: 1、20-28歲,不限學歷,不限經驗,熱情禮貌,有耐心,主動積極,沒有案底和大片紋身; 2、口齒清晰,普通話流利,具備良好的銷售意識和溝通技巧,性格堅韌,思維敏捷,能夠快速適應公司業務和流程 …… ②寬廣的晉升空間,公司擁有合理的全透明晉升考核與機制,能力優秀者,三個月即可晉升:(晉升通道:專員-主管-經理-總監-總經理-獨立分公司負責人) ③固定無責底薪+高額階梯式提成+日獎勵、周獎勵,月獎勵 -
高薪法務咨詢顧問(無責底薪豐富獎勵)
6000-11000元2025-06-30王樹昊任職要求: 1、20-28歲,不限學歷,不限經驗,熱情禮貌,有耐心,主動積極,沒有案底和大片紋身; 2、口齒清晰,普通話流利,具備良好的銷售意識和溝通技巧,性格堅韌,思維敏捷,能夠快速適應公司業務和流程 …… ②寬廣的晉升空間,公司擁有合理的全透明晉升考核與機制,能力優秀者,三個月即可晉升:(晉升通道:專員-主管-經理-總監-總經理-獨立分公司負責人) ③固定無責底薪+高額階梯式提成+日獎勵、周獎勵,月獎勵 -
急聘法務客服(朝九晚六+接受無經驗)
5000-10000元2025-06-30王樹昊任職要求: 1、20-28歲,不限學歷,不限經驗,熱情禮貌,有耐心,主動積極,沒有案底和大片紋身; 2、口齒清晰,普通話流利,具備良好的銷售意識和溝通技巧,性格堅韌,思維敏捷,能夠快速適應公司業務和流程 …… ②寬廣的晉升空間,公司擁有合理的全透明晉升考核與機制,能力優秀者,三個月即可晉升:(晉升通道:專員-主管-經理-總監-總經理-獨立分公司負責人) ③固定無責底薪+高額階梯式提成+日獎勵、周獎勵,月獎勵 -
東葛路傳媒公司雙休五險招投標專員3千-6千
3000-8000元2025-06-30張素蓮要求: 1、電子商務專業、會頁面美化、有一定的審美能力、熟悉辦公系統,打字快,精通ppt、excel、熟悉公文書寫要求、會編寫制作各類辦公表格、會審核和修改合同、會制作標書、熟悉線上網站投標流程、溝通理解能力好 …… (優秀者可獲分紅或入股) 非常優秀的人員經考核合格后可以提拔為主管-經理-總監 上班地扯:東葛路9號聯發臻品1號樓808號 -
儲備干部(無責底薪+住房補貼+五險)
6000-8000元2025-06-302.1-3個月熟悉公司的業務操作流程,具備一定的業務能力、綜合能力后開始協助部門主管運營管理團隊。 …… 生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業發展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經理) 4、新員工培養期:由公司分部高級主管直接負責 -
朝陽廣場珠寶顧問
4000-8000元2025-06-29鄭劍鋒店長2名 店經理2名 主管4名 珠寶顧問若干名 收銀6名 崗位職責 1:按服務流程接待顧客,為顧客提供專業的銷售服務,達成個人銷售目標; 2:保證門店形象,及時做好清潔,商品歸位等; 3 -
信控專員
6000-11000元2025-06-29張威威更新與催收對象相關的資料信:息; 6、結合日常催收工作中發現的問題,提出優化建議; 7、通過制定目標,團隊配合完成公司任務; 任職要求: 1、年齡20-35周歲,男女不限; 2、高中以上學歷,熟悉電腦操作基本流程 …… 為豐富員工的業余生活及增進員工對公司的歸屬感,公司不定期進行聚餐、唱歌、戶外、球類等活動 4、【假期】傳統節日、法定假日、婚假、產假等齊全 5、【晉升】公司沒有空降兵,每位管理者都來自基礎,發展空間大 晉升空間:組員—實習組長—組長—實習主管 …… —主管。
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南寧流程主管招聘最新投遞
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陸小姐投遞了 南寧致一輪胎有限公司 的 人力資源專員/助理 職位2025-06-25
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許小姐投遞了 南寧致一輪胎有限公司 的 人力資源專員/助理 職位2025-06-11
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南寧項目經理/主管招聘工資
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薪酬區間: 2K - 30K,最多人拿:1W以上
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學歷要求分析
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不限學歷99.3%
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南寧項目經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99.3%,大專占0.7%。
經驗要求分析
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不限經驗99%
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1-3年0.7%
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3-5年0.3%
南寧項目經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占99%,1-3年占0.7%,3-5年占0.3%。