1、根據(jù)制圖標準對制圖人員的習慣及視圖方法進行規(guī)范統(tǒng)一;
2、參與施工圖紙的會審,提出合理化建議;
3、協(xié)調(diào)并解決設計員在設計深化工作中遇到的技術(shù)問題;
4、負責其他部門在產(chǎn)品施工和安裝過程中出現(xiàn)疑問的解答;
5、負責對深化及原寸人員制圖習慣及視圖方法是否遵循制圖標準進行監(jiān)督;
6、審核深化圖紙,做好審核記錄,向上級領(lǐng)導匯報圖紙質(zhì)量情況。

南寧內(nèi)業(yè)數(shù)據(jù)處理招聘
桂聘提供2025年7月南寧內(nèi)業(yè)數(shù)據(jù)處理最新招聘,青秀區(qū)1條,平均工資約為5387元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多內(nèi)業(yè)數(shù)據(jù)處理測繪測量員內(nèi)業(yè)數(shù)據(jù)處理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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高級財務bp(醫(yī)療機構(gòu))
6000-11000元2025-06-26崗位職責:
(一)業(yè)務數(shù)據(jù)分析與決策支持
1. 建立醫(yī)院業(yè)務財務分析模型,跟蹤科室收入、成本、利潤率等核心指標,定期輸出經(jīng)營分析報告;
2. 結(jié)合醫(yī)保政策、患者流量、診療項目等數(shù)據(jù),挖掘業(yè)務增長點,提出降本增效建議;
3. 支持新科室籌建、設備采購等項目的財務可行性分析及投資回報測算。
(二)預算與成本管控
1. 參與醫(yī)院年度預算編制,動態(tài)監(jiān)控預算執(zhí)行差異,預警異常波動;
2. 優(yōu)化醫(yī)療耗材、藥品庫存等成本管理流程,協(xié)同科室制定資源使用標準;
(三)績效管理與考核
1. 設計科室績效考核指標體系(如單業(yè)務科室效益、醫(yī)生接診效率等),推動業(yè)財數(shù)據(jù)聯(lián)
動;
2. 參與制定激勵方案,評估薪酬分配合理性,提升資源使用效率。
(四)流程優(yōu)化與系統(tǒng)建設
1. 梳理 HIS 系統(tǒng)、財務系統(tǒng)數(shù)據(jù)鏈路,推動業(yè)財一體化平臺搭建;
2. 設計標準化數(shù)據(jù)看板(如門診/住院收入實時監(jiān)控、應收賬款賬齡分析)。
(五)合規(guī)與風險管理
1. 監(jiān)測醫(yī)療收費合規(guī)性,規(guī)避醫(yī)保違規(guī)風險;
2. 建立醫(yī)療糾紛賠償、壞賬計提等專項財務預案。
三、任職資格
1.教育背景:財務、會計、經(jīng)濟類統(tǒng)招本科及以上學歷,中級會計師職稱優(yōu)先;
2.經(jīng)驗要求:三年以上財務分析/BP 經(jīng)驗,有醫(yī)院、醫(yī)療集團或生物醫(yī)藥行業(yè)背景者優(yōu)
先;
3.技能要求:
精通醫(yī)療行業(yè)財務特性(如醫(yī)保結(jié)算、科室成本分攤邏輯);
熟練使用 Power BI/Tableau 等可視化工具,熟悉醫(yī)院 HIS 系統(tǒng)者加分;
掌握 SQL/Python 基礎數(shù)據(jù)處理能力者優(yōu)先。
熟悉醫(yī)療行業(yè)財稅政策。
熟練使用金蝶財務軟件。
4.軟性素質(zhì):
具備醫(yī)療業(yè)務敏感度,能快速理解診療流程、耗材管理及政策法規(guī);
強跨部門推動力,擅長與臨床科室、醫(yī)保辦等非財務部門協(xié)作;
抗壓能力強,適應醫(yī)療行業(yè)緊急任務響應節(jié)奏。
約 1 個崗位
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南寧測繪/測量招聘工資
¥
5387
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
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18.3%2K
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6.5%3K
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16.1%4K
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14%5K
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24.7%6K-8K
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9.7%8K-1W
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10.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷95.8%
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大專4.2%
南寧測繪/測量招聘需要什么學歷?不限學歷占95.8%,大專占4.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.8%
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1-3年4.2%
南寧測繪/測量招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.8%,1-3年占4.2%。