1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧人才招聘
桂聘提供2025年7月南寧人才最新招聘,青秀區57條西鄉塘區37條,平均工資約為4269元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多人才招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售經理
8000-10000元2025-06-24徐洪衛【崗位職責】
1、管理運營團隊,統籌日常運營管理工作,包括內部運營管理、培訓管理、質量管理;對中心的流程、系統、人員規劃等負責,保障團隊的高效運營;
2、監管公司整體業務運營,合理調配銷售資源,不斷提升銷售能力;
3、組織開展話術和系統培訓,保障話術質量,包含財務知識、銷售技巧等相關培訓;
4、管理核心業務人員的輔導和拉升,搭建部門人才梯隊;
5、完成公司下發的業績目標;
6、完成上級所交代的其他工作。
【任職要求】
1、大專及以上學歷;
2、3年以上財稅項目管理經驗;
3、具備專業且豐富的知識,精通呼叫中心業務管理以及熟悉操作流程;
4、 較強的服務體系建設能力和創新能力;
5、 邏輯思維清晰、溝通能力強、抗壓能力強,具備良好的團隊合作意識具備較強的觀察能力以及解決問題的能力。 -
藥店店長
6000-11000元2025-06-24一、主要崗位職責:
1、制定銷售策略、店面布置、人員協調與培訓、外聯等;
2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務的各項流程的制定、執行;
3、執行總部下達的各項任務,做好門店分工管理工作;
4、監督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業;
5、監督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
6、負責門店資產管理,掌握門店各種設備的維護保養知識;
7、監督門店內外的清潔衛生,負責保衛、防火等作業管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾;
二、任職資格:
1、醫藥學相關專業畢業,性別不限;有藥店店長或連鎖店店長經驗, 熟悉藥店相關操作流程;
2、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
3、具備良好的溝通、組織、協調能力;
4、為人誠信、有上進心,工作努力,良好的抗壓力。
5、能適應公司連鎖發展,以及派駐南寧市內各區域工作。
6、上班時間:兩班倒,08:00-15:30 15:30-22:30(個別門店23:00)
7、無藥店管理工作經驗的人員請勿投遞,以免浪費您的寶貴時間!應屆畢業生如有意向可選擇投遞儲備人才相關崗位。
三、福利待遇:
高于同行業的薪酬福利(6000元起-12000元以上,上不封頂),基本工資+績效+項目獎金+包住+ 社保+旅游+購房無息貸款+多樣化福利+其他補助,待遇5K-8K,以及額外的門店分紅獎勵、股權激勵等高薪挑戰,上不封頂。
四、晉升空間:
賦予您廣闊的職業晉升平臺:每個不同的崗位,不同的職業晉升空間,給您施展舞臺的無限空間;店長--星級店長--片區經理--營運督導--營運部長--營運總監
五、工作地點:就近安排門店。 -
攝影助理
2000-3000元2025-06-24王宇崗位職責:
1、愛好攝影、想學攝影
2、準備拍攝道具,攝影器材,能較好地和客人溝通
3、全程協助攝影師完成拍攝工作
4、有無經驗均可,凡是喜愛攝影,想學攝影且富有童心的小伙伴都可以勝任此項工作喲。
任職要求:
有攝影基礎,熱愛攝影。
誠聘想學攝影的人才加入,新熟手均可,待遇從優!
公司給予練習拍攝機會,并通過考核晉升等級職稱,最后成為攝影師。公司每個月都會組織攝影培訓,大家互相學習互相交流。 -
管培生
5000-8000元2025-06-24韋女士5.企業文化融入 快速適應公司文化,傳遞企業價值觀,成為未來管理梯隊儲備人才。 -
企業顧問(雙休)
8000元2025-06-23何經理總經理職位描述 工作內容: 1,主要對接建筑單位 2、通過電話、微信、網絡與單位進行交流, 給單位提供優質的人才證書。 3、維護老客戶的業務。 …… 5、代辦資質 6、收集各類人才證書 新員工有專業的人員帶薪培訓、工作輕松簡單易上手, 公司提供資源,室內辦公,無需外出。工作環境好! -
人才顧問(雙休)
9000元2025-06-23何經理總經理職位描述 工作內容: 1,主要對接建筑人才 2、通過電話、微信、網絡與人才進行交流, 給人才提供優質的建筑單位。 3、維護老客戶的業務。 -
招市場聯合創始人
20000-21000元2025-06-23李小姐目前需要銷售運營團隊和人才的合作。 -
酒店總經理(玉林)
8000-9000元2025-06-23趙女士任職要求:(不符合任職要求請勿投) 1、2年全國連鎖快捷酒店店長崗位工作經驗‘ 2、負責門店全面管理工作,達成擬定業績目標; 3、良好的溝通協調能力,打造門店人才梯隊; 4、會做數據分析和各項業績活動方案 -
人事行政主管
5000-6000元2025-06-23黃主管2.根據崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作,包括但不限于優化、調整、執行、面談、復核。 …… 5.負責搭建內部人才管理和培訓體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養等。 -
培訓經理(集團總部)
6000-8000元2025-06-23韋女士全日制本科及以上學歷,人力資源管理或酒店管理專業優先; 2、3年以上酒店業或文旅行業培訓管理工作經驗,具備酒店集團、國際品牌酒店培訓工作經驗者優先,能獨立進行通用類培訓課程的授課; 3、能按照酒店經營發展對人才的需要 -
【熱門急聘】高中日語教師/廣西北海西場
6000-8000元2025-06-23李一平三、優厚福利 1、高薪酬:綜合工資6000~8000元/月、學期獎金、高考獎金、人才推薦獎等 2、住宿保障:包住宿(學校內教師公寓或獨立套間) 3、全保障:六險一金保障多 4、各類給力福利:①年度體檢 -
酒店店長(玉林)
7000-9000元2025-06-23趙女士任職要求:(不符合任職要求請勿投) 1、2年以上全國連鎖快捷酒店店長崗位工作經驗; 2、負責門店全面管理工作,達成擬定的業績目標; 3、良好的溝通協調能力,打造門店人才梯隊; 4、會做數據分析和各項活動方案及 -
活動經理
10000-15000元2025-06-22農俊3、你將成為行業稀有人才。 【崗位職責】 1、負責公司對內和對外促銷會、品牌推廣活動的策劃、組織與執行,確保活動效果達到預期目標。 -
管培生
4000-5000元2025-06-22石女士HR入職三個月內導入中英學徒制,為大學生職場轉變提供強勁支持; 崗位定制培訓:根據不同崗位設計不同培訓課程,綜合提升中層干部的管理指導水平; 核心能力素質建設:通過商學院科學系統的課程培訓,提高所有員工的素質能力; 關鍵人才發展體系 …… :從管培生到管理崗位職業通道清晰,配套“三航”人才培養計劃,提升目標崗位勝任力 ,促進組織的人才保鮮。 -
連鎖餐飲工程監理
8000-10000元2025-06-21人事部一、薪資福利 1、8000-10000(底薪+績效獎金+加班費),根據個人能力定薪,老板說公司不缺錢,缺人才!
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南寧招聘招聘工資
¥
4269
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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6.5%2K
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28%3K
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32.5%4K
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16.5%5K
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12%6K-8K
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1%8K-1W
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3.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷91%
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初中1.5%
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高中1.5%
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中專1%
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大專5%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。
經驗要求分析
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不限經驗94.5%
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1-3年5.5%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占94.5%,1-3年占5.5%。