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    南寧人才招聘

    桂聘提供2025年7月南寧人才最新招聘,青秀區(qū)57條西鄉(xiāng)塘區(qū)37條,平均工資約為4269元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人才招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-06-25
    包女士
    崗位職責(zé):
    1、 負(fù)責(zé)公司和部門現(xiàn)有客戶的維護(hù)及新客戶開發(fā)。
    2、 負(fù)責(zé)處理詢盤,按客戶需求回復(fù)郵件、電話,尋找貿(mào)易機(jī)會(huì)。
    3、 參加國內(nèi)外展會(huì),聯(lián)絡(luò)客戶及推薦公司產(chǎn)品,以及到訪客戶的接待工作。
    任職要求:
    1、3`5年工作經(jīng)驗(yàn),國際貿(mào)易、工程機(jī)械相關(guān)專業(yè);
    2、流利的英語或俄語口語能力,及優(yōu)秀的讀寫能力,能獨(dú)立與外國客戶無障礙交流;
    3、有國外工作或生活經(jīng)歷優(yōu)先。
    【福利】:五險(xiǎn)一金、工會(huì)福利、生日福利、節(jié)日福利、帶薪年假、定期體檢、包中晚餐;專業(yè)培訓(xùn)、青年人才、高層次人才、子女學(xué)位、助學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)、免費(fèi)停車、免費(fèi)充電、職稱申請(qǐng)、技術(shù)考證、公司獎(jiǎng)項(xiàng)等等。
    【晉升通道】:主管-經(jīng)理-總監(jiān)-副總經(jīng)理-總經(jīng)理。
    2025-06-25
    林女士
    崗位職責(zé)描述:
    1、擬定并追蹤所轄各餐廳年度、月度業(yè)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況,確保轄區(qū)餐廳業(yè)務(wù)計(jì)劃達(dá)成;
    2、結(jié)合財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及餐廳營運(yùn)機(jī)會(huì)點(diǎn),與餐廳共同制定、實(shí)施并追蹤利潤改善計(jì)劃,提高餐廳利潤;
    3、通過日常巡查,確保餐廳QA(食品安全)和QSC(品質(zhì)、服務(wù)、清潔)持續(xù)穩(wěn)定輸出,并就問題提出改善方案并追蹤;
    4、完成轄區(qū)餐廳人才梯隊(duì)培養(yǎng)和儲(chǔ)備及人員考核;
    5、區(qū)域內(nèi)門店之間合理的人員調(diào)配,保障區(qū)域所有門店的正常運(yùn)作;
    6、根據(jù)公司的財(cái)務(wù)制度,嚴(yán)格監(jiān)督轄區(qū)餐廳現(xiàn)金政策的執(zhí)行和流轉(zhuǎn)安全;
    7、開展管轄區(qū)域商圈分析和競爭對(duì)手的市場調(diào)研并提出有效建議。
    任職要求:
    1、連鎖餐飲行業(yè)2年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少1年以上多店管理經(jīng)驗(yàn);
    2、目標(biāo)感強(qiáng),善于通過系統(tǒng)、數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題,解決問題;
    3、良好的溝通、跨部門協(xié)調(diào)能力,抗壓性強(qiáng);
    4、追蹤力強(qiáng),具備良好的教練能力,善于激發(fā)組織效能。
    南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場 1人 電信 瀏覽:86
    2025-06-25
    實(shí)習(xí)運(yùn)營旨在培養(yǎng)一批在運(yùn)營團(tuán)隊(duì)方面的中高層管理的核心骨干人才,以支持公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。
    崗位職位:
    1、實(shí)習(xí)生將在崗接受完整的市場、運(yùn)營、人事的綜合管理技能的培訓(xùn);
    2、實(shí)習(xí)主要以課程培訓(xùn)、在職實(shí)踐、項(xiàng)目研討、資深管理層指導(dǎo)等形式展開;
    3、各階段接觸的工作各不相同,視個(gè)人能力而定
    4、配合領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的銜接工作。
    5、表現(xiàn)優(yōu)秀崗位進(jìn)行專項(xiàng)定崗發(fā)展,為公司擴(kuò)大發(fā)展儲(chǔ)備運(yùn)營管理人才。
    任職要求:
    1.應(yīng)屆畢業(yè)生、營銷、管理專業(yè)優(yōu)先
    2.熱情、主動(dòng)、吃苦耐勞、責(zé)任心,性格外向,善于交際,對(duì)待新事物又較強(qiáng)的接受和學(xué)習(xí)能力。
    3.善于學(xué)習(xí)、勤于思考、動(dòng)手能力強(qiáng)。
    4.思想積極正面,愿意服從公司安排.
    5.能全職工作最少4個(gè)月
    6.有企圖心和發(fā)展欲望,形象氣質(zhì)佳,著裝專業(yè)。
    薪資待遇:
    1.公司提供免費(fèi)培訓(xùn),一對(duì)一師徒制教導(dǎo),表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正,帶薪年假
    2.公司提供免費(fèi)的系統(tǒng)化銷售及管理培訓(xùn)。
    3.表現(xiàn)優(yōu)秀者每年可享受國內(nèi)1-2次的國內(nèi)及國外旅游度假。
    4.試用期1—3個(gè)月,無責(zé)任底薪+績效獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+提成+分紅,綜合收入6000-8000+
    5.公司擁有完善晉升機(jī)制,表現(xiàn)優(yōu)秀者公司提供廣闊發(fā)展平臺(tái)。
    公司地址:南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號(hào)江南萬達(dá)廣場A2棟1206室
    交通線路:地鐵2號(hào)線亭洪路站下車C出口即到
    2025-06-25
    肖先生
    招聘專員
    識(shí)別各產(chǎn)線共有的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn),組織團(tuán)隊(duì)給出應(yīng)對(duì)措施,指導(dǎo)生產(chǎn)主管處理各類問題、識(shí)別并分析風(fēng)險(xiǎn),導(dǎo)入預(yù)防性措施,保證產(chǎn)品質(zhì)量,總結(jié)并優(yōu)化、完善生產(chǎn)管理流程體系; 4、合理匹配人員能力與項(xiàng)目和目標(biāo)的難度,規(guī)劃人才梯隊(duì)建設(shè)
    2025-06-25
    人事部
    一、【薪資福利】1、5000-7000(底薪+績效獎(jiǎng)金),根據(jù)個(gè)人能力定薪,具體***,老板說公司不缺錢,缺人才

    質(zhì)量管理/測試

    10000-15000元
    南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電力 檢測 投遞:2人 瀏覽:113
    2025-06-25
    招聘組
    以及車間機(jī)器設(shè)備的定期養(yǎng)護(hù); 14、負(fù)責(zé)制定公司品質(zhì)培訓(xùn)計(jì)劃,并組織公司相關(guān)人員的培訓(xùn)和考核工作; 15、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理,指導(dǎo)、監(jiān)督、評(píng)估下屬業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn),主導(dǎo)部門人員績效考核管理,做好人才儲(chǔ)備和人才梯隊(duì)建設(shè)
    南寧-江南區(qū) 1人 餐飲 投遞:4人 瀏覽:360
    2025-06-25
    何經(jīng)理
    一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司餐廳在產(chǎn)品操作、服務(wù)面貌、各崗位技能和人才發(fā)展等方面的培訓(xùn)工作; 2、負(fù)責(zé)開發(fā)公司有推動(dòng)餐廳人員營銷方面的培訓(xùn)課程; 3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)、指導(dǎo)和協(xié)助各餐廳負(fù)責(zé)人員開展和行銷服務(wù)落地培訓(xùn)
    南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 1人 投遞:1人 瀏覽:123
    2025-06-25
    趙紅峰
    年,旗下?lián)碛嗅t(yī)圖書研發(fā)及銷售公司、六大高端教學(xué)中心、上百家面授機(jī)構(gòu)、在線教育公司題庫公司及金英杰商學(xué)院、直播學(xué)院、教育投資基金公司、英杰匯;業(yè)務(wù)涵蓋學(xué)歷、考研、出國留學(xué)、執(zhí)業(yè)資格、繼續(xù)教育、技術(shù)實(shí)操、人才輸出及就業(yè)等醫(yī)學(xué)領(lǐng)域
    2025-06-25
    諸經(jīng)理
    本人是阿里國際站的官方顧問,主要服務(wù)于美容個(gè)護(hù)行業(yè)和服裝行業(yè)的頭部客戶,現(xiàn)多個(gè)頭部客戶需要運(yùn)營人才,歡迎想發(fā)展、愿賺錢的你投遞簡歷!

    java開發(fā)工程師

    8000-13000元
    南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 安防 辦公設(shè)備 廣告 投遞:2人 瀏覽:250
    2025-06-25
    黃女士
    、了解UML,具有一定的文檔編寫能力; 8、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,極強(qiáng)的責(zé)任心,工作踏實(shí)、勤懇,有鉆研精神; 9、具具有大型應(yīng)用開發(fā)或J2EE項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具有處理高并發(fā)的人才優(yōu)先
    2025-06-25
    李育興
    四、個(gè)人職業(yè)發(fā)展:一經(jīng)錄用,公司將提供完善的在職培訓(xùn)和入職培訓(xùn);工作過程中,監(jiān)管員有機(jī)會(huì)接觸不同類型的企業(yè),提高知識(shí)層面,公司也將為監(jiān)管員通過內(nèi)部競聘機(jī)制提供晉升渠道,使優(yōu)秀的人才可以有機(jī)會(huì)更好的施展才華
    2025-06-25
    包女士
    【福利】:五險(xiǎn)一金、工會(huì)福利、生日福利、節(jié)日福利、帶薪年假、定期體檢、包中晚餐;專業(yè)培訓(xùn)、青年人才、高層人才、子女學(xué)位、助學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)、免費(fèi)停車、免費(fèi)充電、職稱申請(qǐng)、技術(shù)考證、公司獎(jiǎng)項(xiàng)等等。
    2025-06-24
    wlr@xiashidai.com.cn
    操作; 2、熟悉店面顧客群體,對(duì)提升顧客滿意度做出具體行動(dòng),確保第三方平臺(tái)品牌的美譽(yù)度; 3、協(xié)助店長對(duì)店面人員架構(gòu)現(xiàn)狀制定招募、培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行; 4、對(duì)門店做好訓(xùn)練落地追蹤,為公司的發(fā)展輸出人才

    夜宵餐飲部長

    4000-5000元
    南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 1人 餐飲 瀏覽:7
    2025-06-24
    熟悉店面顧客群體,對(duì)提升顧客滿意度做出具體行動(dòng),確保第三方平臺(tái)品牌的美譽(yù)度; 3、協(xié)助店長對(duì)前廳服務(wù)員進(jìn)行定期的培訓(xùn),確保餐廳的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行; 4、對(duì)門店做好訓(xùn)練落地追蹤,為公司的發(fā)展輸出人才
    南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 1人 餐飲 瀏覽:6
    2025-06-24
    熟悉店面顧客群體,對(duì)提升顧客滿意度做出具體行動(dòng),確保第三方平臺(tái)品牌的美譽(yù)度; 3、協(xié)助店長對(duì)前廳服務(wù)員進(jìn)行定期的培訓(xùn),確保餐廳的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行; 4、對(duì)門店做好訓(xùn)練落地追蹤,為公司的發(fā)展輸出人才
    約 152 個(gè)崗位
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    南寧招聘招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
    • 6.5%
      2K
    • 28%
      3K
    • 32.5%
      4K
    • 16.5%
      5K
    • 12%
      6K-8K
    • 1%
      8K-1W
    • 3.5%
      1W以上

    學(xué)歷要求分析

    • 不限學(xué)歷
      91%
    • 初中
      1.5%
    • 高中
      1.5%
    • 中專
      1%
    • 大專
      5%
    南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。

    經(jīng)驗(yàn)要求分析

    • 不限經(jīng)驗(yàn)
      94.5%
    • 1-3年
      5.5%
    南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%,1-3年占5.5%。

    南寧 招聘百科

    ...崗位職責(zé)
    1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
    2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
    3.完善招聘制度、體系及流程;
    4.組織工作分析,完成職位說明書;
    5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
    企業(yè)服務(wù)
    費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
    商務(wù)合作
    聯(lián)系我們
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