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    南寧人才發展崗招聘 logo

    南寧人才發展崗招聘

    桂聘提供2025年7月南寧人才發展崗最新招聘,青秀區3條西鄉塘區1條,平均工資約為8290元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多人才發展崗組織發展經理組織發展顧問招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-06-30
    吳梵音
    **崗位職責**
    1. 全面負責公司招聘工作,根據業務需求制定年度/季度招聘計劃;
    2. 優化招聘流程,管理招聘渠道(如招聘網站、獵頭、校園招聘等),提升招聘效率;
    3. 主導關鍵崗位的招聘,包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估及offer談判;
    4. 分析招聘數據(如到崗率、留存率等),定期提交招聘報告并提出改進方案;
    5. 搭建企業人才庫,維護長期候選人關系;
    **任職要求**
    1. **學歷**:大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先;
    2. **經驗**:2年以上招聘相關經驗,有團隊管理或大型企業招聘經驗者優先;
    3. **技能**:
    - 熟悉招聘全流程及各類測評工具;
    - 精通主流招聘平臺(如BOSS直聘、獵聘、LinkedIn等);
    - 具備優秀的數據分析能力和跨部門溝通能力;
    4. **素質**:
    - 結果導向,能承受高強度工作壓力;
    - 敏銳的人才判斷力,擅長人才Mapping;
    - 良好的職業道德和保密意識。
    **福利待遇**
    - 薪資范圍:[4K-6K/月,可***] + 績效獎金;
    - 五險、節日福利;
    - 完善的培訓體系與職業發展通道;
    - 員工活動/其他福利。
    2025-06-26
    南寧市東葛路118號萬達金座2308
    區域儲備干部
    一、培養定位及目標:
    作為vivo核心的青年人才發展項目,通過系統化培養,3~5年成長為具備商業邏輯、全局化視野的商業領袖,成為崇左區域未來中堅力量的核心管理者!
    二、崗位職責
    1、根據各業務部門輪崗計劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業務運作流程、規章制度及技能要求;
    2、關鍵部門輪崗:包括但不限于渠道客戶對接、品牌活動策劃、專賣店運營、用戶運營、產品培訓推廣等;
    3、通過公司針對儲備營銷管理崗制定的學習計劃,在一定培養周期內通過考核作為晉升的指標;
    4、因個人能力定崗,擔當核心業務部門骨干或城市經理人員,獨立開展各項工作。
    三、培養路徑
    第一年(輪崗期):入職集訓--崇左區域各崗位輪崗--銷售顧問--業務經理/店長助理/運營推廣/培訓推廣/零售店長
    第二年(定崗期):定崗以下崗位類別
    1、vivo/iQOO銷售管培生
    2、體專零售管培生
    4、產品運營管培生
    5、終端培訓管培生
    6、品牌策劃管培生
    任職資格:
    四、任職要求
    1、本科以上學歷,崇左生源優先,商科專業畢業優先;
    2、有學生干部、社團干部或創業經驗,且實習經驗豐富;
    3、有很強的學習能力、邏輯思維能力及自驅力;
    4、對營銷工作有較高熱情和意向,具備較明確的目標,渴望成功,喜歡挑戰與競爭;
    5、23屆、24屆、25屆畢業學生。
    五、薪酬福利
    1、月薪:4-5K;定崗后按相關崗位標準定薪,薪資5-7K.
    2、保險安全:五險,年度體檢;
    3、福利補貼:交通補貼、通訊補貼;
    4、學習成長:各階段導師制、外教培訓;
    5、快樂生活:海內外帶薪年度旅游、運動會、下午茶、生日會;
    6、其他福利:節日禮包、新機體驗、購機優惠等。
    2025-06-25
    南寧市東葛路118號萬達金座2308
    一、培養定位及目標:
    作為vivo核心的青年人才發展項目,通過系統化培養,3~5年成長為具備商業邏輯、全局化視野的商業領袖,成為vivo廣西未來中堅力量的核心管理者!
    二、崗位職責
    1、根據各業務部門輪崗計劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業務運作流程、規章制度及技能要求;
    2、關鍵部門輪崗:承接崗位項目工作,提升全省視野格局,結構化思維,包括但不限于:渠道客戶對接(經銷商/政企/運營商)、品牌活動策劃、互聯網線上運營、專賣店運營、用戶運營、產品培訓推廣等,培養成為具備商業化邏輯的綜合管理者;
    3、通過公司針對儲備營銷管理崗和儲備城市經理制定的學習計劃,在一定培養周期內通過考核作為晉升的指標;
    4、因個人能力定崗,擔當核心業務部門骨干或城市經理人員,獨立開展各項工作。
    三、培養路徑
    第一年(輪崗期):入職集訓--廣西總部輪崗--銷售顧問--業務經理/店長助理/直播運營
    第二年(定崗期):定崗以下崗位類別
    1、vivo/iQOO銷售管培生(負責銷售管理、渠道客戶管理、區域管理、團隊管理)
    2、新零售管培生(負責門店六大經營,產品銷售、活動執行、團隊管理)
    3、電商管培生(負責電商平臺運營、直播運營、線上店鋪運營)
    4、產品運營管培生(負責產品生命周期及產品進銷存管理,落地營銷工作)
    5、終端培訓管培生(負責產品培訓推廣、一線團隊招育用留汰及賦能工作)
    6、品牌策劃管培生(負責品牌促銷推廣活動、品牌終端形象標準規范及落地工作)
    7、渠道管培生(負責對接經銷商/政企/運營商等渠道客戶,維護客情關系,達成銷售目標)
    四、任職要求
    1、全日制統招本科以上學歷(硬性條件),畢業2年內,不限專業;
    2、有學生干部、社團干部或創業經驗,且實習經驗豐富;
    3、有很強的學習能力、邏輯思維能力及自驅力;
    4、對營銷工作有較高熱情和意向,具備較明確的目標,渴望成功,喜歡挑戰與競爭;
    5、服從公司階段性全省外派安排;
    五、薪酬福利
    1、月薪:7-10K,試用期薪資5.5-7K,年底雙薪(13薪);
    2、保險安全:六險一金,年度體檢;
    3、福利補貼:差旅補貼、通訊補貼、轉正安家補貼;
    4、學習成長:各階段導師制、外教培訓、外出全國各省份交流學習
    5、快樂生活:海內外帶薪年度旅游、運動會、下午茶、員工生日會……
    6、其他福利:節日禮包、新機體驗、購機優惠等

    人事行政主管

    5000-6000元
    南寧-西鄉塘區 1人 電子 電池 輪胎 投遞:5人 瀏覽:344
    2025-06-23
    黃主管
    崗位職責: 1.根據公司發展和需求,制定、完善人力資源戰略發展計劃、制度辦法、標準化作業程序等。 2.根據崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人匹配,并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 …… 5.負責搭建內部人才管理和培訓體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養等。
    約 4 個崗位

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    南寧組織發展招聘工資

    ¥ 8290
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 25K,最多人拿:1W以上
    • 4.8%
      2K
    • 4.8%
      3K
    • 6.5%
      4K
    • 8.1%
      5K
    • 21%
      6K-8K
    • 21%
      8K-1W
    • 33.9%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      100%
    南寧組織發展招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      100%
    南寧組織發展招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。
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