1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧人力專員方向)招聘
桂聘提供2025年8月南寧人力專員方向)最新招聘,青秀區3條,平均工資約為4293元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多人力專員方向)招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源專員(薪酬方向)
5000-7000元2025-08-02趙先生崗位職責:
1. 負責匯總各部門考勤;
2. 每月按時核算員工的薪資,按時發放并作薪資答疑;
3. 制定每年員工福利方案及預算,報批后執行;
4. 匯總薪酬數據,做年度成本控制及建議;
5. 組織各部門開展績效考核工作,匯總、審核各部門績效考核結果;
6. 跟進各部門績效改進結果,開展績效面談工作。
任職要求:
1. 本科以上學歷,2年以上大型企業薪資核算經驗;
2. 對人力資源管理工作有一定的了解,并愿意從事重復的相關事務性工作;具有強烈的保密意識;
3. 認真細心,責任心強,溝通、執行力強;有較靈活的邏輯思維能力,數據敏感度高。 -
人力資源專員(薪酬方向)
5000-7000元2025-08-01崗位職責:
1. 負責匯總各部門考勤;
2. 每月按時核算員工的薪資,按時發放并作薪資答疑;
3. 制定每年員工福利方案及預算,報批后執行;
4. 匯總薪酬數據,做年度成本控制及建議;
5. 組織各部門開展績效考核工作,匯總、審核各部門績效考核結果;
6. 跟進各部門績效改進結果,開展績效面談工作。
任職要求:
1. 本科以上學歷,2年以上大型企業薪資核算經驗;
2. 對人力資源管理工作有一定的了解,并愿意從事重復的相關事務性工作;具有強烈的保密意識;
3. 認真細心,責任心強,溝通、執行力強;有較靈活的邏輯思維能力,數據敏感度高。 -
人力資源專員(招聘方向))
5000-7000元2025-08-01一、崗位職責:
1、協助上級做好公司人力資源標準化體系建設工作;
2、負責工廠層級中高層的招聘工作,包括招聘渠道的開發和維護、崗位發布、簡歷篩選、面試安排、初次面試、入職跟進等;
3、和各部門溝通確定招聘崗位的人才畫像,開展人才甄選;
4、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優化招聘流程,提高招聘效率和有效性;
5、建立并完善公司人才庫,進行人才數據分析。
6、完成領導安排的其他工作。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學等相關專業;
2、5年以上人力資源工作經驗,3年招聘專線工作經驗;熟悉人力六大板塊工作內容,能獨立高效開展工作;
3、有多種渠道招聘經驗,包括不限于校園招聘、獵頭合作、外包服務、網絡招聘等,熟練使用招聘工具;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、具有較強的語言和文字表達能力。
有制造業背景的優先。
約 3 個崗位
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南寧人力專員方向)招聘最新投遞
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覃先生投遞了 廣西邕之泰實業有限公司 的 人力資源專員(薪酬方向) 職位2025-08-05
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南寧招聘招聘工資
¥
4293
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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27.7%3K
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34.6%4K
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15.4%5K
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11.2%6K-8K
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1.6%8K-1W
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3.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷91%
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初中1.5%
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高中1.5%
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中專1%
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大專5%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。
經驗要求分析
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不限經驗94.5%
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1-3年5.5%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占94.5%,1-3年占5.5%。