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    南寧人力資源主管/經理招聘 logo

    南寧人力資源主管/經理招聘

    桂聘提供2025年8月南寧人力資源主管/經理最新招聘,興寧區(qū)2條江南區(qū)2條,平均工資約為4722元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多人力資源主管/經理人力資源主管/經理社保經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
    2025-08-01
    覃先生
    工作職責
    1、協(xié)助人資總監(jiān)開展人力資源管理6大模塊及行政管理方面的工作;
    2、重點組織績效管理和人員配置管理工作;
    3、組織和指導人資專員做好人事行政日常管理工作;
    4、完成領導交辦的其它事項。
    任職條件
    1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理類相關專業(yè);
    2、具有3年以上人資基層工作經驗,熟練實操人力資源六大模塊,2年以上人資部門中層管理經驗;有制造業(yè)公司相關任職經歷者優(yōu)先;
    任職資格
    1、熟練掌握人力資源各項管理工具、技術和資源,并能指導各職能模塊的工作;
    2、熟悉人力資源等方面的相關法律法規(guī),有相關資格證中級以上優(yōu)先;
    3、具備極強的責任心和良好的組織協(xié)調溝通能力。
    2025-08-01
    羅小姐
    崗位職責:
    1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
    2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
    3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
    4、負責組織編寫各部門職位說明書;
    5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
    6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
    7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
    8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
    9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
    10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
    11、負責協(xié)調和統(tǒng)籌行政類工作。
    任職資格:
    1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷優(yōu)先考慮;
    2、3年以上人力資源經理工作經驗;
    3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗;
    4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
    5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
    6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
    7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
    8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
    2025-08-01
    朱女士
    人力資源部經理崗位職責:
    1.參與起草公司有關人力資源管理制度,經批準后組織實施并進行監(jiān)督
    2.依據(jù)公司年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃,報總經理審定組織實施并進行監(jiān)督
    3.組織公司人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策
    4.組織開展公司員工的招聘、配置工作
    5.組織開展公司培訓工作
    6.組織開展公司的薪酬、福利管理
    7.組織開展公司的績效管理工作
    8.組織開展公司的員工管理及人事工作
    9.領導開展本部門內部的日常管理與團隊建設工作
    任職資格
    大學本科及以上學歷,專業(yè) 人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè) ,參加過 勞動管理培訓,人力資源管理培訓等培訓, 5年以上相關工作經驗,3年以上部門管理工作經歷 , 熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法規(guī),知曉財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識 ,掌握WORD,EXCEEL等辦公軟件使用方法。具有較強的領導能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力 。

    人力行政部經理

    6000-8000元
    南寧-青秀區(qū)-榮和·公園悅府 1人 投資
    2025-08-01
    韋小姐
    崗位要求: 1、大專以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè)。 2、2年以上房地產或餐飲行業(yè)同崗位工作經驗。 3、熟悉人力資源管理工作流程。 4、熟悉房地產、餐飲各崗位工作內容; 5、熟悉各項規(guī)章制度的制定及法律法規(guī),出來各項文件審核; 6、熟悉行政辦公后勤工作的安排及開展。 月休6-8天
    2025-07-28
    馬女士
    崗位職責: 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等)的落地執(zhí)行; 2、負責起草、完善人力資源相關管理制度和工作流程,優(yōu)化組織架構與崗位說明書等; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 4、組織員工活動及培訓開發(fā);推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 5、優(yōu)化員工關系體系,處理員工投訴、勞動糾紛及跨部門溝通協(xié)調。 任職要求: 1、大專及以上學歷,5年及以上人力資源管理工作經驗; 2、熟悉勞動法和相關法律法規(guī)以及人力資源管理六大模塊,熟練操作辦公軟件; 3、具備出色的溝通協(xié)調能力,能獨立處理復雜的員工關系問題;熟練的操作辦公軟件; 4、具備高...
    約 5 個崗位
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    南寧人力資源經理/主管招聘工資

    薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
    • 4.2%
      2K
    • 27.7%
      3K
    • 29%
      4K
    • 14.1%
      5K
    • 13.9%
      6K-8K
    • 6.5%
      8K-1W
    • 4.6%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      99%
    • 高中
      0.2%
    • 中專
      0.2%
    • 大專
      0.5%
    • 本科
      0.2%
    南寧人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      98.3%
    • 1-3年
      1.4%
    • 3-5年
      0.3%
    南寧人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。
    企業(yè)服務
    費用標準
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