
南寧運輸公司數(shù)據(jù)治理招聘
桂聘提供2025年8月南寧運輸公司數(shù)據(jù)治理最新招聘,青秀區(qū)24條良慶區(qū)14條,平均工資約為5801元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多數(shù)據(jù)治理數(shù)據(jù)治理數(shù)據(jù)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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環(huán)保工程技術(shù)帶頭人
25000-40000元15小時前王東【崗位職責(zé)】
負(fù)責(zé)開發(fā)或引進(jìn)大氣污染治理及其他新污染物治理技術(shù),制定或優(yōu)化治理技術(shù)方案,協(xié)助進(jìn)行相關(guān)研究與分析,為項目決策提供數(shù)據(jù)支持和建議;帶領(lǐng)團(tuán)隊開展大氣污染治理及新污染物治理項目的規(guī)劃、設(shè)計及實施等。
【任職要求】
1.學(xué)歷及專業(yè)要求:環(huán)境科學(xué)與工程類相關(guān)專業(yè)的博士、碩士研究生,碩士研究生需具有副高級及以上職稱。
2.技術(shù)能力要求:熟練掌握大氣污染治理以及其他新污染物治理技術(shù),具備帶領(lǐng)團(tuán)隊開展相關(guān)項目方案編制、施工圖設(shè)計及設(shè)備選型、施工安裝以及調(diào)試運維的能力,熟練使用相關(guān)軟件。
3.具有5年以上的大氣污染治理和新污染物治理工作經(jīng)驗,持有注冊一級建造師(市政公用工程)執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
4.年齡不超過35周歲,優(yōu)秀可適當(dāng)放寬。
5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊協(xié)作、管理能力以及問題解決能力,具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
【待遇說明】
提供具有行業(yè)較高競爭力的薪酬待遇。博士研究生屬于高層次人才引進(jìn)序列,提供20萬元安家費,1500元/月住宿補貼,南寧市高層次青年人才補貼,博士后科研工作站個人補貼等,具體薪酬詳談。 -
固廢資源化利用及重金屬治理技術(shù)帶頭人
25000-40000元2025-08-07王東【崗位職責(zé)】
負(fù)責(zé)開發(fā)或引進(jìn)固廢資源化利用及重金屬治理技術(shù),制定或優(yōu)化相關(guān)技術(shù)方案;組建和帶領(lǐng)團(tuán)隊開展固廢處理處置及重金屬治理項目的規(guī)劃、設(shè)計及實施,如垃圾焚燒、填埋、資源化利用等固廢產(chǎn)業(yè)方面的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品優(yōu)化,提高處理效率和資源回收率。
【任職要求】
1.學(xué)歷及專業(yè)要求:固廢資源化利用研究領(lǐng)域的博士、碩士研究生,碩士研究生需具有固廢處理5年以上工作經(jīng)驗。
2.技術(shù)能力要求:具備有機固廢資源化利用領(lǐng)域的專業(yè)知識背景,熟悉堆肥、生物降解材料、重金屬污染治理等技術(shù),有相關(guān)工作實踐經(jīng)驗;熟練掌握實驗技能,能夠進(jìn)行固廢樣品的采集、分析和測試,運用數(shù)據(jù)分析軟件對實驗結(jié)果進(jìn)行處理和分析;在固廢處理與資源化利用技術(shù)研發(fā)方面具有很強的創(chuàng)新思維,能夠提出新的解決方案和技術(shù)路線(如焚燒灰分資源化、固廢低碳處理、畜禽糞便綜合利用等)。
3.年齡不超過35周歲,優(yōu)秀可適當(dāng)放寬。
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊協(xié)作、管理能力以及問題解決能力,具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
【待遇說明】
提供具有行業(yè)較高競爭力的薪酬待遇。博士研究生屬于高層次人才引進(jìn)序列,提供20萬元安家費,1500元/月住宿補貼,南寧市高層次青年人才補貼,博士后科研工作站個人補貼等,具體薪酬詳談。 -
物流主管
5000-8000元2025-08-07楊小姐崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)開發(fā)國內(nèi)散雜貨業(yè)務(wù),水路貨代業(yè)務(wù)以及客戶關(guān)系的維護(hù)。
3、收集市場信息競爭信息,為公司決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告,定期出具企業(yè)經(jīng)營狀況分析;
4、負(fù)責(zé)與其他部門負(fù)責(zé)人共同制定績效考核方案,組織并落實績效考核相關(guān)工作;向治理層提出有關(guān)績效、薪酬方案的建議,確保公司薪酬具有內(nèi)部公平性和外部競爭力;
5、負(fù)責(zé)物流部日常管理及接待工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
崗位要求:
1.具備3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉內(nèi)河運輸行業(yè)優(yōu)先考慮;
2.具備3年以上營銷工作經(jīng)驗,具有制度意識,能夠以身作則、腳踏實地,具有一定格局及全局觀;
3具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;具備較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,對工作具有責(zé)任心和事業(yè)心。
4.有相關(guān)的客戶資源者優(yōu)先考慮,歡迎具有相關(guān)行業(yè)資源的優(yōu)秀人才加入!
該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定。
約 3 個崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧運輸公司數(shù)據(jù)治理招聘最新投遞
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劉先生投遞了 廣西交科集團(tuán)有限公司 的 環(huán)保工程技術(shù)帶頭人 職位2025-08-10
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南寧數(shù)據(jù)治理招聘工資
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5801
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:4K
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8.8%2K
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20.8%3K
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23.3%4K
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15.1%5K
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16.4%6K-8K
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5.7%8K-1W
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10.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.8%
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中專0.6%
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大專0.6%
南寧數(shù)據(jù)治理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.8%,中專占0.6%,大專占0.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.4%
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1-3年0.6%
南寧數(shù)據(jù)治理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.4%,1-3年占0.6%。