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    南寧薪酬績效主管招聘 logo

    南寧薪酬績效主管招聘

    桂聘提供2025年7月南寧薪酬績效主管最新招聘,青秀區12條西鄉塘區8條,平均工資約為5627元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有培訓提升等,更多薪酬績效主管薪酬績效主管薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

    人事經理(凌云)

    8000-10000元
    南寧-青秀區 1人 房地產 健康 投遞:4人 瀏覽:148
    13小時前
    陳先生
    工作職責:
    1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作);
    執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
    2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
    3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
    4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
    5、其他人事日常工作。
    任職要求:
    1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
    2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;
    3、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
    4、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
    5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
    6、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力。
    工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業公司(天昌旗下項目公司)
    南寧-青秀區 1人 瀏覽:33
    2025-06-30
    閉啟泉
    崗位職責:
    一、人事工作
    1、根據公司戰略制定年度招聘計劃,統籌各部門人才需求,完成招聘目標;
    2、建立員工溝通機制,處理勞動糾紛、仲裁及合規性事務;
    3、組織員工活動,推動企業文化建設,提升員工歸屬感;
    4、績效與薪酬福利:制定績效考核方案,月度績效評估會組織,監督執行并優化;
    5、培訓與發展:搭建培訓體系,統籌內外部培訓資源;
    二、行政工作
    1、負責辦公環境、食堂、宿舍、安保、保潔、固定資產、車輛管理等管理,優化行政工作流程,提升運營效率。
    2、公司大后勤服務管理,優化行政工作流程,提升運營效率。
    3、統籌公司大型會議、活動及外聯接待工作;
    4、管理公司固定資產、辦公用品采購及費用控制。
    5、處理突發事件及危機管理(如自然災害、公共衛生事件等)
    任職要求:
    1、形象氣質佳、外向、語言組織及表達能力強
    2、大專及以上學歷,3年以上人事行政相關經驗,1年以上團隊管理經驗;
    3、熟悉勞動法、社保公積金政策及行政管理流程。
    4、精通招聘、績效、員工關系模塊,具備全盤HR管理能力;
    2025-06-30
    吳梵音
    **崗位職責**
    1. 全面負責公司招聘工作,根據業務需求制定年度/季度招聘計劃;
    2. 優化招聘流程,管理招聘渠道(如招聘網站、獵頭、校園招聘等),提升招聘效率;
    3. 主導關鍵崗位的招聘,包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估及offer談判;
    4. 分析招聘數據(如到崗率、留存率等),定期提交招聘報告并提出改進方案;
    5. 搭建企業人才庫,維護長期候選人關系;
    **任職要求**
    1. **學歷**:大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先;
    2. **經驗**:2年以上招聘相關經驗,有團隊管理或大型企業招聘經驗者優先;
    3. **技能**:
    - 熟悉招聘全流程及各類測評工具;
    - 精通主流招聘平臺(如BOSS直聘、獵聘、LinkedIn等);
    - 具備優秀的數據分析能力和跨部門溝通能力;
    4. **素質**:
    - 結果導向,能承受高強度工作壓力;
    - 敏銳的人才判斷力,擅長人才Mapping;
    - 良好的職業道德和保密意識。
    **福利待遇**
    - 薪資范圍:[4K-6K/月,可***] + 績效獎金;
    - 五險、節日福利;
    - 完善的培訓體系與職業發展通道;
    - 員工活動/其他福利。

    人事專員

    4500-8000元
    南寧-興寧區-萬達商業廣場 10人 18歲以上 投遞:15人 瀏覽:1597
    • 五險
    • 崗位晉升
    • 工作餐
    • 年終獎
    • 培訓提升
    • 接受畢業生
    2025-06-29
    羅總
    總監
    1. 負責招聘辦理入職離職

    人力資源經理

    10000-12000元
    南寧-青秀區 1人 能源 瀏覽:19
    2025-06-28
    廣西壯族自治區南寧市青秀區中柬路龍光世紀A座
    崗位職責: 1、根據公司的業務需求,定期分析人力資源現狀,制定匹配的人力資源規劃,為公司的組織架構建設、業務決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設搭建良好的發展平臺; 3、結合行業和公司發展狀況,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發揮激勵和導向作用,確保公司經營目標的完成。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系管理等相關專業,具有8年以上人力資源管理工作經驗,同等職位3年以上工作經驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業管理經驗優先; 2、熟練掌握...

    人力資源主管

    5000-6000元
    南寧-西鄉塘區 1人 包裝 進出口 投遞:3人 瀏覽:303
    2025-06-28
    黃創才
    主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數據統計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質較好,有較強的溝通能力和團隊意識。
    2025-06-28
    蘇慶燦
    崗位職責: 1、根據集團要求,建立醫院人力資源體系與行政體系; 2、負責醫院的人才招聘和儲備; 3、負責醫院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算; 4、負責新員工的培訓安排和輪轉; 5、負責人力行政部日常管理工作; 6、醫院人力全模塊工作事務; 7、有醫療行業同崗位從業經驗者、有醫生招聘經驗者優先。 任職要求: 1、統招本科及以上學歷,3年以上工作經驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、掌握或熟悉人才調動、醫療衛生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內容; 3、較強的溝通能力和組織協調能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領導安排,協助完成部門日常工作;

    人事專員

    3000-6000元
    南寧-西鄉塘區-桂林理工大學安吉校區 1人 瀏覽:404
    2025-06-28
    唐冬冬
    一、崗位職責 負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理; 公司內部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責考勤及工資績效的核算; 協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關專業大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業,有良好的合作精神和敬業精神,執行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能...

    人力資源主管

    6000-8000元
    南寧-青秀區 1人 能源 投遞:1人 瀏覽:26
    2025-06-28
    廣西壯族自治區南寧市青秀區中柬路龍光世紀A座
    崗位職責: 1、根據公司業務需要,開展招聘工作,包括人才搜尋、面試甄選和錄用等; 2、負責公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓、人事檔案等管理; 3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規,做好勞動員工關系管理。 任職要求: 1. 本科及以上學歷;人力資源相關專業,熟悉電力、能源、施工企業管理的優先; 2. 熟悉人力資源業務流程,具有3年以上人力資源實務操作經驗; 3. 工作積極主動,有較強的溝通能力與組織協調能力。

    人事專員

    4000-5000元
    南寧-青秀區-華豐城 1人 傳媒 瀏覽:215
    2025-06-26
    洪志敏
    崗位職責: 1、支撐產品團隊,深入了解業務發展及組織現狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執行(如:人才引進,人才培養,績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結合部門特點進行優化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執行結果有效反饋與改進。 3、通過業務會議,人力與業務數據分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整,促進優化與改進;使人資工作管理在規范...
    2025-06-26
    方主管
    工作內容: 1、負責超市門店人事行政管理工作,包括但不限于員工關系維護與人事政策執行; 2、參與招聘流程,包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續的辦理; 3、處理員工福利事宜,確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關知識,能夠獨立處理人事行政事務; 2、具有良好的溝通能力和團隊協作精神,能夠有效地與各部門協作; 3、注重細節,有較強的組織和協調能力,能夠高效地完成任務。
    2025-06-25
    黃俊
    崗位職責: 1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續辦理,建立人事檔案; 2、負責統計人事報表,員工花名冊等,分析人員異動情況; 3、負責社保增減員、數據整合等社保相關工作; 4、負責完成公司巡店任務,檢查店面整潔度、人員形象和服務標準情況; 5、協助有關領導處理人事方面的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學歷 ,年齡23-33歲; 2、一年以上招聘工作經驗,2年以上人事經驗者優先考慮; 3、熟練運用辦公軟件及數據分析等函數; 4、熟悉勞動法及勞動合同法法律法規,熟悉各人力資源板塊業務; 5、形象氣質佳,能積極主動融入團隊,自主學習力強。

    招聘主管

    6000-8000元
    南寧-青秀區-創投中心 1人 餐飲 管理咨詢 投遞:1人 瀏覽:39
    2025-06-25
    人事部
    #注:偶爾需要跑門店,不能接受者請勿投簡歷。# 一、崗位職責: 1、開發、維護各招聘渠道,優化招聘流程,提高招聘效率,負責招聘信息發布和更新,篩選簡歷、面試邀約、面試安排、人員初試等; 2、負責建立健全公司的招聘流程和招聘評估體系,統籌公司招聘工作。 3、根據年度招聘策略及規劃,統籌管理公司年度招聘預算; 4、建立穩定的校企合作,完成校園招聘,滿足新開店人員的批量招聘需求和公司快速發展的人才儲備需求; 5、收集行業人才清單,建立公司人才庫; 6、定期輸出招聘總結,包括月度/季度/年度的招聘工作分析報告,對公司當前招聘存在的問題做整體的梳理并提出改進建議; 二、任職資格: 1、...
    2025-06-25
    李炎群
    崗位職責: 1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 4、負責組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協助推動公司理念及企業文化的形成; 9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃; 10、負責部門的日常事務管...
    2025-06-25
    藍海珍
    工作內容: 1、負責公司人力資源的整體規劃和管理,包括但不限于招聘、培訓、績效管理等; 2、參與制定和優化人力資源相關政策和流程,確保人力資源管理的高效運作; 3、建立和維護良好的員工關系,提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求: 1、具備扎實的人力資源管理知識和豐富的實踐經驗; 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神; 3、能夠獨立處理和解決人力資源管理中的問題。 任職要求: 年齡24-35歲,男女不限,本科以上學歷,有2-3年人力資源工作經驗。 善于與人溝通交流,有較強的判斷能力。懂印刷包裝的常識。 有市場競爭意識,有較好的營銷能力。
    約 24 個崗位

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    南寧薪酬績效招聘工資

    ¥ 5627
    元/月平均工資
    薪酬區間: 2K - 26K,最多人拿:4K
    • 2.5%
      2K
    • 15.7%
      3K
    • 23%
      4K
    • 22.7%
      5K
    • 19.2%
      6K-8K
    • 8.4%
      8K-1W
    • 8.5%
      1W以上

    學歷要求分析

    • 不限學歷
      99.3%
    • 中專
      0.2%
    • 大專
      0.5%
    南寧薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.3%,中專占0.2%,大專占0.5%。

    經驗要求分析

    • 不限經驗
      99.5%
    • 應屆畢業生
      0.1%
    • 1-3年
      0.3%
    南寧薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占99.5%,應屆畢業生占0.1%,1-3年占0.3%。
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